昆山世硕旷工几天自离
@祝性6131：昆山世硕临时工辞职需要几天? -
俞佩17787931124…… 临时工不管是在哪里,辞职都是需要三天的时间的,你只有提前三天时间通知单位辞职了,那到时间就可以走人的,要是你不能提前辞职,那到时候直接不去就是属于旷工自离了.
@祝性6131：世硕自离怎么出宿舍 -
俞佩17787931124…… 昆山世硕自离是没有工资的,建议不要自离.一般连续旷工就算自离的,或者你直接走了几天.江苏昆山世硕电子挺好的,如果离职,建议正常离职,提出申请,还会有工资.
@祝性6131：劳动法旷工几天当自离 -
俞佩17787931124…… 没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的. 对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一是教育原则,二是纪律处分,三是屡教不改.只有通过三次及以上,才能以此来解除员工.否则,在发生劳动争议时,一旦员工提出异议,仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的,将会受到动议.
@祝性6131：旷工几天可以算自动离职 -
俞佩17787931124…… 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定. 一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天.同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资.
@祝性6131：怎样才算旷工?旷工几天算自离? -
俞佩17787931124…… 不按要求请假或请假未批准都算旷工. 旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬.
@祝性6131：旷工几天算自动离职 -
俞佩17787931124…… 连续旷三天算自离.一般正规的厂都是这样的.还有不管是你自离或者被开除厂里都必须把应结的工资给你.如果不给可以到劳动局投诉.劳动发也是这样规定的!希望我的回答对你有用!
@祝性6131：世硕每个月矿工几天离职 -
俞佩17787931124…… 劳动者要离职的,那么必须提前申请辞职,办理离职手续,正大光明的离开.不要搞旷工离职,会被公司除名,而且影响以后找工作.
@祝性6131：连续旷工几天算自离 -
俞佩17787931124…… 根据新劳动法,旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同. 至于劳动者自己提出的离职,一般以书面为准.如果你们企业有把上述规定加入本公司的员工手册里面,员工未经批准旷工达到30天,你们就可以按规定把他/她开除处理.
@祝性6131：劳动法规定旷工几天算自离
俞佩17787931124…… 三天算自离 的
@祝性6131：昆山世硕10厂~8月2号旷工一天~为啥我去电脑那查上面显示的是 离职 两个字... -
俞佩17787931124…… 旷工一般没有工资,不同单位对于旷工视为自动离职的标准可能不太一样,一般旷工三天就视为自动离职.
俞佩17787931124…… 临时工不管是在哪里,辞职都是需要三天的时间的,你只有提前三天时间通知单位辞职了,那到时间就可以走人的,要是你不能提前辞职,那到时候直接不去就是属于旷工自离了.
@祝性6131：世硕自离怎么出宿舍 -
俞佩17787931124…… 昆山世硕自离是没有工资的,建议不要自离.一般连续旷工就算自离的,或者你直接走了几天.江苏昆山世硕电子挺好的,如果离职,建议正常离职,提出申请,还会有工资.
@祝性6131：劳动法旷工几天当自离 -
俞佩17787931124…… 没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的. 对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一是教育原则,二是纪律处分,三是屡教不改.只有通过三次及以上,才能以此来解除员工.否则,在发生劳动争议时,一旦员工提出异议,仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的,将会受到动议.
@祝性6131：旷工几天可以算自动离职 -
俞佩17787931124…… 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定. 一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天.同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资.
@祝性6131：怎样才算旷工?旷工几天算自离? -
俞佩17787931124…… 不按要求请假或请假未批准都算旷工. 旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬.
@祝性6131：旷工几天算自动离职 -
俞佩17787931124…… 连续旷三天算自离.一般正规的厂都是这样的.还有不管是你自离或者被开除厂里都必须把应结的工资给你.如果不给可以到劳动局投诉.劳动发也是这样规定的!希望我的回答对你有用!
@祝性6131：世硕每个月矿工几天离职 -
俞佩17787931124…… 劳动者要离职的,那么必须提前申请辞职,办理离职手续,正大光明的离开.不要搞旷工离职,会被公司除名,而且影响以后找工作.
@祝性6131：连续旷工几天算自离 -
俞佩17787931124…… 根据新劳动法,旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同. 至于劳动者自己提出的离职,一般以书面为准.如果你们企业有把上述规定加入本公司的员工手册里面,员工未经批准旷工达到30天,你们就可以按规定把他/她开除处理.
@祝性6131：劳动法规定旷工几天算自离
俞佩17787931124…… 三天算自离 的
@祝性6131：昆山世硕10厂~8月2号旷工一天~为啥我去电脑那查上面显示的是 离职 两个字... -
俞佩17787931124…… 旷工一般没有工资,不同单位对于旷工视为自动离职的标准可能不太一样,一般旷工三天就视为自动离职.
