派遣工可以随时走人吗
@归和3448：我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提 -
宫婕13573234182…… 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
@归和3448：签了一年的劳务派遣合同,待遇和正式工不同,我不想干了,能随时终止吗? -
宫婕13573234182…… 可以随时终止,但是要提前一个月提交辞职信,这样可以避免落下口实.如果接受了培训或者竞业禁止协议,可能还要涉及到违约金的赔付
@归和3448：我是一家国企的劳务派遣工,写了辞职信上交,可以立即离开么,要是公司不准许,我直接不来上班,对考公 -
宫婕13573234182…… 你劳务派遣的时候有劳务合同,你可以看下里面关于辞职的条款有没有相关规定.如果没有,递交辞职信后就可以离职.如果有约定递交辞职信到离岗时间就要遵守约定,否则会有惩罚条款.关于工作安排有异议最好协商处理,既然你准备辞职了,可以越级反映
@归和3448：派遣员工可以申请离职吗? -
宫婕13573234182…… 我也是派遣人员你和派遣公司有份合同,试工三个月,然后还有个合同期(你的是三年)你的档案在派遣公司派遣公司把你派到你工作的公司后,你在行政上属于派遣公司管理,劳动纪律上属于工作公司管理如果正式上班了,你关系还在派遣公司的话,试工起过了你继续工作的话就要干到和派遣公司的合同到期(三年),否则要付合同上的违约金
@归和3448：劳务派遣辞职有赔偿吗 -
宫婕13573234182…… 劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别,仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系.劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单...
@归和3448：我找了一个工作,是劳务派遣制的、有点困惑 -
宫婕13573234182…… 举个例子说明,正式工的劳动合同是与A单位(一般是比较大的国企或是事业单位)签订的,劳务派遣工的劳动合同则是与B单位(一般都叫做某某劳务派遣公司或是某某劳动事务所)签订的.简单点说就是B单位在劳务市场招聘了你,然后把你...
@归和3448：关于劳务派遣工辞职问题 -
宫婕13573234182…… 那就提前半个月书面辞职就好了,只要你书面辞职提交上去,如不批的话,按劳动法,从偿提交的那时起,再过一个月就可以走人了;这个不管他批不批的;
@归和3448：外包工正常离职的怎离职 都有什么程序 -
宫婕13573234182…… 1、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者.那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在,应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后他通知用工单位. 2、辞职不需要用人单位同意.也不是必须填写公司的辞...
@归和3448：本人是劳务派遣,派遣公司不要档案. 在工厂工作两年,现想离开工厂,什么也不要,可以直接离开吗? -
宫婕13573234182…… 可以跟劳务公司和工厂你的领导说你辞职的事情,该得的工资就应该要,而且也应该给.我觉得直接离开感觉总是不好的.劳动者辞职正常情况下正式录用应该提前一个月跟上面说辞职的事情,一般来说工厂的话只要提出离职找到接替你岗位的人就可以离职了,我们这边合作劳务派遣工都是提前说,然后该发的工资也是要发的.
@归和3448：签的是劳力派遣合同,用工单位有权力让辞工未到期的员工提前走人吗? -
宫婕13573234182…… 那叫退回派遣公司,但是退回去之后你跟这个公司也就没有任何关系了~
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宫婕13573234182…… 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
@归和3448：签了一年的劳务派遣合同,待遇和正式工不同,我不想干了,能随时终止吗? -
宫婕13573234182…… 可以随时终止,但是要提前一个月提交辞职信,这样可以避免落下口实.如果接受了培训或者竞业禁止协议,可能还要涉及到违约金的赔付
@归和3448：我是一家国企的劳务派遣工,写了辞职信上交,可以立即离开么,要是公司不准许,我直接不来上班,对考公 -
宫婕13573234182…… 你劳务派遣的时候有劳务合同,你可以看下里面关于辞职的条款有没有相关规定.如果没有,递交辞职信后就可以离职.如果有约定递交辞职信到离岗时间就要遵守约定,否则会有惩罚条款.关于工作安排有异议最好协商处理,既然你准备辞职了,可以越级反映
@归和3448：派遣员工可以申请离职吗? -
宫婕13573234182…… 我也是派遣人员你和派遣公司有份合同,试工三个月,然后还有个合同期(你的是三年)你的档案在派遣公司派遣公司把你派到你工作的公司后,你在行政上属于派遣公司管理,劳动纪律上属于工作公司管理如果正式上班了,你关系还在派遣公司的话,试工起过了你继续工作的话就要干到和派遣公司的合同到期(三年),否则要付合同上的违约金
@归和3448：劳务派遣辞职有赔偿吗 -
宫婕13573234182…… 劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别,仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系.劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单...
@归和3448：我找了一个工作,是劳务派遣制的、有点困惑 -
宫婕13573234182…… 举个例子说明,正式工的劳动合同是与A单位(一般是比较大的国企或是事业单位)签订的,劳务派遣工的劳动合同则是与B单位(一般都叫做某某劳务派遣公司或是某某劳动事务所)签订的.简单点说就是B单位在劳务市场招聘了你,然后把你...
@归和3448：关于劳务派遣工辞职问题 -
宫婕13573234182…… 那就提前半个月书面辞职就好了,只要你书面辞职提交上去,如不批的话,按劳动法,从偿提交的那时起,再过一个月就可以走人了;这个不管他批不批的;
@归和3448：外包工正常离职的怎离职 都有什么程序 -
宫婕13573234182…… 1、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者.那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在,应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后他通知用工单位. 2、辞职不需要用人单位同意.也不是必须填写公司的辞...
@归和3448：本人是劳务派遣,派遣公司不要档案. 在工厂工作两年,现想离开工厂,什么也不要,可以直接离开吗? -
宫婕13573234182…… 可以跟劳务公司和工厂你的领导说你辞职的事情,该得的工资就应该要,而且也应该给.我觉得直接离开感觉总是不好的.劳动者辞职正常情况下正式录用应该提前一个月跟上面说辞职的事情,一般来说工厂的话只要提出离职找到接替你岗位的人就可以离职了,我们这边合作劳务派遣工都是提前说,然后该发的工资也是要发的.
@归和3448：签的是劳力派遣合同,用工单位有权力让辞工未到期的员工提前走人吗? -
宫婕13573234182…… 那叫退回派遣公司,但是退回去之后你跟这个公司也就没有任何关系了~
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