总薪酬和报酬有哪些异同
@乐雯5924：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
沙货13135951484…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@乐雯5924：报酬与薪酬的区别是怎样的?
沙货13135951484…… 报酬与薪酬的区别广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种.经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等.本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬.也叫薪酬. 以上是我对于这个问题的回答,希望能够帮到大家.
@乐雯5924：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
沙货13135951484…… 前者被动,后者主动.两者都是得到.
@乐雯5924：工资和报酬有什么区别 -
沙货13135951484…… 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
@乐雯5924：劳动报酬和工资总额有何区别 -
沙货13135951484…… 收藏推荐 在劳动情况表中有三组反映单位人员收入的指标,即第三项“全年劳动(生活费)报酬”,第四项“劳保福利费用中支付个人的各种收入”,第五项“其他各项收入和支付给外单位人员的劳动报酬”.其中,第三项是每个单位必填的指...
@乐雯5924：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
沙货13135951484…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@乐雯5924：报酬和薪酬的区别 - 目标奖金和目标薪酬的区别?
沙货13135951484…… 目标奖金是在完成目标之后给的奖励.目标薪酬就是在完成目标过程中的报酬.
@乐雯5924：总工资和净工资的差别 -
沙货13135951484…… 总工资是指没有扣除各种费用以及税收之前的所有工资总和,工资总额,即理论工资,指税费扣除前工资,即应发工资. 而净工资是指扣除各种费用之和的工资,拿到手的钱 ,即实发工资.
@乐雯5924：劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? -
沙货13135951484…… 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
沙货13135951484…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@乐雯5924：报酬与薪酬的区别是怎样的?
沙货13135951484…… 报酬与薪酬的区别广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种.经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等.本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬.也叫薪酬. 以上是我对于这个问题的回答,希望能够帮到大家.
@乐雯5924：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
沙货13135951484…… 前者被动,后者主动.两者都是得到.
@乐雯5924：工资和报酬有什么区别 -
沙货13135951484…… 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
@乐雯5924：劳动报酬和工资总额有何区别 -
沙货13135951484…… 收藏推荐 在劳动情况表中有三组反映单位人员收入的指标,即第三项“全年劳动(生活费)报酬”,第四项“劳保福利费用中支付个人的各种收入”,第五项“其他各项收入和支付给外单位人员的劳动报酬”.其中,第三项是每个单位必填的指...
@乐雯5924：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
沙货13135951484…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@乐雯5924：报酬和薪酬的区别 - 目标奖金和目标薪酬的区别?
沙货13135951484…… 目标奖金是在完成目标之后给的奖励.目标薪酬就是在完成目标过程中的报酬.
@乐雯5924：总工资和净工资的差别 -
沙货13135951484…… 总工资是指没有扣除各种费用以及税收之前的所有工资总和,工资总额,即理论工资,指税费扣除前工资,即应发工资. 而净工资是指扣除各种费用之和的工资,拿到手的钱 ,即实发工资.
@乐雯5924：劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? -
沙货13135951484…… 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
