赔偿金最高赔偿几个月
@厍委638：最多能赔偿多少个月? -
姬周15913537720…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@厍委638：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
姬周15913537720…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@厍委638：国家规定合同期内辞退员工给几个月赔偿金 -
姬周15913537720…… 合同期内辞退员工分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同.一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
@厍委638：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
姬周15913537720…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@厍委638：劳动纠纷中经济赔偿金最多可以要求多少个月?急 -
姬周15913537720…… 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@厍委638：合同期满经济补偿金最多可以领几个月?合同期满经济补偿金最多可以领
姬周15913537720…… 依据原劳社部2005年12号文的规定,劳动合同逾期的,用人单位应当予以补签合同... 应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金.即终止事实劳...
@厍委638：公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资 -
姬周15913537720…… 1、没有约定试用期,那就应该按正式工来对待!具体以双方签订的劳动合同为准.2、第一,可以让他立即走人,给一个月的代通金,给半个月的经济补偿金;第二,提前三十天书面通知,三十天满后让他走人,只给半个月工资作为经济补偿金.3、如果要处理这个人,建议请尽快处理,拖得久了就麻烦.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.以上请参考.
@厍委638：辞退孕妇最多赔几个月 -
姬周15913537720…… 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...
@厍委638：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
姬周15913537720…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@厍委638：未签合同双倍工资赔偿,最多能赔几个月的啊? -
姬周15913537720…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时...
姬周15913537720…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@厍委638：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
姬周15913537720…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@厍委638：国家规定合同期内辞退员工给几个月赔偿金 -
姬周15913537720…… 合同期内辞退员工分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同.一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
@厍委638：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
姬周15913537720…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@厍委638：劳动纠纷中经济赔偿金最多可以要求多少个月?急 -
姬周15913537720…… 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@厍委638：合同期满经济补偿金最多可以领几个月?合同期满经济补偿金最多可以领
姬周15913537720…… 依据原劳社部2005年12号文的规定,劳动合同逾期的,用人单位应当予以补签合同... 应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金.即终止事实劳...
@厍委638：公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资 -
姬周15913537720…… 1、没有约定试用期,那就应该按正式工来对待!具体以双方签订的劳动合同为准.2、第一,可以让他立即走人,给一个月的代通金,给半个月的经济补偿金;第二,提前三十天书面通知,三十天满后让他走人,只给半个月工资作为经济补偿金.3、如果要处理这个人,建议请尽快处理,拖得久了就麻烦.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.以上请参考.
@厍委638：辞退孕妇最多赔几个月 -
姬周15913537720…… 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...
@厍委638：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
姬周15913537720…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@厍委638：未签合同双倍工资赔偿,最多能赔几个月的啊? -
姬周15913537720…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时...
