薪资没达到预期怎么和hr谈
@尤景6947：没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 -
柯建17336684707…… 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
@尤景6947：经过3轮面试,薪资今天hr跟我来交谈了,定了薪资,但跟我预期有差距,应该怎么跟他谈判而且不丢掉of? -
柯建17336684707…… 我觉得你可以看一下差距的大小. 如果差距过大,那你以缩小差距为目标.如果差距比较小的话,可以从自己未来的发展以及稳定性各个方面去说服,能够有更高的薪资.也有可能这个面试官没有确定薪资的权利.你可以说能否请他去向公司反馈一下,看是否可以.
@尤景6947：如何与hr谈薪资 -
柯建17336684707…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@尤景6947：在公司入职三年多,未涨工资,怎么和HR提申请沟通 -
柯建17336684707…… 首先一般情况下企业都会有窗口期,我们叫条形窗口期.在条形窗口期里边,通常企业会有大的政策和规则,也通常会依据员工的绩效考核等级进行一个自然调薪.所以在正常的窗口期里边可谈的余地相对较小.那对于更多的人可能关注的是个...
@尤景6947：面试应聘者嫌薪资低,怎么解决 -
柯建17336684707…… 这个没有什么办法的, 公司有公司的薪资规划的, 但是要是跟求职者的要求不符,那就不是合适的对象了.
@尤景6947：求职面试过程中,工资要少了该怎么办 -
柯建17336684707…… 您好,您可以主张要求公司予以增加,否则您可以申请辞职并要求期满一年支付一个月工资的经济补偿金!
@尤景6947：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
柯建17336684707…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@尤景6947：如何跟新公司谈薪资 -
柯建17336684707…… 如果HR主动问你关于薪资的要求,那说明你们之前的沟通很成功,HR可能被你打动了.否则HR可能会说:你的情况我大致了解了,回去等我们的通知吧.他不问你关于薪资的问题,说明你可能就没戏了.如果他主动问,那么你就有希望胜出,要想好了再回答.我的建议是,你可以跟HR说,X元你可以接受,但是心里的预期是Y元,因为之前拿的就是X元.你一定要表明很想加入到该公司的态度,强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度.
@尤景6947：求职面对HR怎样巧谈薪资待遇?
柯建17336684707…… 和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,...
@尤景6947：面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥? -
柯建17336684707…… 可以主动和对方沟通,也应该把自己的工作能力,经验,学历以及在生活中解决的一些事情和问题告诉对方,才会让对方有明确的了解对方,就不会给自己一个很低的工资了.
柯建17336684707…… 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
@尤景6947：经过3轮面试,薪资今天hr跟我来交谈了,定了薪资,但跟我预期有差距,应该怎么跟他谈判而且不丢掉of? -
柯建17336684707…… 我觉得你可以看一下差距的大小. 如果差距过大,那你以缩小差距为目标.如果差距比较小的话,可以从自己未来的发展以及稳定性各个方面去说服,能够有更高的薪资.也有可能这个面试官没有确定薪资的权利.你可以说能否请他去向公司反馈一下,看是否可以.
@尤景6947：如何与hr谈薪资 -
柯建17336684707…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@尤景6947：在公司入职三年多,未涨工资,怎么和HR提申请沟通 -
柯建17336684707…… 首先一般情况下企业都会有窗口期,我们叫条形窗口期.在条形窗口期里边,通常企业会有大的政策和规则,也通常会依据员工的绩效考核等级进行一个自然调薪.所以在正常的窗口期里边可谈的余地相对较小.那对于更多的人可能关注的是个...
@尤景6947：面试应聘者嫌薪资低,怎么解决 -
柯建17336684707…… 这个没有什么办法的, 公司有公司的薪资规划的, 但是要是跟求职者的要求不符,那就不是合适的对象了.
@尤景6947：求职面试过程中,工资要少了该怎么办 -
柯建17336684707…… 您好,您可以主张要求公司予以增加,否则您可以申请辞职并要求期满一年支付一个月工资的经济补偿金!
@尤景6947：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
柯建17336684707…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@尤景6947：如何跟新公司谈薪资 -
柯建17336684707…… 如果HR主动问你关于薪资的要求,那说明你们之前的沟通很成功,HR可能被你打动了.否则HR可能会说:你的情况我大致了解了,回去等我们的通知吧.他不问你关于薪资的问题,说明你可能就没戏了.如果他主动问,那么你就有希望胜出,要想好了再回答.我的建议是,你可以跟HR说,X元你可以接受,但是心里的预期是Y元,因为之前拿的就是X元.你一定要表明很想加入到该公司的态度,强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度.
@尤景6947：求职面对HR怎样巧谈薪资待遇?
柯建17336684707…… 和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,...
@尤景6947：面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥? -
柯建17336684707…… 可以主动和对方沟通,也应该把自己的工作能力,经验,学历以及在生活中解决的一些事情和问题告诉对方,才会让对方有明确的了解对方,就不会给自己一个很低的工资了.
