招人是人事还是部门说了算
@水政6127：招聘时部门经理说了算还是人事专员说了算? -
康泻13419151531…… 一般是部门经理,因为你是要在经理的手下做事,经理觉觉得你行,你就行.人事专员一般是走过场,但也要重视,如果你提的待遇要求过高,人事专员有权否决你.所以要和经理沟通好,知道待遇的大概位置.最后要注意的,在和人事专员面试时千万别说经理已经告诉我什么什么待遇了,千万别把经理撤近来(我的一个同学的真实经历,有人面试时说经理已经告诉他待遇,后来人事部门向总部投诉,经理被点名批评),就说你是了解到当前的行情,觉得自己的要求是这么一个待遇水平.
@水政6127：公司招人一般谁说了算 -
康泻13419151531…… 那得看公司规模大小了,一般人事部面试,然后经层层领导审批,有的小企业,人事经理都可以做主了
@水政6127：怎么决定招什么人都是由人力主管决定的吗?而非本部门? -
康泻13419151531…… 各个公司有各个公司的体制,要是小个体还能一个人说了算呢,都不一样的. 有点规模的公司的话,有专门的人事部门,招人的时候部门初审,这时候考核的是工作能力等等,如果合格提交人事部门,由人事部门再去谈薪筹. 总之,部门要人,初审过了人也不一定能来,但是初审不过就一定不来.
@水政6127：企业的应聘面试里到底是谁管招聘,是人事部门决定还是单位一把手决定录取谁 -
康泻13419151531…… 这个问题呢,要看具体情境了,公司规模,组织架构是否完整,你所面试的岗位等级,等都是影响因素. 总的来说小企业都是老板说了算,正规一点的是人事部门和用人部门等综合决定.
@水政6127：招聘属于人事还是行政
康泻13419151531…… 正规企业里面一般设有人力资源部,是专门负责人事关系的,人力资源部里有人事专员或者招聘专员,是专门负责给企业招聘的.大多小型企业都是由行政部门负责招聘的,专职或者兼任. 招聘属于人事还是行政 招聘是属于劳动人事部门的工作,当然也是行政工作的一部分.因为各个单位都在行政管理中,专门设置劳动人事部门或人力资源管理部门,主要职责就是进行单位的劳动力管理,招聘,负责培训,薪酬福利管理,员工岗位安排等.所以招聘就是劳动人事部门或人力资源管理部门的主要工作.
@水政6127：推荐人是用人部门说了算还是人资说了算 -
康泻13419151531…… 这个要看是谁面试你的了,谁面试就谁说话算的,要是都面试的话,那就是你要获得两个人的认可才可以成功,这个情况也是经常有的.
@水政6127：在初具规模的互联网企业,招聘 人事职权大还是招聘部门职权大? -
康泻13419151531…… 这个和职权大不大没关系,人事考量的是你的工作背景和能力,如果是面谈,自然会考虑你的隐性问题,电话面试就简单很多,自然也就忽略了这些,所以你不需要焦急什么,等到了岗位拿出你的本事,如何能留在公司里发展,不被炒掉那才是需要考虑的.
@水政6127：我想问问,考公务员要是找人是找人事局的管用,还是找用人单位的好?
康泻13419151531…… 呵呵,这样的问题也有问的?那么实话说,还是找人事部们,因为整个考试过程,面试最关键,可是面试的时候,用人单位根本就不搭界,全部都是人事部门在考试,所以人事部们权利大些,等政审之后,可以找用人单位,因为录取谁人事部门说了算,但是把谁分到什么部门还是要征求用人单位的意见,你先保证能考上,然后在尽量争取分到好的单位.
@水政6127：昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三轮面试,面试完后负责人叫我回去等通知 -
康泻13419151531…… 应该不是,因为一个公司招聘确实是最后由人事报给经理批复的,应该是比较有戏,不然就不会让你三天后给人事打电话了
@水政6127：应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?
