涉事教师拒不承认已被辞退
@喻罚449：已经被辞退了,但还没发工资,又查到该员工在职期间因失职造成公司经济损失怎么办? -
沃谦13572926068…… 1、公司无权不发工资,工资是员工合法劳动所得,员工因个人原因造成公司损失的,应另外计算.2、员工对公司造成经济损失,可以另外提出赔偿方案,要求员工赔偿,甚至可以以法律形式(如上诉)要求员工承担相应的责任,或严重的应追究法律责任.3、员工经协商后同意,可以从工资中扣除相应赔偿金,如果不足还可以继续要求员工赔偿.如协商不成,公司以法律手段起诉员工,则赔偿金额以及员工应承担的法律责任由法院审理后确认,同样可以从员工工资中扣除.除以上两条件外,公司无权单方面自主扣除员工工资.
@喻罚449：重庆一学生被老师体罚,全身伤痕累累,涉事老师已被辞退,这事你怎么看? -
沃谦13572926068…… 老师品德问题,林子大了什么鸟都有,学生再怎么犯错,也不应该由老师去体罚;老师可以去指引修正学生的问题或给家长提供解决问题的好建议,再不行也可向学校领导反应劝退学生.
@喻罚449：原单位和解除合同后将我的工龄并入新单位,又被新单位辞退,有 经济补偿金吗?谁付? -
沃谦13572926068…… 要看新单位是否能证明你属于严重违纪而被辞退的.如能证明则不需要支付经济补偿金,不能证明则应支付违法解除的赔偿金,由新单位支付.
@喻罚449：我是以为幼儿园教师工作已经七年了但现在已被辞退了? -
沃谦13572926068…… 虽然不知道你的具体情况,但是因为考核不合格就被辞退的行为本身是有很大问题的.尤其是因为资方单方面设置的考核,建议你申请劳动仲裁. 参照劳动者保护法第三十九条的规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
@喻罚449：有工资条,工作一年没签合同,被辞退后应该得到什么补偿? -
沃谦13572926068…… 首先认为你确实工作满一年 《劳动合同法》十四条第二款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 你可以不同意单位辞退你,依据是上述条款.如果你同意离职的话可以得到一个月的工资补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果按法律认真计算工作不满一年的话你可以要求公司补发11个月的工资依据是 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@喻罚449：请问公办教师被辞退?
沃谦13572926068…… 1、这个辞退通知符合法律规定. 2、学校辞退后,我的干部身份已经不在了,教委不可能再给你重新分配. 3、现在,你应当及时向县人事争议仲裁委员会申请仲裁,说明你并没有无正当理由连续旷工以及你请哺乳假的事实. 4、我的档案先不急于处理. 5、你不是申请劳动仲裁,而是向县人事争议仲裁委员会申请仲裁.
沃谦13572926068…… 1、公司无权不发工资,工资是员工合法劳动所得,员工因个人原因造成公司损失的,应另外计算.2、员工对公司造成经济损失,可以另外提出赔偿方案,要求员工赔偿,甚至可以以法律形式(如上诉)要求员工承担相应的责任,或严重的应追究法律责任.3、员工经协商后同意,可以从工资中扣除相应赔偿金,如果不足还可以继续要求员工赔偿.如协商不成,公司以法律手段起诉员工,则赔偿金额以及员工应承担的法律责任由法院审理后确认,同样可以从员工工资中扣除.除以上两条件外,公司无权单方面自主扣除员工工资.
@喻罚449：重庆一学生被老师体罚,全身伤痕累累,涉事老师已被辞退,这事你怎么看? -
沃谦13572926068…… 老师品德问题,林子大了什么鸟都有,学生再怎么犯错,也不应该由老师去体罚;老师可以去指引修正学生的问题或给家长提供解决问题的好建议,再不行也可向学校领导反应劝退学生.
@喻罚449：原单位和解除合同后将我的工龄并入新单位,又被新单位辞退,有 经济补偿金吗?谁付? -
沃谦13572926068…… 要看新单位是否能证明你属于严重违纪而被辞退的.如能证明则不需要支付经济补偿金,不能证明则应支付违法解除的赔偿金,由新单位支付.
@喻罚449：我是以为幼儿园教师工作已经七年了但现在已被辞退了? -
沃谦13572926068…… 虽然不知道你的具体情况,但是因为考核不合格就被辞退的行为本身是有很大问题的.尤其是因为资方单方面设置的考核,建议你申请劳动仲裁. 参照劳动者保护法第三十九条的规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
@喻罚449：有工资条,工作一年没签合同,被辞退后应该得到什么补偿? -
沃谦13572926068…… 首先认为你确实工作满一年 《劳动合同法》十四条第二款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 你可以不同意单位辞退你,依据是上述条款.如果你同意离职的话可以得到一个月的工资补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果按法律认真计算工作不满一年的话你可以要求公司补发11个月的工资依据是 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@喻罚449：请问公办教师被辞退?
沃谦13572926068…… 1、这个辞退通知符合法律规定. 2、学校辞退后,我的干部身份已经不在了,教委不可能再给你重新分配. 3、现在,你应当及时向县人事争议仲裁委员会申请仲裁,说明你并没有无正当理由连续旷工以及你请哺乳假的事实. 4、我的档案先不急于处理. 5、你不是申请劳动仲裁,而是向县人事争议仲裁委员会申请仲裁.
