做了15年被裁员补偿标准
@惠亭6120：工作满15年如果公司要裁员怎么赔偿
郭彭13339059073…… 一、你已经属无固定期限劳动合同的员工;二、公司不可以无任何理由来解除合同;三、违法解除的需支付你双倍的赔偿金.
@惠亭6120：我在一间公司做了15年,公司要遣散员工,我能够得到什么补偿? -
郭彭13339059073…… 依法经济性裁员的,应当按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、提成、加班费.另外没有提前30天书面通知你的应当再额外支付你一个月工资.
@惠亭6120：公司裁员了工作15年的员工,该如何补偿?? -
郭彭13339059073…… 按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金. 附劳动合同法第四十七条条文: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@惠亭6120：我在公司上了十五年了,现在公司要减员,我应发工资2000,请问我能拿到多少年的赔偿 -
郭彭13339059073…… 您好!法律规定,公司裁员,应按员工工作一年给一个月工资的标准,发给补偿金,最多为12个月工资.所以,公司应发给你12个月工资的补偿金.
@惠亭6120：劳动者工作15年以上被停职后有什么补偿
郭彭13339059073…… 如果是双方协商一致的, 劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年...
@惠亭6120：无固定期限劳动合同工作15年了怎样拿经济补偿金 -
郭彭13339059073…… 有以下几种情形:1、 到达法定退休年龄了,则没有经济补偿金;2、 公司提出协商解除劳动合同,则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿,如您的工资超过本地区平均工资的3倍的,则以3倍给付,并且只给12个月的经济补偿;3、公司存...
@惠亭6120：无固定期限合同,年限15年,公司要求解聘,可要求那些赔偿? -
郭彭13339059073…… 1. 《劳动合同法》规定,劳动合同到期后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2. 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额.公式为:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付.月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.
@惠亭6120：我是合同工在单位上了15年?单位要裁员!法律有没有规定能赔偿多少钱!国企单位! -
郭彭13339059073…… 如果属于劳动合同关系,在用人单位裁员时,用人单位在支付工资外,还需要额外对付经济补偿金.经济补偿金最高以十二个月工资为限.
@惠亭6120：我在公司工作了十五年,签订了无固定期合同,现公司以经济不好为由裁员,请问我可以得到什么赔偿? -
郭彭13339059073…… 那你要看看是不是经济性裁员了,经济性裁员是要经过严格程序的,不是自己说经济不好就能裁员的. 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@惠亭6120：我爸工厂现在裁员,我爸今年53岁了,在工厂工作了15年!按照现行的法律法规,现在工厂应该给他什么补 -
郭彭13339059073…… 一、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行...
郭彭13339059073…… 一、你已经属无固定期限劳动合同的员工;二、公司不可以无任何理由来解除合同;三、违法解除的需支付你双倍的赔偿金.
@惠亭6120：我在一间公司做了15年,公司要遣散员工,我能够得到什么补偿? -
郭彭13339059073…… 依法经济性裁员的,应当按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、提成、加班费.另外没有提前30天书面通知你的应当再额外支付你一个月工资.
@惠亭6120：公司裁员了工作15年的员工,该如何补偿?? -
郭彭13339059073…… 按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金. 附劳动合同法第四十七条条文: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@惠亭6120：我在公司上了十五年了,现在公司要减员,我应发工资2000,请问我能拿到多少年的赔偿 -
郭彭13339059073…… 您好!法律规定,公司裁员,应按员工工作一年给一个月工资的标准,发给补偿金,最多为12个月工资.所以,公司应发给你12个月工资的补偿金.
@惠亭6120：劳动者工作15年以上被停职后有什么补偿
郭彭13339059073…… 如果是双方协商一致的, 劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年...
@惠亭6120：无固定期限劳动合同工作15年了怎样拿经济补偿金 -
郭彭13339059073…… 有以下几种情形:1、 到达法定退休年龄了,则没有经济补偿金;2、 公司提出协商解除劳动合同,则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿,如您的工资超过本地区平均工资的3倍的,则以3倍给付,并且只给12个月的经济补偿;3、公司存...
@惠亭6120：无固定期限合同,年限15年,公司要求解聘,可要求那些赔偿? -
郭彭13339059073…… 1. 《劳动合同法》规定,劳动合同到期后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2. 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额.公式为:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付.月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.
@惠亭6120：我是合同工在单位上了15年?单位要裁员!法律有没有规定能赔偿多少钱!国企单位! -
郭彭13339059073…… 如果属于劳动合同关系,在用人单位裁员时,用人单位在支付工资外,还需要额外对付经济补偿金.经济补偿金最高以十二个月工资为限.
@惠亭6120：我在公司工作了十五年,签订了无固定期合同,现公司以经济不好为由裁员,请问我可以得到什么赔偿? -
郭彭13339059073…… 那你要看看是不是经济性裁员了,经济性裁员是要经过严格程序的,不是自己说经济不好就能裁员的. 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@惠亭6120：我爸工厂现在裁员,我爸今年53岁了,在工厂工作了15年!按照现行的法律法规,现在工厂应该给他什么补 -
郭彭13339059073…… 一、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行...
