期望工资说少了会给少吗
@巫秒5394：面试时HR问我转正后的期望薪资,我说了3000左右,说完就后悔了.她会根据这个来给薪资吗? -
甫蓓19845036266…… 会的,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了.尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了.好在岗位我比较喜欢,所以就接受了. 来自职Q用户:匿名用户
@巫秒5394：欧尚面试时我说了我对工资的期待薪金 如果我说的低了 他们会按低的给我吗?如果是这样,我不就很亏 -
甫蓓19845036266…… 你好~放心吧~不会的~ 我觉得像欧尚这样的比较大的公司已经做成了一定的规模~ 对于薪酬是有自己公司的标准的~ 这个标准是不会依据你的回答增高或者降低的~ 这个薪金待遇的问题是面试中老生常谈的问题~ 我觉得做成规模的公司问这个问题八成是走个形式~ 当然如果你的期望远高于他们能给的~他们可能会担心你有一天跳槽~ 这个问题的回答是不会起决定性做用的~祝你好运!
@巫秒5394：面试一个外企,被问期望薪酬,因怕开价太高让对方不满,就说低了.现在担心实际工资是不是就这样了??? -
甫蓓19845036266…… 通常不会..外企的薪酬制度是比较严谨的.通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围,你的薪水不会超出这个范围.如果你拿到5000元的薪酬,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元.当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000..外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系.
@巫秒5394：期望薪资开的过低,最终会怎么给 -
甫蓓19845036266…… 这个没有什么好后悔的,这个事情也有好的方面:1、给你增加了一些面试的经验,下次估计在谈薪酬的时候,你肯定不会这么不慎重了.2、一般行业中的大公司,尤其是外资,估计都管理很规范,并且人力资源中的薪酬设置都是有一定的标准...
@巫秒5394：成都华为赛门铁克面试时期望工资说低了,华为赛门铁克最终的offer会根据期望工资定么?谢谢 -
甫蓓19845036266…… 以过来人的身份告诉你,说句实话,有点悲剧了,一般你自己期望工资说得低,对方不可能给你高.最终的offer当然会参阅你期望工资定.很多人面试同一岗位,有些人不知道游戏规则,结果工资说低了,进去拿到的工资会比别人少上千元.甚至你工作两年了,没刚进来的高,都有可能.最能挽救的办法就是好好工作,绩效得A,有涨工资的可能,还有配股这些会好些.祝你好运吧,兄弟!
@巫秒5394：面试时期望值说低了,结果工资好低 -
甫蓓19845036266…… 事情已经这样了,后悔也没有用的.你好好工作,公司会看重你的.在这个竞争的社会中,只有强大自己,和领导处好关系,还怕工资低.
@巫秒5394：刚入社会1年不到,第二份工作面试的时候期望薪资说低了,公司开出来 -
甫蓓19845036266…… 肯定不平衡啊,因为最低3500 既然大家都没说到过薪资问题,那么默认也应该是3500元啊 你自己的利益 要学会自己去争取 盲目自大不可取,但学会自信是必要的 争取的时候,做好离开的准备,那么你就没有患得患失的情绪出卖给你们的HR
@巫秒5394：面试期望薪金写的比公司招聘规定的工资低了好多,公司工资会怎么给. 大型私企浙石化会给多少 -
甫蓓19845036266…… 面试期望薪金写的比公司招聘规定的工资低了好多,公司会给比写的略多的工资,或者就给所写的期望值.
@巫秒5394：一些企业校招时的工资是按面试时所说的期望薪资给的,说得多有可能就多,说的少也有可能会少.这事怎么看?
甫蓓19845036266…… 不过干的好的话,转正,半年,满一年都会根据情况调整工资
@巫秒5394：面试时为何问期望薪资?回答比较低他们就会给低的薪资? -
甫蓓19845036266…… 信息不对等,前期调查不足,对本身能力不自信.企业对技术性人材关键还是看能力,至于薪资根据岗位不同设定,和位置有关.
