教师有权不同意调岗吗
@强苑1511：工作16年,单位调岗,个人可不可以拒绝?? -
督怖13220345646…… 可以去了解了解为什么调岗,如果只是随便换换,对单位没有什么大影响,那就去跟领导好好说说难处.不过不建议直接拒绝.
@强苑1511：单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
督怖13220345646…… 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
@强苑1511：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
督怖13220345646…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@强苑1511：教育单位如果未经本人同意,擅自调离工作单位,合法吗?
督怖13220345646…… 一、看你们劳动合同的约定,和劳动规章制度的规定;一般情况下在您应聘的时候签订的聘用合同中都会约定您个人应服从单位的管理和工作安排的.二、单位有权根据教育工作的需要,对教师岗位进行调整,但是应走一定程序.
@强苑1511：公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗 -
督怖13220345646…… 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@强苑1511：自己不同意调岗公司有权利吗 -
督怖13220345646…… 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
@强苑1511：学校有权未经本人同意擅自调动教师到别的学校吗?我是一名在职在编的
督怖13220345646…… 职在编的教师按照国家公务员进行管理, 适用“个人服从组织”的原则,如果工作需要,组织上有权统一调配,个人应当服从.但你说的情形中可能有些一事关系问题了. 人事问题不能通过法律诉讼解决.如果你对调配有意见可以向教委和人事局提出,但在解决前你必须服务分配,否则有被处分的危险.当心了.
@强苑1511：员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据?
督怖13220345646…… 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
@强苑1511：请叫下老师~单位要求调换工作岗位~我不同意单位就要求我辞职~是不是为被劳动法了啊~ -
督怖13220345646…… 根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资. 你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更合同,属于非法.单位要求你辞职,可以不予理会,单位如果因此开除你,属于非法解除合同,要承担赔偿责任的.
@强苑1511：不同意调岗可以赔偿吗 -
督怖13220345646…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
督怖13220345646…… 可以去了解了解为什么调岗,如果只是随便换换,对单位没有什么大影响,那就去跟领导好好说说难处.不过不建议直接拒绝.
@强苑1511：单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
督怖13220345646…… 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
@强苑1511：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
督怖13220345646…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@强苑1511：教育单位如果未经本人同意,擅自调离工作单位,合法吗?
督怖13220345646…… 一、看你们劳动合同的约定,和劳动规章制度的规定;一般情况下在您应聘的时候签订的聘用合同中都会约定您个人应服从单位的管理和工作安排的.二、单位有权根据教育工作的需要,对教师岗位进行调整,但是应走一定程序.
@强苑1511：公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗 -
督怖13220345646…… 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@强苑1511：自己不同意调岗公司有权利吗 -
督怖13220345646…… 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
@强苑1511：学校有权未经本人同意擅自调动教师到别的学校吗?我是一名在职在编的
督怖13220345646…… 职在编的教师按照国家公务员进行管理, 适用“个人服从组织”的原则,如果工作需要,组织上有权统一调配,个人应当服从.但你说的情形中可能有些一事关系问题了. 人事问题不能通过法律诉讼解决.如果你对调配有意见可以向教委和人事局提出,但在解决前你必须服务分配,否则有被处分的危险.当心了.
@强苑1511：员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据?
督怖13220345646…… 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
@强苑1511：请叫下老师~单位要求调换工作岗位~我不同意单位就要求我辞职~是不是为被劳动法了啊~ -
督怖13220345646…… 根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资. 你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更合同,属于非法.单位要求你辞职,可以不予理会,单位如果因此开除你,属于非法解除合同,要承担赔偿责任的.
@强苑1511：不同意调岗可以赔偿吗 -
督怖13220345646…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
