流产假15天工资怎么算2024
@木秆6671：小产假期工资怎么算 -
丘戚19851302055…… 现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题.女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足.如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担.
@木秆6671：流产假国家规定,流产假工资怎么算 -
丘戚19851302055…… 您好.为你作如下解答: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》.
@木秆6671：未婚女员工流产假期间工资如何计算? -
丘戚19851302055…… 休假期间工资照发,还有生育津贴,相关规定: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@木秆6671：企业女员工,做人工流产,有几天法定假,休假后工资给开百分之多少. -
丘戚19851302055…… 女职工怀孕个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;
@木秆6671：最新规定女职工流产假工资怎么算?
丘戚19851302055…… 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
@木秆6671：事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣? -
丘戚19851302055…… 事业单位女员工怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发. 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
@木秆6671：流产,产假工资怎么计算? -
丘戚19851302055…… 产假期间,工资照发.如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足.没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等.女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决.
@木秆6671：休流产假标准
丘戚19851302055…… 一、休流产假标准《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工生育或者流...
@木秆6671：企业职工做人流后的产假工资具体怎么算 -
丘戚19851302055…… 首先得确定你是已婚还是未婚,是不是符合国家的生育政策的,这个很重要,如果你未婚那是不受法律保护,只能是自己请病假,如果是已婚有十五天的假期,工资按产假工资来算,一般是发基本工资以及代发医社保的公司缴纳部分
丘戚19851302055…… 现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题.女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足.如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担.
@木秆6671：流产假国家规定,流产假工资怎么算 -
丘戚19851302055…… 您好.为你作如下解答: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》.
@木秆6671：未婚女员工流产假期间工资如何计算? -
丘戚19851302055…… 休假期间工资照发,还有生育津贴,相关规定: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@木秆6671：企业女员工,做人工流产,有几天法定假,休假后工资给开百分之多少. -
丘戚19851302055…… 女职工怀孕个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;
@木秆6671：最新规定女职工流产假工资怎么算?
丘戚19851302055…… 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
@木秆6671：事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣? -
丘戚19851302055…… 事业单位女员工怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发. 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
@木秆6671：流产,产假工资怎么计算? -
丘戚19851302055…… 产假期间,工资照发.如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足.没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等.女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决.
@木秆6671：休流产假标准
丘戚19851302055…… 一、休流产假标准《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工生育或者流...
@木秆6671：企业职工做人流后的产假工资具体怎么算 -
丘戚19851302055…… 首先得确定你是已婚还是未婚,是不是符合国家的生育政策的,这个很重要,如果你未婚那是不受法律保护,只能是自己请病假,如果是已婚有十五天的假期,工资按产假工资来算,一般是发基本工资以及代发医社保的公司缴纳部分
