派遣好还是人事代理好
@幸珠1170：人事代理制和劳务派遣哪个有保障 -
苗米17216424618…… 当然是人事代理比较有保障了.用人事代理的话,签订劳动合同的双方依然是你劳动者和用人单位;而劳务派遣呢,就换成了劳动者和劳务公司,而不是用人单位了.人事代理只是提用人单位代理处理合同管理、社保等人事事务而已.现在国家在这方面的法律很不完善,很多单位都会故意混淆两者的区别,要小心噢.
@幸珠1170：劳务派遣好还是人事代管好? -
苗米17216424618…… 随着《劳动合同法》的修改,今后劳动部门对劳务派遣的管理会越来越严格,比如派遣工的比例、同工同酬以及三性问题.所以如果仅仅考虑工作量的问题,建议仅仅委托人事代管.
@幸珠1170：劳务派遣和人事代理哪个好 -
苗米17216424618…… 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.
@幸珠1170：劳务派遣和人事代理 -
苗米17216424618…… 主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同. 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险. 若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣是一个意思吗?想要使自己的工作有保障该选择哪种?
苗米17216424618…… 人事代理和劳务派遣不一样的,不仅劳动者与用人单位的关系不一样,而且所拥有的待遇也是不同的.尤其是两者的内容完全不同,易才集团的劳务派遣负责人曾告诉我人事代理相对来说比较复杂,要经过多道手续.
@幸珠1170：派遣工与正式工谁更好? -
苗米17216424618…… 当然是正式工啊.正式工有正式的身份,派遣工就是临时工,人事关系在派遣公司而不是工作单位,待遇比正式工少,也没有晋升空间.所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择,不建议长干
@幸珠1170：谁可以告诉我,派遣和人事代理的区别 -
苗米17216424618…… 1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系.人事代理不签劳动合同,而是代理协议.和你不存在劳动关系. 2、派遣机构将人才派到用工单位工作,由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构,再由派...
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗? -
苗米17216424618…… 首先人事代理和劳务派遣有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等.顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员. 但劳务派遣就不同了,首先就是员工的劳动关系,也就是合同是直接和人力公司签署,而不是用工企业,而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户,而是经过人力公司的账户缴纳,对于员工来讲,享受的劳动权利是一样的,只是可能企业归属感会差一点,但由于劳动手续繁杂,而且调整比较频繁,一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣的区别 -
苗米17216424618…… 人事代理就是与用人单位签约合同,形成人事关系.劳务派遣就是通过第三方,也就是中介,形成劳动关系,与所雇佣公司公司无关.
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣的区别 -
苗米17216424618…… 两者在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同.在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调...
苗米17216424618…… 当然是人事代理比较有保障了.用人事代理的话,签订劳动合同的双方依然是你劳动者和用人单位;而劳务派遣呢,就换成了劳动者和劳务公司,而不是用人单位了.人事代理只是提用人单位代理处理合同管理、社保等人事事务而已.现在国家在这方面的法律很不完善,很多单位都会故意混淆两者的区别,要小心噢.
@幸珠1170：劳务派遣好还是人事代管好? -
苗米17216424618…… 随着《劳动合同法》的修改,今后劳动部门对劳务派遣的管理会越来越严格,比如派遣工的比例、同工同酬以及三性问题.所以如果仅仅考虑工作量的问题,建议仅仅委托人事代管.
@幸珠1170：劳务派遣和人事代理哪个好 -
苗米17216424618…… 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.
@幸珠1170：劳务派遣和人事代理 -
苗米17216424618…… 主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同. 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险. 若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣是一个意思吗?想要使自己的工作有保障该选择哪种?
苗米17216424618…… 人事代理和劳务派遣不一样的,不仅劳动者与用人单位的关系不一样,而且所拥有的待遇也是不同的.尤其是两者的内容完全不同,易才集团的劳务派遣负责人曾告诉我人事代理相对来说比较复杂,要经过多道手续.
@幸珠1170：派遣工与正式工谁更好? -
苗米17216424618…… 当然是正式工啊.正式工有正式的身份,派遣工就是临时工,人事关系在派遣公司而不是工作单位,待遇比正式工少,也没有晋升空间.所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择,不建议长干
@幸珠1170：谁可以告诉我,派遣和人事代理的区别 -
苗米17216424618…… 1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系.人事代理不签劳动合同,而是代理协议.和你不存在劳动关系. 2、派遣机构将人才派到用工单位工作,由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构,再由派...
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗? -
苗米17216424618…… 首先人事代理和劳务派遣有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等.顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员. 但劳务派遣就不同了,首先就是员工的劳动关系,也就是合同是直接和人力公司签署,而不是用工企业,而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户,而是经过人力公司的账户缴纳,对于员工来讲,享受的劳动权利是一样的,只是可能企业归属感会差一点,但由于劳动手续繁杂,而且调整比较频繁,一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣的区别 -
苗米17216424618…… 人事代理就是与用人单位签约合同,形成人事关系.劳务派遣就是通过第三方,也就是中介,形成劳动关系,与所雇佣公司公司无关.
@幸珠1170：人事代理和劳务派遣的区别 -
苗米17216424618…… 两者在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同.在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调...
