劳动法15年以上可辞退吗
@禹中178：连续工作15年以上,是不是不能随意开除? -
宗浅13919502288…… 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...
@禹中178：在厂干了十五年可以随便辞退吗 -
宗浅13919502288…… 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞...
@禹中178：工龄超过15年能否解除 -
宗浅13919502288…… “连续工龄15年以上的职工”和普通职工基本没有区别
@禹中178：工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 -
宗浅13919502288…… 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
@禹中178：劳动法规定工龄满二十五年的不以任何理由辞退 -
宗浅13919502288…… 没有这个规定. 《劳动法》规定了一些不可以解除合同的条款,但没有这一条. 不过工作满十年可以签订无固定期限的合同. 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一...
@禹中178：工作满十五年 不服从分配可以辞退吗 -
宗浅13919502288…… 是不服从工作分配,还是变更工作岗位不服从调动.如果是前者,那应该问明原因,做好工作,实在不行按工作进行考核,奖勤罚懒;如果是后者,那是用人单位的错.调整岗位本身就是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果单方面强行辞退,也就是违法解除劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》第48、87条规定来应对.
@禹中178：劳动法规定干了十五年要辞退还未交保险怎办 -
宗浅13919502288…… 劳动法并没有规定劳动者在用人单位处干十五年就要被辞退,对于用人单位违法解除劳动合同的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;对于用人单位不按法律规定缴交社保的行为,用人单位的行为违法,劳动者可以向社会保险费征收机构...
@禹中178：十三年前的已有十一年工龄了,单位要解聘你合法吗? -
宗浅13919502288…… 如果你已经在用人单位工作十五年以上,距法定的退休年龄不达五年,用人单位是不能和你解除劳动合同的.否则,就是违法行为.法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@禹中178：我在私企打工十五年可不可以想解雇就解雇 -
宗浅13919502288…… 私企也要按照国家的法律来行事,不是想解雇员工就解雇的,按照劳动法,如果单位提前解除劳动合同,是要支付给员工一定的补偿的,根据员工服务的年数决定金额,所以你一定要争取这个补偿,去劳动局告或者直接起诉.
@禹中178：劳动法辞退15年员工 -
宗浅13919502288…… 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求:是否可以辞退?按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同; 应该拿到多少的赔偿?如果不违约应该补偿...
宗浅13919502288…… 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...
@禹中178：在厂干了十五年可以随便辞退吗 -
宗浅13919502288…… 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞...
@禹中178：工龄超过15年能否解除 -
宗浅13919502288…… “连续工龄15年以上的职工”和普通职工基本没有区别
@禹中178：工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 -
宗浅13919502288…… 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
@禹中178：劳动法规定工龄满二十五年的不以任何理由辞退 -
宗浅13919502288…… 没有这个规定. 《劳动法》规定了一些不可以解除合同的条款,但没有这一条. 不过工作满十年可以签订无固定期限的合同. 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一...
@禹中178：工作满十五年 不服从分配可以辞退吗 -
宗浅13919502288…… 是不服从工作分配,还是变更工作岗位不服从调动.如果是前者,那应该问明原因,做好工作,实在不行按工作进行考核,奖勤罚懒;如果是后者,那是用人单位的错.调整岗位本身就是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果单方面强行辞退,也就是违法解除劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》第48、87条规定来应对.
@禹中178：劳动法规定干了十五年要辞退还未交保险怎办 -
宗浅13919502288…… 劳动法并没有规定劳动者在用人单位处干十五年就要被辞退,对于用人单位违法解除劳动合同的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;对于用人单位不按法律规定缴交社保的行为,用人单位的行为违法,劳动者可以向社会保险费征收机构...
@禹中178：十三年前的已有十一年工龄了,单位要解聘你合法吗? -
宗浅13919502288…… 如果你已经在用人单位工作十五年以上,距法定的退休年龄不达五年,用人单位是不能和你解除劳动合同的.否则,就是违法行为.法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@禹中178：我在私企打工十五年可不可以想解雇就解雇 -
宗浅13919502288…… 私企也要按照国家的法律来行事,不是想解雇员工就解雇的,按照劳动法,如果单位提前解除劳动合同,是要支付给员工一定的补偿的,根据员工服务的年数决定金额,所以你一定要争取这个补偿,去劳动局告或者直接起诉.
@禹中178：劳动法辞退15年员工 -
宗浅13919502288…… 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求:是否可以辞退?按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同; 应该拿到多少的赔偿?如果不违约应该补偿...
