测评标准名词解释
@伯穆3673：人员测评名词解释 -
别爬18457458890…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@伯穆3673：人员测评里的角色扮演名词解释 -
别爬18457458890…… 角色扮演是一种情景模拟活动.就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法.
@伯穆3673：测评的信度 -
别爬18457458890…… 信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征.和信度相关的一个概念是效度,信度是效度的前提条件.信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低
@伯穆3673：名词解释的标准 -
别爬18457458890…… 标准的名词解释 ①衡量事物的准则:技术~ㄧ实践是检验真理的唯一~. ②本身合于准则,可供同类事物比较核对的事物:音ㄧ~时. ③指样榜;规范. 衡量事物的准则
@伯穆3673：绩效评价名词解释 -
别爬18457458890…… 绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价. 进行工作绩效评价的原因有许多,首先绩效评价所提供的信息有...
@伯穆3673：哪位帮忙做一个名词解释“绩效考核” -
别爬18457458890…… 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称. 绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义. ...
@伯穆3673：规范的意思是什么请回答? -
别爬18457458890…… 明文规定或约定俗成的标准. 规范,有名词、动词等词性.意指符合逻辑,客观、真实、全面、完整、准确、及时,达标.明文规定或约定俗成的标准.如:道德规范、技术规范等.或是指按照既定标准、规范的要求进行操作,使某一行为或活...
@伯穆3673：名词解释,什么是“人力资源测评效度”? -
别爬18457458890…… ⊙﹏⊙b汗..这个想也能想到啊.效是有效啊. 效度——心理测验准确性和有效性的指标,人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标,指的是人员的评价结果与其实际(或将来)工作业绩的关系.评价方法的效度越高,就越能够准确地评价个人,找出其现有业绩高低的原因,并预测其将来工作业绩.包括构想效度、实证效度、预测效度等等. 和他并行来说的,还有一个“信度”,信度也是影响测评质量的关键因素.信度是指心理测验的稳定性,即对一项心理测验所产生反应的一致性.就比如一把尺去量物,无论你量、他量、我量,今天量、明天量都是一致的.只有这样,这把尺才算有用.否则,就是靠不住的.包括再测信度,同质信度、复本信度等等.
@伯穆3673：名词解释:等级鉴定法 -
别爬18457458890…… 等级鉴定法又称“等级评估法”,是一种历史最悠久的也是应用最广泛的员工业绩考核技术.在应用这种评价方法时,评价者首先确定业绩考核的标准,然后对于每个评价项目列出几种行为程度供评价者选择.根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为向相互独立的几个模组,在每个模组中用明确的语言描述完成该模组工作需要达到的工作标准.同时,将标准分为几个等级选项,如＂优、良、合格、不合格＂等,考评人根据被考评人的实际工作表现,对每个模组的完成情况进行评估,总成绩便为该员工的考评成绩.
别爬18457458890…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@伯穆3673：人员测评里的角色扮演名词解释 -
别爬18457458890…… 角色扮演是一种情景模拟活动.就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法.
@伯穆3673：测评的信度 -
别爬18457458890…… 信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征.和信度相关的一个概念是效度,信度是效度的前提条件.信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低
@伯穆3673：名词解释的标准 -
别爬18457458890…… 标准的名词解释 ①衡量事物的准则:技术~ㄧ实践是检验真理的唯一~. ②本身合于准则,可供同类事物比较核对的事物:音ㄧ~时. ③指样榜;规范. 衡量事物的准则
@伯穆3673：绩效评价名词解释 -
别爬18457458890…… 绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价. 进行工作绩效评价的原因有许多,首先绩效评价所提供的信息有...
@伯穆3673：哪位帮忙做一个名词解释“绩效考核” -
别爬18457458890…… 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称. 绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义. ...
@伯穆3673：规范的意思是什么请回答? -
别爬18457458890…… 明文规定或约定俗成的标准. 规范,有名词、动词等词性.意指符合逻辑,客观、真实、全面、完整、准确、及时,达标.明文规定或约定俗成的标准.如:道德规范、技术规范等.或是指按照既定标准、规范的要求进行操作,使某一行为或活...
@伯穆3673：名词解释,什么是“人力资源测评效度”? -
别爬18457458890…… ⊙﹏⊙b汗..这个想也能想到啊.效是有效啊. 效度——心理测验准确性和有效性的指标,人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标,指的是人员的评价结果与其实际(或将来)工作业绩的关系.评价方法的效度越高,就越能够准确地评价个人,找出其现有业绩高低的原因,并预测其将来工作业绩.包括构想效度、实证效度、预测效度等等. 和他并行来说的,还有一个“信度”,信度也是影响测评质量的关键因素.信度是指心理测验的稳定性,即对一项心理测验所产生反应的一致性.就比如一把尺去量物,无论你量、他量、我量,今天量、明天量都是一致的.只有这样,这把尺才算有用.否则,就是靠不住的.包括再测信度,同质信度、复本信度等等.
@伯穆3673：名词解释:等级鉴定法 -
别爬18457458890…… 等级鉴定法又称“等级评估法”,是一种历史最悠久的也是应用最广泛的员工业绩考核技术.在应用这种评价方法时,评价者首先确定业绩考核的标准,然后对于每个评价项目列出几种行为程度供评价者选择.根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为向相互独立的几个模组,在每个模组中用明确的语言描述完成该模组工作需要达到的工作标准.同时,将标准分为几个等级选项,如＂优、良、合格、不合格＂等,考评人根据被考评人的实际工作表现,对每个模组的完成情况进行评估,总成绩便为该员工的考评成绩.
