派遣和代招哪个对求职者好
@杨毛3019：人才派遣和代理招聘有什么区别 -
蔡逸19349297229…… 代理招聘:是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才. 劳务派遣:是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,...
@杨毛3019：人力派遣对员工(求职者)好处? -
蔡逸19349297229…… 其实你把心态调整一下.这种派遣没有什么问题,就算是正规的公司也有这种情况.你可以换个角度讲,你现在是大专,想找好工作就要靠经验,你现在少挣点,但是把技能学好了,经验足了,直接跳槽到好的公司,那不就是对你的回报吗?
@杨毛3019：谁可以告诉我,派遣和人事代理的区别 -
蔡逸19349297229…… 1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系.人事代理不签劳动合同,而是代理协议.和你不存在劳动关系. 2、派遣机构将人才派到用工单位工作,由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构,再由派...
@杨毛3019：公司为什么要找人力资源公司代招 -
蔡逸19349297229…… 那样子 公司省心啊 就是省了很多事 第一:公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员 第二:从中介招来的员工 不属于公司的正式工.这样的话 比如说员工在公司里面有什么问题啊 或者就是发生什么事啊 那个都事不关公司的事 因为你是人力公司的人 只是派遣到厂里面上班 有什么事 公司不用处理的
@杨毛3019：劳务派遣对员工有什么好处 -
蔡逸19349297229…… 对企业是有利.但是对一些员工也是有利的.第一,有利于接触不同的企业;一般在一个企业都不可能做很长时间,所以可以接触很多企业.第二,有利于工作环境;对工作环境好的企业,可以多做一段时间,对工作环境部好的企业可以少做一...
@杨毛3019：劳务派遣员工有什么好处?
蔡逸19349297229…… 劳务派遣对员工有什么好处: (1) 增加就业机会和命中率:劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择.在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯. (2)降低求职成本:比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本. (3)增加职业安全感,保障劳动权益:劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金和发放工资,合法权益得到应有保障. (4)较显著提高个人收入:一些急迫项目,开出的薪金比较高.对兼职人才利用自己专业知识和工作经验,可增加收入.
@杨毛3019：企业如何选择最适合需求的招聘渠道? -
蔡逸19349297229…… 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素.不同的招聘渠道有着不同的效果,需要公司根据实际的招聘需求来选择,合适的就是最好的.但总的来说,一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征:快——招聘渠道的时效性 招聘渠道...
@杨毛3019：劳务派遣合同对求职者有什么影响? -
蔡逸19349297229…… 劳务派遣是用工单位用来打法律擦边球的工具! 它的好处只是对用工单位的,主要有以下四个方面: 第一,是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务...
@杨毛3019：你们找工作有没有遇到中介的,有种被骗的感觉😂😂😂😂 -
蔡逸19349297229…… 劳务派遣,或中介,是这个时代应时而生的产物,有些时候对求职者也是有帮助的. 比如一些难进的大企业,可以以劳务派遣为突破口进入,然后通过优秀的工作表现获得与公司签订合同的机会. 至于你说的被骗的感觉,呵呵.这些公司的语言表达和描述可能不太专业,求人心切,所以.看个人感觉了. 有些时候,主动会让你变得一文不值.这话说的就对了
@杨毛3019：为什么新的劳动合同法出来后,劳务派遣这种方式来招人就很吃香呢? -
蔡逸19349297229…… 因为可以规避形成无固定期限劳动合同的风险 可以买地方上规定的保险替代社保,降低成本 可以有劳务公司代缴保险、代发工资,自己企业可以少招一两个正式员工
蔡逸19349297229…… 代理招聘:是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才. 劳务派遣:是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,...
@杨毛3019：人力派遣对员工(求职者)好处? -
蔡逸19349297229…… 其实你把心态调整一下.这种派遣没有什么问题,就算是正规的公司也有这种情况.你可以换个角度讲,你现在是大专,想找好工作就要靠经验,你现在少挣点,但是把技能学好了,经验足了,直接跳槽到好的公司,那不就是对你的回报吗?
@杨毛3019：谁可以告诉我,派遣和人事代理的区别 -
蔡逸19349297229…… 1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系.人事代理不签劳动合同,而是代理协议.和你不存在劳动关系. 2、派遣机构将人才派到用工单位工作,由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构,再由派...
@杨毛3019：公司为什么要找人力资源公司代招 -
蔡逸19349297229…… 那样子 公司省心啊 就是省了很多事 第一:公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员 第二:从中介招来的员工 不属于公司的正式工.这样的话 比如说员工在公司里面有什么问题啊 或者就是发生什么事啊 那个都事不关公司的事 因为你是人力公司的人 只是派遣到厂里面上班 有什么事 公司不用处理的
@杨毛3019：劳务派遣对员工有什么好处 -
蔡逸19349297229…… 对企业是有利.但是对一些员工也是有利的.第一,有利于接触不同的企业;一般在一个企业都不可能做很长时间,所以可以接触很多企业.第二,有利于工作环境;对工作环境好的企业,可以多做一段时间,对工作环境部好的企业可以少做一...
@杨毛3019：劳务派遣员工有什么好处?
蔡逸19349297229…… 劳务派遣对员工有什么好处: (1) 增加就业机会和命中率:劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择.在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯. (2)降低求职成本:比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本. (3)增加职业安全感,保障劳动权益:劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金和发放工资,合法权益得到应有保障. (4)较显著提高个人收入:一些急迫项目,开出的薪金比较高.对兼职人才利用自己专业知识和工作经验,可增加收入.
@杨毛3019：企业如何选择最适合需求的招聘渠道? -
蔡逸19349297229…… 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素.不同的招聘渠道有着不同的效果,需要公司根据实际的招聘需求来选择,合适的就是最好的.但总的来说,一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征:快——招聘渠道的时效性 招聘渠道...
@杨毛3019：劳务派遣合同对求职者有什么影响? -
蔡逸19349297229…… 劳务派遣是用工单位用来打法律擦边球的工具! 它的好处只是对用工单位的,主要有以下四个方面: 第一,是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务...
@杨毛3019：你们找工作有没有遇到中介的,有种被骗的感觉😂😂😂😂 -
蔡逸19349297229…… 劳务派遣,或中介,是这个时代应时而生的产物,有些时候对求职者也是有帮助的. 比如一些难进的大企业,可以以劳务派遣为突破口进入,然后通过优秀的工作表现获得与公司签订合同的机会. 至于你说的被骗的感觉,呵呵.这些公司的语言表达和描述可能不太专业,求人心切,所以.看个人感觉了. 有些时候,主动会让你变得一文不值.这话说的就对了
@杨毛3019：为什么新的劳动合同法出来后,劳务派遣这种方式来招人就很吃香呢? -
蔡逸19349297229…… 因为可以规避形成无固定期限劳动合同的风险 可以买地方上规定的保险替代社保,降低成本 可以有劳务公司代缴保险、代发工资,自己企业可以少招一两个正式员工
