旷工认定标准

@姚霄4372：按劳动法规定怎样算旷工 -
宫勤18295934549…… 你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同:即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同;38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同.同时新...

@姚霄4372：怎样才算旷工?旷工几天算自离? -
宫勤18295934549…… 不按要求请假或请假未批准都算旷工. 旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬.

@姚霄4372：劳动法是怎样规定旷工的? -
宫勤18295934549…… 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无...

@姚霄4372：单位怎么样认定职工旷工?
宫勤18295934549…… ●首先,应于劳动者未再正常提供劳动的次日根据入职时双方确认的劳动关系管理文... 并提供之前未正常提供劳动期间的休息(假)证明,否则认定为旷工,我单位将依据...

@姚霄4372：旷工怎么规定的,劳动法上.
宫勤18295934549…… 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

@姚霄4372：我国劳动法对旷工是如何规定的?我国劳动法对旷工是如何规定的?
宫勤18295934549…… 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第... 或者1年以内累计旷工时间超过30天. 但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国...

@姚霄4372：旷工法律有何规定 -
宫勤18295934549…… 请事假是经单位批准,员工不存在过错,按国家规定,可以“相应减发工资”.旷工是不经请假而不到岗位上班,是违反劳动纪律行为,应扣发工资,并可根据用人单位的规章制度给予适当的处罚.

@姚霄4372：如何认定和处理员工“旷工” -
宫勤18295934549…… 按企业规章制度,对旷工进行处理,企业规章制度可以规定:旷工扣发工资、绩效工资、奖金等,也可以规定达到多少天,视为严重违反企业规章制度,予以辞退或解除劳动合同.