已经离职员工工作过失赔偿
@桓诚2641：因员工工作失误给公司造成的损失 -
祁急17177989867…… 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...
@桓诚2641：离职员工工作中的失误需要员工赔偿吗 -
祁急17177989867…… 如果,牵扯多,公司要求赔偿,应该是要赔偿的.如果可以私下解决,最好不要把事情闹大
@桓诚2641：职工能向有过失的已辞职的同事索赔吗?
祁急17177989867…… 职工不可以. 公司可以.但是必须有充分的证据证明,因为辞职者的过错,造成公司的直接经济损失.
@桓诚2641：离职半年了,以前的工作失误损失要我赔吗? -
祁急17177989867…… 如果由于员工过失造成用人单位经济损失的,应该承担赔偿责任.但从描述中我们看到的是损失尚未造成,损失的金额不确定,同时根据用人单位的规章制度如果造成损失是否由你来独自承担还不清楚,建议如下:1、查找公司要求你找业主签字确认的文件、电话等证据;2、查找公司对“如果造成公司损失的,应如何赔偿”的规章制度;3、积极配合公司找业主签字,如业主拒绝应积极配合公司支付赔偿.总之,要合理合法的维护自己的权利,但如果确实属于自己的责任,无论离司与否,都应承担.
@桓诚2641：已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗?
祁急17177989867…… 一、已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗?是会的,劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定...
@桓诚2641：公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗? -
祁急17177989867…… 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@桓诚2641：员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,员工需要赔偿公司损失吗? -
祁急17177989867…… 如果员工有重大过失,应该赔偿公司的部分损失.
@桓诚2641：在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 -
祁急17177989867…… 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
@桓诚2641：员工失误造成公司损失要赔偿吗? -
祁急17177989867…… 要看具体情况.如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿. 最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行.如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿.对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决.
@桓诚2641：给公司造成重大损失,我辞职后还用赔偿吗? -
祁急17177989867…… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.劳动者不用支付违约金,用人单位也不承担经济补偿. 二是,依据第三十八条...
祁急17177989867…… 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...
@桓诚2641：离职员工工作中的失误需要员工赔偿吗 -
祁急17177989867…… 如果,牵扯多,公司要求赔偿,应该是要赔偿的.如果可以私下解决,最好不要把事情闹大
@桓诚2641：职工能向有过失的已辞职的同事索赔吗?
祁急17177989867…… 职工不可以. 公司可以.但是必须有充分的证据证明,因为辞职者的过错,造成公司的直接经济损失.
@桓诚2641：离职半年了,以前的工作失误损失要我赔吗? -
祁急17177989867…… 如果由于员工过失造成用人单位经济损失的,应该承担赔偿责任.但从描述中我们看到的是损失尚未造成,损失的金额不确定,同时根据用人单位的规章制度如果造成损失是否由你来独自承担还不清楚,建议如下:1、查找公司要求你找业主签字确认的文件、电话等证据;2、查找公司对“如果造成公司损失的,应如何赔偿”的规章制度;3、积极配合公司找业主签字,如业主拒绝应积极配合公司支付赔偿.总之,要合理合法的维护自己的权利,但如果确实属于自己的责任,无论离司与否,都应承担.
@桓诚2641：已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗?
祁急17177989867…… 一、已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗?是会的,劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定...
@桓诚2641：公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗? -
祁急17177989867…… 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@桓诚2641：员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,员工需要赔偿公司损失吗? -
祁急17177989867…… 如果员工有重大过失,应该赔偿公司的部分损失.
@桓诚2641：在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 -
祁急17177989867…… 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
@桓诚2641：员工失误造成公司损失要赔偿吗? -
祁急17177989867…… 要看具体情况.如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿. 最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行.如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿.对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决.
@桓诚2641：给公司造成重大损失,我辞职后还用赔偿吗? -
祁急17177989867…… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.劳动者不用支付违约金,用人单位也不承担经济补偿. 二是,依据第三十八条...
