派遣工超过了10罚款多少
@臧炒4047：2016年劳务派遣新规 -
堵伦13359155442…… 商周详诚回复您: 劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安.为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,按照规定,劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束....
@臧炒4047：用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%怎么办 -
堵伦13359155442…… 人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例.但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者.超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求.用工单位可采取措施在2016年之前将派遣人数降低到10%以下.
@臧炒4047：2016年劳务派遣何去何从 -
堵伦13359155442…… 我个人认为到2016年劳务派遣有三种可能的出路,1、辞退,直到符合三性和10%的比例;2、派遣员工转正,直到符合三性和10%的比例;3、将劳务派遣合同转为服务外包合同,即员工不是被派遣过去,而是派遣公司为企业提供服务,而提供服务的具体实施人是劳派公司的员工.我个人认为第三种可能性最大.
@臧炒4047：劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人多少的标准处以罚款 -
堵伦13359155442…… 只会根据情况 和法律规定对单位进行处罚,不存在按每人多少的标准处罚
@臧炒4047：对劳务派遣人员违纪应如何处罚 -
堵伦13359155442…… 被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者.这样,劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定,可以与被派遣劳动者解除劳动合同.由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位,其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,所以一般只能退回原公司进行处理.
@臧炒4047：法律是如何处罚非法劳务派遣的 -
堵伦13359155442…… 未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款. 劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.
@臧炒4047：一个公司派遣工大于总人数的10%违规吗 -
堵伦13359155442…… 违反了劳动合同法,去年7月专门针对劳务派遣补充修改了劳动合同法.
@臧炒4047：我现在属于劳务派遣制员工,好像国家有规定劳务派遣制的员工不可以超过员工总数的10%,所以15年的时 -
堵伦13359155442…… 1、女性三期是不能辞退的2、就算考核不合格,也只能说明不能胜任岗位,要退回也要给你补偿金3、退回派遣公司后,如果派遣公司没有给你安排工作, 还可以要求派遣公司支付月工资
@臧炒4047：用人单位和用工单位承担连带赔偿责任
堵伦13359155442…… 一、用人单位和用工单位承担连带赔偿责任在劳务派遣三方关系当中,员工与劳务派遣单位(用人单位)是劳动关系,用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合...
@臧炒4047：劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗? -
堵伦13359155442…… 1 法律没有关于时长的规定.2 连续工作超过十年,只能与劳务派遣单位签订无固定期限合同,因为只和派遣单位存在合同关系.以下是相关法律:劳动合同法第五章第二节劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履...
堵伦13359155442…… 商周详诚回复您: 劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安.为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,按照规定,劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束....
@臧炒4047：用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%怎么办 -
堵伦13359155442…… 人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例.但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者.超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求.用工单位可采取措施在2016年之前将派遣人数降低到10%以下.
@臧炒4047：2016年劳务派遣何去何从 -
堵伦13359155442…… 我个人认为到2016年劳务派遣有三种可能的出路,1、辞退,直到符合三性和10%的比例;2、派遣员工转正,直到符合三性和10%的比例;3、将劳务派遣合同转为服务外包合同,即员工不是被派遣过去,而是派遣公司为企业提供服务,而提供服务的具体实施人是劳派公司的员工.我个人认为第三种可能性最大.
@臧炒4047：劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人多少的标准处以罚款 -
堵伦13359155442…… 只会根据情况 和法律规定对单位进行处罚,不存在按每人多少的标准处罚
@臧炒4047：对劳务派遣人员违纪应如何处罚 -
堵伦13359155442…… 被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者.这样,劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定,可以与被派遣劳动者解除劳动合同.由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位,其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,所以一般只能退回原公司进行处理.
@臧炒4047：法律是如何处罚非法劳务派遣的 -
堵伦13359155442…… 未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款. 劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.
@臧炒4047：一个公司派遣工大于总人数的10%违规吗 -
堵伦13359155442…… 违反了劳动合同法,去年7月专门针对劳务派遣补充修改了劳动合同法.
@臧炒4047：我现在属于劳务派遣制员工,好像国家有规定劳务派遣制的员工不可以超过员工总数的10%,所以15年的时 -
堵伦13359155442…… 1、女性三期是不能辞退的2、就算考核不合格,也只能说明不能胜任岗位,要退回也要给你补偿金3、退回派遣公司后,如果派遣公司没有给你安排工作, 还可以要求派遣公司支付月工资
@臧炒4047：用人单位和用工单位承担连带赔偿责任
堵伦13359155442…… 一、用人单位和用工单位承担连带赔偿责任在劳务派遣三方关系当中,员工与劳务派遣单位(用人单位)是劳动关系,用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合...
@臧炒4047：劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗? -
堵伦13359155442…… 1 法律没有关于时长的规定.2 连续工作超过十年,只能与劳务派遣单位签订无固定期限合同,因为只和派遣单位存在合同关系.以下是相关法律:劳动合同法第五章第二节劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履...
