15年以上老员工被开除有补偿吗
@夔竹5375：满15年员工解除聘用劳动法应如何补偿 -
窦甄18671858025…… 满十五年解除劳动关系的员工可补偿12个月的工资.参照劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@夔竹5375：满15年的员工被公司辞退怎么补偿 -
窦甄18671858025…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@夔竹5375：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
窦甄18671858025…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@夔竹5375：连续工作十五年,辞退如何补偿? -
窦甄18671858025…… 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@夔竹5375：辞退10年以上老员工怎么补偿
窦甄18671858025…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@夔竹5375：在厂方工作十五年被开除请问能赔偿多少年 -
窦甄18671858025…… 首先,用人单位解除劳动合同应当按照工作年限支付员工经济补偿,赔偿标准为每在单位工作满一年赔偿一个月工资,因此,厂方最少应该赔偿你15个月工资. 其次,再看厂方开除你是否有正当理由,如果没有正当理由,那就属于违法解除劳动合同,应该支付你双倍经济补偿,也就是30个月工资.
@夔竹5375：在一工厂工作15年以上,被工厂解除劳动合同,员工可以得到什么补偿呢? -
窦甄18671858025…… 如果年纪超过了五十岁,属于达到法定的退休年纪了,现在被解除合同,无法要求支付经济补偿金的. 或者与公司协商要求一些其它的补助,从法律层面无法要求补偿的.
@夔竹5375：我在每一个单位工作十五年头 单位让我离职呢 单位该如何赔偿我 -
窦甄18671858025…… 您好!按《劳动合同法》规定,员工自己辞职,每月补偿.如被单位解除劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金,最高为12个月工资的补偿.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.另,员工在企业连续工作满10年,应签订无固定期限劳动合同.如有争议,可申请劳动仲裁,液位器.
@夔竹5375：由于单位经济效益不好,导致工作十几年的员工被解聘,会有什么赔偿? -
窦甄18671858025…… 工作一年就有一个月的工资作为补偿金,十几年就是差不多一年的工资作为离职补偿金,如果合同没有到期还有额外的补偿
@夔竹5375：我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? -
窦甄18671858025…… 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
窦甄18671858025…… 满十五年解除劳动关系的员工可补偿12个月的工资.参照劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@夔竹5375：满15年的员工被公司辞退怎么补偿 -
窦甄18671858025…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@夔竹5375：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
窦甄18671858025…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@夔竹5375：连续工作十五年,辞退如何补偿? -
窦甄18671858025…… 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@夔竹5375：辞退10年以上老员工怎么补偿
窦甄18671858025…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@夔竹5375：在厂方工作十五年被开除请问能赔偿多少年 -
窦甄18671858025…… 首先,用人单位解除劳动合同应当按照工作年限支付员工经济补偿,赔偿标准为每在单位工作满一年赔偿一个月工资,因此,厂方最少应该赔偿你15个月工资. 其次,再看厂方开除你是否有正当理由,如果没有正当理由,那就属于违法解除劳动合同,应该支付你双倍经济补偿,也就是30个月工资.
@夔竹5375：在一工厂工作15年以上,被工厂解除劳动合同,员工可以得到什么补偿呢? -
窦甄18671858025…… 如果年纪超过了五十岁,属于达到法定的退休年纪了,现在被解除合同,无法要求支付经济补偿金的. 或者与公司协商要求一些其它的补助,从法律层面无法要求补偿的.
@夔竹5375：我在每一个单位工作十五年头 单位让我离职呢 单位该如何赔偿我 -
窦甄18671858025…… 您好!按《劳动合同法》规定,员工自己辞职,每月补偿.如被单位解除劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金,最高为12个月工资的补偿.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.另,员工在企业连续工作满10年,应签订无固定期限劳动合同.如有争议,可申请劳动仲裁,液位器.
@夔竹5375：由于单位经济效益不好,导致工作十几年的员工被解聘,会有什么赔偿? -
窦甄18671858025…… 工作一年就有一个月的工资作为补偿金,十几年就是差不多一年的工资作为离职补偿金,如果合同没有到期还有额外的补偿
@夔竹5375：我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? -
窦甄18671858025…… 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
