开工资按30天算还是31天算
@邓泡5467：发工资是按30天还是31天计算?
支蚂17654249480…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@邓泡5467：算工资按31天还是30天算 -
支蚂17654249480…… 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
@邓泡5467：发工资是按30天还是31天计算? -
支蚂17654249480…… 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
@邓泡5467：发工资是按30天还是31天计算?
支蚂17654249480…… 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...
@邓泡5467：正常算工资是除以30天还是除以31天 -
支蚂17654249480…… 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费. 天数就是如上所述了.
@邓泡5467：工资按30天算还是31天呢?正确的工资是怎样计算的?适合小型企事?
支蚂17654249480…… 一般在企业里面应该都是按月算的,不管是30天还是31天都是以月为单位的
@邓泡5467：月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 -
支蚂17654249480…… 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
@邓泡5467：日工资是除以30天还是31天 - 作业帮
支蚂17654249480…… [答案] 30
@邓泡5467：工资是按30天来算的吗
支蚂17654249480…… 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
支蚂17654249480…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@邓泡5467：算工资按31天还是30天算 -
支蚂17654249480…… 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
@邓泡5467：发工资是按30天还是31天计算? -
支蚂17654249480…… 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
@邓泡5467：发工资是按30天还是31天计算?
支蚂17654249480…… 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...
@邓泡5467：正常算工资是除以30天还是除以31天 -
支蚂17654249480…… 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费. 天数就是如上所述了.
@邓泡5467：工资按30天算还是31天呢?正确的工资是怎样计算的?适合小型企事?
支蚂17654249480…… 一般在企业里面应该都是按月算的,不管是30天还是31天都是以月为单位的
@邓泡5467：月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 -
支蚂17654249480…… 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
@邓泡5467：日工资是除以30天还是31天 - 作业帮
支蚂17654249480…… [答案] 30
@邓泡5467：工资是按30天来算的吗
支蚂17654249480…… 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
