报酬与薪酬区别与联系
@狄殃6205：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
西杜19762247329…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@狄殃6205：薪酬与报酬的关系 -
西杜19762247329…… 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意 义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念: 第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付的物质报酬 报酬一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
@狄殃6205：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
西杜19762247329…… 前者被动,后者主动.两者都是得到.
@狄殃6205：关于报酬与薪酬之间的关系可以的出什么结论 -
西杜19762247329…… 薪酬属于报酬,报酬包含薪酬
@狄殃6205：报酬和薪酬的关系 - 工资新金和劳务报酬的区别作为个人收入,什么是工资新金,哪些算作劳
西杜19762247329…… 1.其实要弄清工资薪金所得和劳务报酬所得,关键要看你同该单位之间是否存在任职和雇佣关系.如果取得与任职和雇佣有关的所得是工资薪金所得. 2.你举的例子:...
@狄殃6205：报酬和薪筹有什么区别和联系 -
西杜19762247329…… 报酬包括了物质方面和精神方面的奖励;薪酬常常指所说的工资,属于物质方面的.薪酬属于报酬的一部分. 其实你可以在《薪酬管理》一书中得到更深入了解.
@狄殃6205：薪酬体系和薪酬管理的联系和区别 -
西杜19762247329…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分.
@狄殃6205：浅议薪酬和福利的区别和联系 -
西杜19762247329…… 薪酬就是工资,也就是劳动报酬.福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、团体保险等等.企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用....
西杜19762247329…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@狄殃6205：薪酬与报酬的关系 -
西杜19762247329…… 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意 义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念: 第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付的物质报酬 报酬一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
@狄殃6205：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
西杜19762247329…… 前者被动,后者主动.两者都是得到.
@狄殃6205：关于报酬与薪酬之间的关系可以的出什么结论 -
西杜19762247329…… 薪酬属于报酬,报酬包含薪酬
@狄殃6205：报酬和薪酬的关系 - 工资新金和劳务报酬的区别作为个人收入,什么是工资新金,哪些算作劳
西杜19762247329…… 1.其实要弄清工资薪金所得和劳务报酬所得,关键要看你同该单位之间是否存在任职和雇佣关系.如果取得与任职和雇佣有关的所得是工资薪金所得. 2.你举的例子:...
@狄殃6205：报酬和薪筹有什么区别和联系 -
西杜19762247329…… 报酬包括了物质方面和精神方面的奖励;薪酬常常指所说的工资,属于物质方面的.薪酬属于报酬的一部分. 其实你可以在《薪酬管理》一书中得到更深入了解.
@狄殃6205：薪酬体系和薪酬管理的联系和区别 -
西杜19762247329…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分.
@狄殃6205：浅议薪酬和福利的区别和联系 -
西杜19762247329…… 薪酬就是工资,也就是劳动报酬.福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、团体保险等等.企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用....
