直签和劳务派遣的利弊
@危往1552：派遣到公司与直接签到公司有什么区别? -
胡喻13750949944…… 派遣到公司与直接签到公司的区别:劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系,和用工单位没有劳动合同关系.劳动者好直接和用人单位签合同,那么就是劳动者和用人单位之间的关系 .没有经过派遣公司.劳务派遣就是中介公司与劳动者签...
@危往1552：与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗? -
胡喻13750949944…… 有区别.直接签合同,是事业单位对你负责,你对事业单位负责.派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系,你和派遣单位的劳务关系.
@危往1552：用工单位用人派潜的和直签的有什么不同 -
胡喻13750949944…… 派遣的是劳务工,和工作地方没有直接关系,享受不到工作公司的福利,工资没有直签的工资高
@危往1552：劳务派遣的利弊
胡喻13750949944…… 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
@危往1552：通过劳务输出公司和直接和用人单位签订合同有哪些不同 -
胡喻13750949944…… 区别还是非常大的,而且劳动合同法专门对劳务派遣作了一节进行规定.劳务派遣过去规定不细致,导致被派遣员工权益受到很大侵害,造成了很多社会问题,而且容易形成两不管,用人单位不管,派遣单位也不管的不良局面. 现在劳动合同法对此做出了比较细致的规定,对劳动者的权益尽可能的进行了维护,譬如以后发生侵害劳动者权益事件,派遣单位要负起所有责任,不能光收钱不办事,用人单位对派遣单位负责,派遣单位对劳动者负责,而且法律也对派遣单位资质进行了限制. 如果条件允许,最好还是与用人单位直接签合同,这样权利义务约定比较明确,也好直接解决存在的问题.而劳务派遣则比较麻烦,需要从用人单位寻找证据,而与派遣单位索要权益.
@危往1552：为啥劳务派遣容易留不住人,直接和单位签合同会留得住人 -
胡喻13750949944…… 可能因为劳务派遣一般都是短期的工作,没有固定企业签订劳动合同,都是劳务公司发放工资投保险,哪里需要临时工作就去哪里变化比较大
@危往1552：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
胡喻13750949944…… 劳务派遣服务优势: 使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务. 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系.
@危往1552：之前和劳务派遣公司签订合同,现在转为直签,对公司、职工的影响 -
胡喻13750949944…… 对公司也没什么影响,对职工而言的话,以后就是公司对你们直接负责,而不是中介性质的劳务派遣公司. 比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷,虽然说你供职的是单位,但实际上你供职的是劳务派遣公司,有任何纠纷,单位是不会出面协调和解决,是劳务公司和你们之间的纠纷. 如果说直签了,应该说利大于弊.
@危往1552：劳务派遣工与公司直接签合同有什么区别吗
胡喻13750949944…… 这是用工方式的不同 一个是与用工单位直接发生劳动关系 另一个则是和第三方发生劳动关系 可能在相关的福利待遇上有点差别 这要看用工单位和第三方是怎样沟通的
@危往1552：签订劳务派遣合同与正式合同对员工的利益有什么不同么? -
胡喻13750949944…… 最大的区别是劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同,劳动者与用工单位不存在劳动关系,因为与用工单位不存在劳动关系,一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔.
胡喻13750949944…… 派遣到公司与直接签到公司的区别:劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系,和用工单位没有劳动合同关系.劳动者好直接和用人单位签合同,那么就是劳动者和用人单位之间的关系 .没有经过派遣公司.劳务派遣就是中介公司与劳动者签...
@危往1552：与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗? -
胡喻13750949944…… 有区别.直接签合同,是事业单位对你负责,你对事业单位负责.派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系,你和派遣单位的劳务关系.
@危往1552：用工单位用人派潜的和直签的有什么不同 -
胡喻13750949944…… 派遣的是劳务工,和工作地方没有直接关系,享受不到工作公司的福利,工资没有直签的工资高
@危往1552：劳务派遣的利弊
胡喻13750949944…… 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
@危往1552：通过劳务输出公司和直接和用人单位签订合同有哪些不同 -
胡喻13750949944…… 区别还是非常大的,而且劳动合同法专门对劳务派遣作了一节进行规定.劳务派遣过去规定不细致,导致被派遣员工权益受到很大侵害,造成了很多社会问题,而且容易形成两不管,用人单位不管,派遣单位也不管的不良局面. 现在劳动合同法对此做出了比较细致的规定,对劳动者的权益尽可能的进行了维护,譬如以后发生侵害劳动者权益事件,派遣单位要负起所有责任,不能光收钱不办事,用人单位对派遣单位负责,派遣单位对劳动者负责,而且法律也对派遣单位资质进行了限制. 如果条件允许,最好还是与用人单位直接签合同,这样权利义务约定比较明确,也好直接解决存在的问题.而劳务派遣则比较麻烦,需要从用人单位寻找证据,而与派遣单位索要权益.
@危往1552：为啥劳务派遣容易留不住人,直接和单位签合同会留得住人 -
胡喻13750949944…… 可能因为劳务派遣一般都是短期的工作,没有固定企业签订劳动合同,都是劳务公司发放工资投保险,哪里需要临时工作就去哪里变化比较大
@危往1552：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
胡喻13750949944…… 劳务派遣服务优势: 使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务. 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系.
@危往1552：之前和劳务派遣公司签订合同,现在转为直签,对公司、职工的影响 -
胡喻13750949944…… 对公司也没什么影响,对职工而言的话,以后就是公司对你们直接负责,而不是中介性质的劳务派遣公司. 比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷,虽然说你供职的是单位,但实际上你供职的是劳务派遣公司,有任何纠纷,单位是不会出面协调和解决,是劳务公司和你们之间的纠纷. 如果说直签了,应该说利大于弊.
@危往1552：劳务派遣工与公司直接签合同有什么区别吗
胡喻13750949944…… 这是用工方式的不同 一个是与用工单位直接发生劳动关系 另一个则是和第三方发生劳动关系 可能在相关的福利待遇上有点差别 这要看用工单位和第三方是怎样沟通的
@危往1552：签订劳务派遣合同与正式合同对员工的利益有什么不同么? -
胡喻13750949944…… 最大的区别是劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同,劳动者与用工单位不存在劳动关系,因为与用工单位不存在劳动关系,一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔.
