新劳动法15年以上工龄赔偿
@戴乖3549：满15年工龄买断怎么赔偿
席垄18494804451…… 满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿.根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定,买断工龄,指的是在我国改革开放初期,一些国有企业安置富余人员的办法....
@戴乖3549：十五年工龄退休能领多少
席垄18494804451…… 一. 工龄十五年退休能领多少工龄15年退休后,能领多少钱?今天,小编就为大家带来一个最新问题,希望对您有所帮助.根据规定,工龄满15年的退休人员,可以在退休...
@戴乖3549：在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 -
席垄18494804451…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
@戴乖3549：劳动法对聘用员工15年以上有何补偿? -
席垄18494804451…… 现在这个社会是讲究是合同,如果以前都没有签合同,现在事情恐怕难办,只是看校方能否理解,给补办,一般是退休后由养老保险方面来享受福利,以前都没有办理的话,只有看校方能不能给一定的钱做补助了,
@戴乖3549：工龄十五年赔偿金有多少个月 -
席垄18494804451…… 关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
@戴乖3549：按新劳动法我工作已十五年协商解除劳动合同补偿金多少 -
席垄18494804451…… 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”月工资为:本人解除劳动合同前十二个月工资的平均数.如你的月工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到十五个月工资的补偿.
@戴乖3549：工龄15年辞职能得到多少补偿 -
席垄18494804451…… 如果是符合条件的辞职,可以得到经济补偿金..第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@戴乖3549：连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限吗 -
席垄18494804451…… 一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳...
@戴乖3549：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
席垄18494804451…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@戴乖3549：做了十五年以上,劳动应该得到怎么样的赔偿 -
席垄18494804451…… 如果是合同期满公司不再与你续签,你可以要求经济补偿金,补偿标准为12个月资. 如果是你自己不想继续在单位工作,则用人单位不需要对你进行任何补偿.
席垄18494804451…… 满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿.根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定,买断工龄,指的是在我国改革开放初期,一些国有企业安置富余人员的办法....
@戴乖3549：十五年工龄退休能领多少
席垄18494804451…… 一. 工龄十五年退休能领多少工龄15年退休后,能领多少钱?今天,小编就为大家带来一个最新问题,希望对您有所帮助.根据规定,工龄满15年的退休人员,可以在退休...
@戴乖3549：在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 -
席垄18494804451…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
@戴乖3549：劳动法对聘用员工15年以上有何补偿? -
席垄18494804451…… 现在这个社会是讲究是合同,如果以前都没有签合同,现在事情恐怕难办,只是看校方能否理解,给补办,一般是退休后由养老保险方面来享受福利,以前都没有办理的话,只有看校方能不能给一定的钱做补助了,
@戴乖3549：工龄十五年赔偿金有多少个月 -
席垄18494804451…… 关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
@戴乖3549：按新劳动法我工作已十五年协商解除劳动合同补偿金多少 -
席垄18494804451…… 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”月工资为:本人解除劳动合同前十二个月工资的平均数.如你的月工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到十五个月工资的补偿.
@戴乖3549：工龄15年辞职能得到多少补偿 -
席垄18494804451…… 如果是符合条件的辞职,可以得到经济补偿金..第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@戴乖3549：连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限吗 -
席垄18494804451…… 一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳...
@戴乖3549：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
席垄18494804451…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@戴乖3549：做了十五年以上,劳动应该得到怎么样的赔偿 -
席垄18494804451…… 如果是合同期满公司不再与你续签,你可以要求经济补偿金,补偿标准为12个月资. 如果是你自己不想继续在单位工作,则用人单位不需要对你进行任何补偿.