康泻13419151531…… 决定是否录用一般由用人部门的主管说了算,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~~~
康泻13419151531…… 一般是部门经理,因为你是要在经理的手下做事,经理觉觉得你行,你就行.人事专员一般是走过场,但也要重视,如果你提的待遇要求过高,人事专员有权否决你.所以要和经理沟通好,知道待遇的大概位置.最后要注意的,在和人事专员面试时千万别说经理已经告诉我什么什么待遇了,千万别把经理撤近来(我的一个同学的真实经历,有人面试时说经理已经告诉他待遇,后来人事部门向总部投诉,经理被点名批评),就说你是了解到当前的行情,觉得自己的要求是这么一个待遇水平.
@水政6127：公司招人一般谁说了算 -
康泻13419151531…… 那得看公司规模大小了,一般人事部面试,然后经层层领导审批,有的小企业,人事经理都可以做主了
@水政6127：怎么决定招什么人都是由人力主管决定的吗?而非本部门? -
康泻13419151531…… 各个公司有各个公司的体制,要是小个体还能一个人说了算呢,都不一样的. 有点规模的公司的话,有专门的人事部门,招人的时候部门初审,这时候考核的是工作能力等等,如果合格提交人事部门,由人事部门再去谈薪筹. 总之,部门要人,初审过了人也不一定能来,但是初审不过就一定不来.
@水政6127：企业的应聘面试里到底是谁管招聘,是人事部门决定还是单位一把手决定录取谁 -
康泻13419151531…… 这个问题呢,要看具体情境了,公司规模,组织架构是否完整,你所面试的岗位等级,等都是影响因素. 总的来说小企业都是老板说了算,正规一点的是人事部门和用人部门等综合决定.
@水政6127：招聘属于人事还是行政
康泻13419151531…… 正规企业里面一般设有人力资源部,是专门负责人事关系的,人力资源部里有人事专员或者招聘专员,是专门负责给企业招聘的.大多小型企业都是由行政部门负责招聘的,专职或者兼任. 招聘属于人事还是行政 招聘是属于劳动人事部门的工作,当然也是行政工作的一部分.因为各个单位都在行政管理中,专门设置劳动人事部门或人力资源管理部门,主要职责就是进行单位的劳动力管理,招聘,负责培训,薪酬福利管理,员工岗位安排等.所以招聘就是劳动人事部门或人力资源管理部门的主要工作.
@水政6127：推荐人是用人部门说了算还是人资说了算 -
康泻13419151531…… 这个要看是谁面试你的了,谁面试就谁说话算的,要是都面试的话,那就是你要获得两个人的认可才可以成功,这个情况也是经常有的.
@水政6127：在初具规模的互联网企业,招聘 人事职权大还是招聘部门职权大? -
康泻13419151531…… 这个和职权大不大没关系,人事考量的是你的工作背景和能力,如果是面谈,自然会考虑你的隐性问题,电话面试就简单很多,自然也就忽略了这些,所以你不需要焦急什么,等到了岗位拿出你的本事,如何能留在公司里发展,不被炒掉那才是需要考虑的.
@水政6127：我想问问,考公务员要是找人是找人事局的管用,还是找用人单位的好?
康泻13419151531…… 呵呵,这样的问题也有问的?那么实话说,还是找人事部们,因为整个考试过程,面试最关键,可是面试的时候,用人单位根本就不搭界,全部都是人事部门在考试,所以人事部们权利大些,等政审之后,可以找用人单位,因为录取谁人事部门说了算,但是把谁分到什么部门还是要征求用人单位的意见,你先保证能考上,然后在尽量争取分到好的单位.
@水政6127：昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三轮面试,面试完后负责人叫我回去等通知 -
康泻13419151531…… 应该不是,因为一个公司招聘确实是最后由人事报给经理批复的,应该是比较有戏,不然就不会让你三天后给人事打电话了
@水政6127：应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?
康泻13419151531…… 决定是否录用一般由用人部门的主管说了算,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~~~
