期望薪资说低了还有的谈吗
@龙军2145：求助:面试问到薪资期望的时候我说少了,怎么办 -
岳池18179731278…… 是你自己底气不足吧,你要这样想,钱说多了人家还要你吗,要是不要你呢,是不是. 就算说少了,不是还有试用期吗,过了以后还有的加的吧,我想人家公司也会在这段时间来了解你,以及你的工作能力,所以还是先做吧,还有谈的机会,下次谈的时候你自己也有底气了
@龙军2145：面试完一外企,今日HR电话问我期望月薪,因怕被拒,就说低了些.现在懊悔,问是否有补救机会? -
岳池18179731278…… 我听过最经典的回答是我不止这个数目相信你给我8000(这个是你要求的,如果你觉得高)你绝对会无忧所值,日后你才能看到我的实力
@龙军2145：已经和老板谈完工资可是觉得少还能在谈吗 -
岳池18179731278…… 可以再谈,合理的工资待遇是职工的正常需求,谈判时应实话实说,不能顾及情面.如果已达成协议,则尽量不要反悔,这是做人的基本准则.如确要反悔,应先请求老板原谅,争取再次谈判的机会,如争取不到,则应信守协议.
@龙军2145：业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? -
岳池18179731278…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@龙军2145：如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? -
岳池18179731278…… 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
@龙军2145：面试时期望工资写低了能改吗 -
岳池18179731278…… 交上去了还怎么改,这只是一个评判标准,期望工资可以和人事谈,没关系.
@龙军2145：面试的时候期望薪资要少了怎么办? -
岳池18179731278…… 1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前薪资 2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨工资难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的工作能力,有能力并有业绩的人加薪都不难 6、当然,要是实在不满意,可向老板提出,不加就走人,这也取决于你的能力和底气了.呵呵
@龙军2145：入职之后期望工资写低了 -
岳池18179731278…… 这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚.至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈. 如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅.
@龙军2145：刚开始答应了老板的薪资,后来觉得低了,再谈,怎么谈呢? -
岳池18179731278…… 这就要先工作一段时间之后再谈了吧?否则谈不好可能给人一种不果断的感觉,给你些谈薪资的建议吧: 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你...
@龙军2145：在一个好公司面试如果期望薪金说的低了,会不会给人感觉不自信,会影响面试结果吗? -
岳池18179731278…… 你对公司不了解,价位当然说不准.不过,如果你说低了,也无所谓,如果你特别能干的话,你的出色很快就会得到赏识的,那时候你再谈也不失身份,而且,老总估计也会重用你考虑你的待遇的.别想太多,价格代表不了自己的真实价值.
岳池18179731278…… 是你自己底气不足吧,你要这样想,钱说多了人家还要你吗,要是不要你呢,是不是. 就算说少了,不是还有试用期吗,过了以后还有的加的吧,我想人家公司也会在这段时间来了解你,以及你的工作能力,所以还是先做吧,还有谈的机会,下次谈的时候你自己也有底气了
@龙军2145：面试完一外企,今日HR电话问我期望月薪,因怕被拒,就说低了些.现在懊悔,问是否有补救机会? -
岳池18179731278…… 我听过最经典的回答是我不止这个数目相信你给我8000(这个是你要求的,如果你觉得高)你绝对会无忧所值,日后你才能看到我的实力
@龙军2145：已经和老板谈完工资可是觉得少还能在谈吗 -
岳池18179731278…… 可以再谈,合理的工资待遇是职工的正常需求,谈判时应实话实说,不能顾及情面.如果已达成协议,则尽量不要反悔,这是做人的基本准则.如确要反悔,应先请求老板原谅,争取再次谈判的机会,如争取不到,则应信守协议.
@龙军2145：业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? -
岳池18179731278…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@龙军2145：如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? -
岳池18179731278…… 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
@龙军2145：面试时期望工资写低了能改吗 -
岳池18179731278…… 交上去了还怎么改,这只是一个评判标准,期望工资可以和人事谈,没关系.
@龙军2145：面试的时候期望薪资要少了怎么办? -
岳池18179731278…… 1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前薪资 2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨工资难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的工作能力,有能力并有业绩的人加薪都不难 6、当然,要是实在不满意,可向老板提出,不加就走人,这也取决于你的能力和底气了.呵呵
@龙军2145：入职之后期望工资写低了 -
岳池18179731278…… 这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚.至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈. 如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅.
@龙军2145：刚开始答应了老板的薪资,后来觉得低了,再谈,怎么谈呢? -
岳池18179731278…… 这就要先工作一段时间之后再谈了吧?否则谈不好可能给人一种不果断的感觉,给你些谈薪资的建议吧: 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你...
@龙军2145：在一个好公司面试如果期望薪金说的低了,会不会给人感觉不自信,会影响面试结果吗? -
岳池18179731278…… 你对公司不了解,价位当然说不准.不过,如果你说低了,也无所谓,如果你特别能干的话,你的出色很快就会得到赏识的,那时候你再谈也不失身份,而且,老总估计也会重用你考虑你的待遇的.别想太多,价格代表不了自己的真实价值.
