最高赔偿几个月工资
@侯君6805：最多能赔偿多少个月? -
正桦15120587466…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@侯君6805：解除劳动合同最多赔偿多少个月 -
正桦15120587466…… 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@侯君6805：劳动补偿最高多少个月 -
正桦15120587466…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
@侯君6805：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
正桦15120587466…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@侯君6805：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
正桦15120587466…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@侯君6805：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
正桦15120587466…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@侯君6805：公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资 -
正桦15120587466…… 1、没有约定试用期,那就应该按正式工来对待!具体以双方签订的劳动合同为准.2、第一,可以让他立即走人,给一个月的代通金,给半个月的经济补偿金;第二,提前三十天书面通知,三十天满后让他走人,只给半个月工资作为经济补偿金.3、如果要处理这个人,建议请尽快处理,拖得久了就麻烦.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.以上请参考.
@侯君6805：公司终止了我劳动合同,按劳动法,我最高能得几个月的工资补偿?
正桦15120587466…… 每满一年,支付一个月工资,6个月以下,半个月工资,6个月以上不满一年,支付一个月工资作为经济补偿金.
@侯君6805：24年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金 -
正桦15120587466…… 如果你的工资没有超过你所在地的上年度职工工资标准三倍的话,补偿24个月工资.
@侯君6805：不签合同15个月最多赔几个月工资 -
正桦15120587466…… 不签合同15个月按《劳动法》规定,用人单位需赔偿劳动者11个月的工资.根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资.满一年后自动转成无固定期的劳动合同.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
正桦15120587466…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@侯君6805：解除劳动合同最多赔偿多少个月 -
正桦15120587466…… 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@侯君6805：劳动补偿最高多少个月 -
正桦15120587466…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
@侯君6805：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
正桦15120587466…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@侯君6805：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
正桦15120587466…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@侯君6805：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
正桦15120587466…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@侯君6805：公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资 -
正桦15120587466…… 1、没有约定试用期,那就应该按正式工来对待!具体以双方签订的劳动合同为准.2、第一,可以让他立即走人,给一个月的代通金,给半个月的经济补偿金;第二,提前三十天书面通知,三十天满后让他走人,只给半个月工资作为经济补偿金.3、如果要处理这个人,建议请尽快处理,拖得久了就麻烦.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.以上请参考.
@侯君6805：公司终止了我劳动合同,按劳动法,我最高能得几个月的工资补偿?
正桦15120587466…… 每满一年,支付一个月工资,6个月以下,半个月工资,6个月以上不满一年,支付一个月工资作为经济补偿金.
@侯君6805：24年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金 -
正桦15120587466…… 如果你的工资没有超过你所在地的上年度职工工资标准三倍的话,补偿24个月工资.
@侯君6805：不签合同15个月最多赔几个月工资 -
正桦15120587466…… 不签合同15个月按《劳动法》规定,用人单位需赔偿劳动者11个月的工资.根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资.满一年后自动转成无固定期的劳动合同.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