甫蓓19845036266…… 会的,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了.尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了.好在岗位我比较喜欢,所以就接受了. 来自职Q用户:匿名用户
@巫秒5394：欧尚面试时我说了我对工资的期待薪金 如果我说的低了 他们会按低的给我吗?如果是这样,我不就很亏 -
甫蓓19845036266…… 你好~放心吧~不会的~ 我觉得像欧尚这样的比较大的公司已经做成了一定的规模~ 对于薪酬是有自己公司的标准的~ 这个标准是不会依据你的回答增高或者降低的~ 这个薪金待遇的问题是面试中老生常谈的问题~ 我觉得做成规模的公司问这个问题八成是走个形式~ 当然如果你的期望远高于他们能给的~他们可能会担心你有一天跳槽~ 这个问题的回答是不会起决定性做用的~祝你好运!
@巫秒5394：面试一个外企,被问期望薪酬,因怕开价太高让对方不满,就说低了.现在担心实际工资是不是就这样了??? -
甫蓓19845036266…… 通常不会..外企的薪酬制度是比较严谨的.通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围,你的薪水不会超出这个范围.如果你拿到5000元的薪酬,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元.当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000..外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系.
@巫秒5394：期望薪资开的过低,最终会怎么给 -
甫蓓19845036266…… 这个没有什么好后悔的,这个事情也有好的方面:1、给你增加了一些面试的经验,下次估计在谈薪酬的时候,你肯定不会这么不慎重了.2、一般行业中的大公司,尤其是外资,估计都管理很规范,并且人力资源中的薪酬设置都是有一定的标准...
@巫秒5394：成都华为赛门铁克面试时期望工资说低了,华为赛门铁克最终的offer会根据期望工资定么?谢谢 -
甫蓓19845036266…… 以过来人的身份告诉你,说句实话,有点悲剧了,一般你自己期望工资说得低,对方不可能给你高.最终的offer当然会参阅你期望工资定.很多人面试同一岗位,有些人不知道游戏规则,结果工资说低了,进去拿到的工资会比别人少上千元.甚至你工作两年了,没刚进来的高,都有可能.最能挽救的办法就是好好工作,绩效得A,有涨工资的可能,还有配股这些会好些.祝你好运吧,兄弟!
@巫秒5394：面试时期望值说低了,结果工资好低 -
甫蓓19845036266…… 事情已经这样了,后悔也没有用的.你好好工作,公司会看重你的.在这个竞争的社会中,只有强大自己,和领导处好关系,还怕工资低.
@巫秒5394：刚入社会1年不到,第二份工作面试的时候期望薪资说低了,公司开出来 -
甫蓓19845036266…… 肯定不平衡啊,因为最低3500 既然大家都没说到过薪资问题,那么默认也应该是3500元啊 你自己的利益 要学会自己去争取 盲目自大不可取,但学会自信是必要的 争取的时候,做好离开的准备,那么你就没有患得患失的情绪出卖给你们的HR
@巫秒5394：面试期望薪金写的比公司招聘规定的工资低了好多,公司工资会怎么给. 大型私企浙石化会给多少 -
甫蓓19845036266…… 面试期望薪金写的比公司招聘规定的工资低了好多,公司会给比写的略多的工资,或者就给所写的期望值.
@巫秒5394：一些企业校招时的工资是按面试时所说的期望薪资给的,说得多有可能就多,说的少也有可能会少.这事怎么看?
甫蓓19845036266…… 不过干的好的话,转正,半年,满一年都会根据情况调整工资
@巫秒5394：面试时为何问期望薪资?回答比较低他们就会给低的薪资? -
甫蓓19845036266…… 信息不对等,前期调查不足,对本身能力不自信.企业对技术性人材关键还是看能力,至于薪资根据岗位不同设定,和位置有关.
