海底捞新员工培训导向计划
@封媛1718：急需一份公司的新员工导向培训方案 -
郗庾18664469822…… 一、导向培训的目的 1、帮助新员工了解和熟悉公司情况,以尽快适应新的工作环境; 2、塑造良好的公司形象,为新员工灌输一个全新的企业文化,同化新员工; 3、在雇员中培养出一种对于公司的目标、原则、战略和对职工的期望高度统一...
@封媛1718：新员工入职培训计划 -
郗庾18664469822…… 新员工入职培训计划 对于新员工的培训一般分为三个阶段进行:新入职培训、岗前培训、在职培训; 其中新入职培训:以企业文化渲染,使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色; 新入职主要内容--企业简介(业务简介、VI、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度与5S(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等. 第二岗前培训:以胜任岗位应具备任职资格要求为导向,可采用“导师制”的形式,关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导; 第三在职培训:新员工试用期结束转正后,正式进入公司系统多元化的培训体系;
@封媛1718：如何开展有效的新员工培训?培训计划怎么做? -
郗庾18664469822…… 很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门.笔者结合自己的工作经验,认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程.意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是...
@封媛1718：如何做好新员工的入职培训 -
郗庾18664469822…… 对于新员工,如何让新员安全着落,一门心思跟着组织走?这在入职时就要宣传到位、培训到位.公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么,是通过培训给员工洗脑,还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工,亦或是希望通过培训...
@封媛1718：餐饮业培训新员工该怎么做?主要培训些什么内容?详细一点~谢谢 -
郗庾18664469822…… 新员工培训1、企业文化2、基本的礼仪和沟通3、基础的工作内容4、公司规章制度 以上这些你们公司应该都有吧.自己组织一下,挑重点说.如果能够通过新员工互动,演示.这样学得更好.
@封媛1718：新员工导向培训的一般过程与具体计划 -
郗庾18664469822…… 1、企业的背景介绍,包括企业的创建日期,发展历程,各层接领导的名字,经营理念;2、企业规章制度的介绍,员工手册的各项制度,包括晋升的渠道、员工的福利待遇,可以接受那些培训和指导;3、员工该岗位的主要职责,告诉员工哪些事情不要做,哪些事要做,要怎么做?4、一些主要设备的使用方法,包括发生意外事件的应急处理方式;5、把员工交给用人部门,并在一个月之内随时保持跟踪和沟通.
@封媛1718：在人力资源导向的当下,国内企业该如何应对 -
郗庾18664469822…… 一、人力资源管理要发生质变,除了人力资源管理模式以外,人力资源能力要发生突变,包括人力资源管理系统,人力资源管理要适应这个时代的要求,如何提升人力资源管理能力,适应质变时代的战略适应能力,提高人力资源战略准备度,这...
@封媛1718：如何做好新员工入职培训 -
郗庾18664469822…… 新员工入职培训是人力资源体系培训模块中非常重要的一个环节.它不仅能让新员工在上岗之前全面了解到公司的规章制度和产品情况、流程服务等知识,也是企业展示实力、宣导企业文化的极佳机会.在实施新员工入职培训时,注意以下几个...
@封媛1718：如何做好新员工入职培训管理 -
郗庾18664469822…… 1.公司企业文化方面的培训,入职引导,安全培训. 2.培训越来越趋向于形式化的培训. 个人认为,新员工入职后面对的问题主要有是一下几个方面: 1)新环境的不熟悉;2)对新工作是否有能力做好而感到不安;3)对于新工作的意外事件感...
@封媛1718：新员工培训计划怎么写? -
郗庾18664469822…… 新员工培训计划中不可少的相关内容 1.公司的地理位置和工作环境.具体应包括:(1)公司在该城市的客观位置,公司的平面图以及公司在全市的地理位置.(2)如公司已有结构模型和宣传图片,应由专人负责引导他们参观,并向他们作...
郗庾18664469822…… 一、导向培训的目的 1、帮助新员工了解和熟悉公司情况,以尽快适应新的工作环境; 2、塑造良好的公司形象,为新员工灌输一个全新的企业文化,同化新员工; 3、在雇员中培养出一种对于公司的目标、原则、战略和对职工的期望高度统一...
@封媛1718：新员工入职培训计划 -
郗庾18664469822…… 新员工入职培训计划 对于新员工的培训一般分为三个阶段进行:新入职培训、岗前培训、在职培训; 其中新入职培训:以企业文化渲染,使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色; 新入职主要内容--企业简介(业务简介、VI、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度与5S(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等. 第二岗前培训:以胜任岗位应具备任职资格要求为导向,可采用“导师制”的形式,关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导; 第三在职培训:新员工试用期结束转正后,正式进入公司系统多元化的培训体系;
@封媛1718：如何开展有效的新员工培训?培训计划怎么做? -
郗庾18664469822…… 很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门.笔者结合自己的工作经验,认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程.意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是...
@封媛1718：如何做好新员工的入职培训 -
郗庾18664469822…… 对于新员工,如何让新员安全着落,一门心思跟着组织走?这在入职时就要宣传到位、培训到位.公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么,是通过培训给员工洗脑,还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工,亦或是希望通过培训...
@封媛1718：餐饮业培训新员工该怎么做?主要培训些什么内容?详细一点~谢谢 -
郗庾18664469822…… 新员工培训1、企业文化2、基本的礼仪和沟通3、基础的工作内容4、公司规章制度 以上这些你们公司应该都有吧.自己组织一下,挑重点说.如果能够通过新员工互动,演示.这样学得更好.
@封媛1718：新员工导向培训的一般过程与具体计划 -
郗庾18664469822…… 1、企业的背景介绍,包括企业的创建日期,发展历程,各层接领导的名字,经营理念;2、企业规章制度的介绍,员工手册的各项制度,包括晋升的渠道、员工的福利待遇,可以接受那些培训和指导;3、员工该岗位的主要职责,告诉员工哪些事情不要做,哪些事要做,要怎么做?4、一些主要设备的使用方法,包括发生意外事件的应急处理方式;5、把员工交给用人部门,并在一个月之内随时保持跟踪和沟通.
@封媛1718：在人力资源导向的当下,国内企业该如何应对 -
郗庾18664469822…… 一、人力资源管理要发生质变,除了人力资源管理模式以外,人力资源能力要发生突变,包括人力资源管理系统,人力资源管理要适应这个时代的要求,如何提升人力资源管理能力,适应质变时代的战略适应能力,提高人力资源战略准备度,这...
@封媛1718：如何做好新员工入职培训 -
郗庾18664469822…… 新员工入职培训是人力资源体系培训模块中非常重要的一个环节.它不仅能让新员工在上岗之前全面了解到公司的规章制度和产品情况、流程服务等知识,也是企业展示实力、宣导企业文化的极佳机会.在实施新员工入职培训时,注意以下几个...
@封媛1718：如何做好新员工入职培训管理 -
郗庾18664469822…… 1.公司企业文化方面的培训,入职引导,安全培训. 2.培训越来越趋向于形式化的培训. 个人认为,新员工入职后面对的问题主要有是一下几个方面: 1)新环境的不熟悉;2)对新工作是否有能力做好而感到不安;3)对于新工作的意外事件感...
@封媛1718：新员工培训计划怎么写? -
郗庾18664469822…… 新员工培训计划中不可少的相关内容 1.公司的地理位置和工作环境.具体应包括:(1)公司在该城市的客观位置,公司的平面图以及公司在全市的地理位置.(2)如公司已有结构模型和宣传图片,应由专人负责引导他们参观,并向他们作...
