未到离职时间提前走
@爱莉5186：离职没到期,有没有权利提前走 -
程皇15672992870…… 有 但是没有到离职时间,提前走,相应的工资会被扣除,而且也可能扣除上个月工资的百分之五. 具体扣除多少,根据公司的条理规定做出处罚,不过有点就是,公司一定会扣工资.
@爱莉5186：职工提前一个月辞职,并且在未满一个月走,会受到什么惩罚? -
程皇15672992870…… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
@爱莉5186：辞职还没有到期 ,想提前走,会不会被扣工资 -
程皇15672992870…… 合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
@爱莉5186：请问辞工时间没到,而厂里让我提前走人,违反了劳动法没有 -
程皇15672992870…… 经用人方同意协商一致之后可以提前离职.
@爱莉5186：辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? -
程皇15672992870…… 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.
@爱莉5186：员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 -
程皇15672992870…… 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定
@爱莉5186：辞职没到期就让我提前走 -
程皇15672992870…… 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.
@爱莉5186：未到辞职申请书规定的日期想提前走,怎样才能顺利走, -
程皇15672992870…… 跟企业沟通,如果是一些非常急的事,有一些证明,是可以提前走的
@爱莉5186：离职时间没到,公司让提前离职,员工不愿意那么早离职,怎么办? -
程皇15672992870…… 按你说的情况,由于你描述不清,我只能含糊回答,如果你是自动离职的话,公司方面是可以让你立即离职的;但是如果公司辞退你的话,一般情况下是提前三十天通知,如果让你立即辞职,就要需要支付多一个月的工资,然后让你立即离职.
@爱莉5186：你好 我想知道等不到辞职日期 就自离公司 会对自身有什么影响么 -
程皇15672992870…… 如果公司章程上规定了提前多少时间申请辞职或合同上已约定,这样就照成了提前离职是违约行为,违约行为该上班你没去对对方有可能造成经济损失,对方有理由追究你的责任或影响你今后的征信.
程皇15672992870…… 有 但是没有到离职时间,提前走,相应的工资会被扣除,而且也可能扣除上个月工资的百分之五. 具体扣除多少,根据公司的条理规定做出处罚,不过有点就是,公司一定会扣工资.
@爱莉5186：职工提前一个月辞职,并且在未满一个月走,会受到什么惩罚? -
程皇15672992870…… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
@爱莉5186：辞职还没有到期 ,想提前走,会不会被扣工资 -
程皇15672992870…… 合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
@爱莉5186：请问辞工时间没到,而厂里让我提前走人,违反了劳动法没有 -
程皇15672992870…… 经用人方同意协商一致之后可以提前离职.
@爱莉5186：辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? -
程皇15672992870…… 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.
@爱莉5186：员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 -
程皇15672992870…… 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定
@爱莉5186：辞职没到期就让我提前走 -
程皇15672992870…… 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.
@爱莉5186：未到辞职申请书规定的日期想提前走,怎样才能顺利走, -
程皇15672992870…… 跟企业沟通,如果是一些非常急的事,有一些证明,是可以提前走的
@爱莉5186：离职时间没到,公司让提前离职,员工不愿意那么早离职,怎么办? -
程皇15672992870…… 按你说的情况,由于你描述不清,我只能含糊回答,如果你是自动离职的话,公司方面是可以让你立即离职的;但是如果公司辞退你的话,一般情况下是提前三十天通知,如果让你立即辞职,就要需要支付多一个月的工资,然后让你立即离职.
@爱莉5186：你好 我想知道等不到辞职日期 就自离公司 会对自身有什么影响么 -
程皇15672992870…… 如果公司章程上规定了提前多少时间申请辞职或合同上已约定,这样就照成了提前离职是违约行为,违约行为该上班你没去对对方有可能造成经济损失,对方有理由追究你的责任或影响你今后的征信.
