期望薪资是月薪还是年薪
@郭淑1267：HR怎么理解 简历上期望薪资 -
夹叶18034765408…… 年薪是指纯工资吧,一般奖金那些好像属于福利
@郭淑1267：去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
夹叶18034765408…… 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...
@郭淑1267：在职找工作时需要在简历上注明薪水要求吗? -
夹叶18034765408…… 简历上的期望薪资,并非如大家想象的,是“洪水猛兽”.相反,如果你能有水平地填写期望薪资,还会让HR对你产生更大的兴趣.期望薪资只是你寻找新工作的条件之一,并不是固定不变的条件.如果你找新工作时目标非常明确,那写上薪...
@郭淑1267：去面试,关于期望薪资的问题 -
夹叶18034765408…… 必须要明白,你的工资不是你要来的.你的工资首先取决于你的岗位,在哪个岗位拿哪个职位的工资,不可能同一个岗位、同样的资历,别人拿七千,只给你五千.其次,你的工资取决于你的能力,能力强、出类拔萃、业绩出众,你的职位会很快得到调整,你就会拿到新职位的工资.原则上,一个企业在工资待遇上有一定之规,只有超前拔擢,不会故意歧视.所以,薪水的问题没有必要谈,如果你的工资与同等条件的同事不一样,可以向主管部门问询原因.
@郭淑1267：写简历时期望薪水会如实填写还是越高越好 -
夹叶18034765408…… 写简历时期望薪水会如实填写,但这个如实填写,不是一个具体数字,而是薪资区间:1、招聘一些基层岗位时,考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选.不是说一个人非常优秀就肯定适合公司或单位.2、简历薪资范围一般都是有区间的,例如4000元—6000元,你应该对自己有个定位.如果你写了一个薪资区间,HR看到你的简历后,认为给出的待遇会在这个区间,给你面试机会,就说明有谈的余地.
@郭淑1267：关于面试被问期望薪资范围? -
夹叶18034765408…… 你没要低,一般4000-6000的岗位,面试薪资都要求5000,取个中间值,实际上公司也是想让你取个中间数! 当然,就算你真的谈低了,也是不能改的!这是规矩! 放心吧,你工资谈的刚好,不低! 加油努力吧,做得好,涨薪没问题的!
@郭淑1267：如何回答面试时期望薪酬是多少 -
夹叶18034765408…… 第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个套路,试探你对自己的认知和定位.这种情况可能更常见于初级岗位.只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱. ...
@郭淑1267：招聘时的期望薪资问题
夹叶18034765408…… 一般指的都是基本工资,在自己期望薪金的基础上多填一些,谈的时候单位能给会给你,不能给到会和你适当的谈稍微降一些,也不会降太多.
@郭淑1267：用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
夹叶18034765408…… 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
@郭淑1267：老板给出年薪和月薪两种方案,选择哪一种更好? -
夹叶18034765408…… 年薪,与月薪是一种对工资的发放方式.年薪适用于大一些的集团制的企业,人们不用担心会出现什么问题,而月薪就比较适用于一些民营企业,因为民营企业发年薪会让人没有安全感,所以一般会发月薪.
夹叶18034765408…… 年薪是指纯工资吧,一般奖金那些好像属于福利
@郭淑1267：去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
夹叶18034765408…… 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...
@郭淑1267：在职找工作时需要在简历上注明薪水要求吗? -
夹叶18034765408…… 简历上的期望薪资,并非如大家想象的,是“洪水猛兽”.相反,如果你能有水平地填写期望薪资,还会让HR对你产生更大的兴趣.期望薪资只是你寻找新工作的条件之一,并不是固定不变的条件.如果你找新工作时目标非常明确,那写上薪...
@郭淑1267：去面试,关于期望薪资的问题 -
夹叶18034765408…… 必须要明白,你的工资不是你要来的.你的工资首先取决于你的岗位,在哪个岗位拿哪个职位的工资,不可能同一个岗位、同样的资历,别人拿七千,只给你五千.其次,你的工资取决于你的能力,能力强、出类拔萃、业绩出众,你的职位会很快得到调整,你就会拿到新职位的工资.原则上,一个企业在工资待遇上有一定之规,只有超前拔擢,不会故意歧视.所以,薪水的问题没有必要谈,如果你的工资与同等条件的同事不一样,可以向主管部门问询原因.
@郭淑1267：写简历时期望薪水会如实填写还是越高越好 -
夹叶18034765408…… 写简历时期望薪水会如实填写,但这个如实填写,不是一个具体数字,而是薪资区间:1、招聘一些基层岗位时,考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选.不是说一个人非常优秀就肯定适合公司或单位.2、简历薪资范围一般都是有区间的,例如4000元—6000元,你应该对自己有个定位.如果你写了一个薪资区间,HR看到你的简历后,认为给出的待遇会在这个区间,给你面试机会,就说明有谈的余地.
@郭淑1267：关于面试被问期望薪资范围? -
夹叶18034765408…… 你没要低,一般4000-6000的岗位,面试薪资都要求5000,取个中间值,实际上公司也是想让你取个中间数! 当然,就算你真的谈低了,也是不能改的!这是规矩! 放心吧,你工资谈的刚好,不低! 加油努力吧,做得好,涨薪没问题的!
@郭淑1267：如何回答面试时期望薪酬是多少 -
夹叶18034765408…… 第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个套路,试探你对自己的认知和定位.这种情况可能更常见于初级岗位.只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱. ...
@郭淑1267：招聘时的期望薪资问题
夹叶18034765408…… 一般指的都是基本工资,在自己期望薪金的基础上多填一些,谈的时候单位能给会给你,不能给到会和你适当的谈稍微降一些,也不会降太多.
@郭淑1267：用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
夹叶18034765408…… 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
@郭淑1267：老板给出年薪和月薪两种方案,选择哪一种更好? -
夹叶18034765408…… 年薪,与月薪是一种对工资的发放方式.年薪适用于大一些的集团制的企业,人们不用担心会出现什么问题,而月薪就比较适用于一些民营企业,因为民营企业发年薪会让人没有安全感,所以一般会发月薪.
