新劳动法关于10年老员工
@端怡3467：劳动法关于满十年的员工有什么规定? -
连通15112598374…… 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
@端怡3467：请问,如果一个职工在公司做满十年以上,按照新的劳动法,辞职会有补偿吗? -
连通15112598374…… 自己主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿范围如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
@端怡3467：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
连通15112598374…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@端怡3467：新劳动法规定的工作10年,如何理解? -
连通15112598374…… 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...
@端怡3467：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
连通15112598374…… 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
@端怡3467：新劳动法关于累计工作10年是否一定要限于在一个单位?是否有相关的?
连通15112598374…… 新劳动法也就是《劳动合同法》并没有关于“累计工作10年”方面的规定,与之近似的是“第十四条......用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合...
@端怡3467：工作10年以上,劳动法规定是否有补偿? -
连通15112598374…… 工作10年以上已经是无固定期限劳动合同,除严重违纪以外公司不能以其他理由与你解除劳动合同,除非是协商一致.所谓的协商一致就看你怎么去跟公司谈相应的条件了.
@端怡3467：新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗? -
连通15112598374…… 自己辞职没有补偿的,除非是买断工龄或者公司要辞退你,才会有补偿. 不管你在公司做了多久都一样的.
@端怡3467：根据劳动法,在用人单位年满10年有何权益?比如奖金啥的有没有,谢谢! -
连通15112598374…… 1.带薪年休假变为一年至少10天. 2.重病大病请假治疗规定的医疗期变为12个月,在12个月内用人单位不能依据劳动合同法第四十天条、第四十一条规定解除劳动合同,即使劳动合同到期也不能直接终止合同,而是必须续延原合同至规定的医疗期结束. 其它方面没有什么特别的权利.奖金属于福利,由用人单位自行规定,法律并无规定.
@端怡3467：2016年新劳动法有关于工作10年的特别规定吗 -
连通15112598374…… 1、员工工作时间以上,那么员工是可以签订无固定期限劳动合同的.同时在裁员时员工可以优先保留,同时在被裁员后,可优先录取. 2、依据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
连通15112598374…… 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
@端怡3467：请问,如果一个职工在公司做满十年以上,按照新的劳动法,辞职会有补偿吗? -
连通15112598374…… 自己主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿范围如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
@端怡3467：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
连通15112598374…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@端怡3467：新劳动法规定的工作10年,如何理解? -
连通15112598374…… 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...
@端怡3467：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
连通15112598374…… 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
@端怡3467：新劳动法关于累计工作10年是否一定要限于在一个单位?是否有相关的?
连通15112598374…… 新劳动法也就是《劳动合同法》并没有关于“累计工作10年”方面的规定,与之近似的是“第十四条......用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合...
@端怡3467：工作10年以上,劳动法规定是否有补偿? -
连通15112598374…… 工作10年以上已经是无固定期限劳动合同,除严重违纪以外公司不能以其他理由与你解除劳动合同,除非是协商一致.所谓的协商一致就看你怎么去跟公司谈相应的条件了.
@端怡3467：新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗? -
连通15112598374…… 自己辞职没有补偿的,除非是买断工龄或者公司要辞退你,才会有补偿. 不管你在公司做了多久都一样的.
@端怡3467：根据劳动法,在用人单位年满10年有何权益?比如奖金啥的有没有,谢谢! -
连通15112598374…… 1.带薪年休假变为一年至少10天. 2.重病大病请假治疗规定的医疗期变为12个月,在12个月内用人单位不能依据劳动合同法第四十天条、第四十一条规定解除劳动合同,即使劳动合同到期也不能直接终止合同,而是必须续延原合同至规定的医疗期结束. 其它方面没有什么特别的权利.奖金属于福利,由用人单位自行规定,法律并无规定.
@端怡3467：2016年新劳动法有关于工作10年的特别规定吗 -
连通15112598374…… 1、员工工作时间以上,那么员工是可以签订无固定期限劳动合同的.同时在裁员时员工可以优先保留,同时在被裁员后,可优先录取. 2、依据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
