三种员工不能辞退连续15年
@娄封2283：什么条件下公司不能辞退员工
殷娜15560024234…… 以下条件下公司不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病...
@娄封2283：单位能辞退员工的情形有哪些?
殷娜15560024234…… 一、辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工?用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金.主要有...
@娄封2283：什么情况下 单位可以解除连续工龄15年以上的职工 -
殷娜15560024234…… 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
@娄封2283：具退休年龄几年不能辞退员工,有何具体法规 -
殷娜15560024234…… 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
@娄封2283：员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同 -
殷娜15560024234…… 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防...
@娄封2283：劳动法规定,禁止终止,解除劳动合同的情形有哪些情况 -
殷娜15560024234…… 《劳动法》第二十九条规定了四种情形,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形,职业病检查诊断期、长期工...
@娄封2283：工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 -
殷娜15560024234…… 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
@娄封2283：员工有哪些情形之一的,劳动合同到期时公司不能依法辞退?
殷娜15560024234…… 按规定,员工有以下情形之一的,劳动合同到期时公司不能依法辞退: 1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、公司女员工在孕期、产期、哺乳期的; 4、员工在本公司连续工作满15年,而且距离法定退休年龄已经不足5年的; 5、有法律、行政法规规定的其他情形. 所以,按照上面的规定,女员工在孕期、产期以及哺乳期,刚好劳动合同到期的,其实公司都不能依法解除合同.
@娄封2283：单位在什么情况下不能辞退员工 -
殷娜15560024234…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@娄封2283：法律上规定出现哪些情况公司不能依法单方解除劳动合同?
殷娜15560024234…… 法律上规定出现下面情况公司不能依法单方解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
殷娜15560024234…… 以下条件下公司不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病...
@娄封2283：单位能辞退员工的情形有哪些?
殷娜15560024234…… 一、辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工?用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金.主要有...
@娄封2283：什么情况下 单位可以解除连续工龄15年以上的职工 -
殷娜15560024234…… 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
@娄封2283：具退休年龄几年不能辞退员工,有何具体法规 -
殷娜15560024234…… 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
@娄封2283：员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同 -
殷娜15560024234…… 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防...
@娄封2283：劳动法规定,禁止终止,解除劳动合同的情形有哪些情况 -
殷娜15560024234…… 《劳动法》第二十九条规定了四种情形,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形,职业病检查诊断期、长期工...
@娄封2283：工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 -
殷娜15560024234…… 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
@娄封2283：员工有哪些情形之一的,劳动合同到期时公司不能依法辞退?
殷娜15560024234…… 按规定,员工有以下情形之一的,劳动合同到期时公司不能依法辞退: 1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、公司女员工在孕期、产期、哺乳期的; 4、员工在本公司连续工作满15年,而且距离法定退休年龄已经不足5年的; 5、有法律、行政法规规定的其他情形. 所以,按照上面的规定,女员工在孕期、产期以及哺乳期,刚好劳动合同到期的,其实公司都不能依法解除合同.
@娄封2283：单位在什么情况下不能辞退员工 -
殷娜15560024234…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@娄封2283：法律上规定出现哪些情况公司不能依法单方解除劳动合同?
殷娜15560024234…… 法律上规定出现下面情况公司不能依法单方解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
