短期暑假工要签合同吗
@简芳755：请问一下,暑假去工厂打短期工需要签合同吗? -
牟樊19572451065…… 暑假去工厂打短期工不需要签劳动合同,因学生不属于劳动关系的一方.
@简芳755：暑假工需要签合同吗 -
牟樊19572451065…… 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.暑假工需要签合同,以保障自身合法权益. 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发...
@简芳755：暑假工需要劳动合同吗? -
牟樊19572451065…… 理论上是要的,但是实际上一方面招暑期工的行业都不太规范,另外就是任期短,招聘方都不会和你签的.不签也没事,出了问题你直接报警就是了,不会有太大问题的.
@简芳755：打暑假工要和别人签合同吗??? -
牟樊19572451065…… 应该签,大多数是用工和约,这样才能证明你在工厂里工作过,发给你工资的凭证.临时工大多数都是做完作业就付钱的,应该不用签
@简芳755：对暑假工而言,有必要签劳动合同吗? -
牟樊19572451065…… 满16周岁就可以成为劳动合同的主体之一 非全日制工(就是小时工)可以订立口头合同,还可随时解除 不用提前告知 其他的 基本上都需要提前30日以书面形式告知公司 如果在试用期内提前3天就可以 签不签看你签什么性质的合同 不过从保护自身权益的目的出发 还是建议你签劳动合同
@简芳755：打暑假工要签合同吗?想利用暑假去打工,<br/>1请问需要签合同
牟樊19572451065…… 1.需要签合同 2.短期劳动合同 3.不签合同你去工作,已经发生了劳动关系,但很难证明.如果企业不付工钱,是很难追求责任. 4. 跟老板沟通,努力争取.如果是非正规的民企,不签合同很常见.就看你们之间的信任度如何了.要是找不到其他的工作,你又想做,那就做,注意安全. 5.你们应该上过法律基础知识吧?那些基本够用了.想更好的用法律保护自己,建议学经济法、劳动法、民法、刑法. 暑假打工主要是为了锻炼和积累经验,至于报酬可以放在次要位置.但首先要保证自己的人身安全.就算是正规企业跟你签了劳动合同,也一般会注明不管保险的.短期打工就是这样.所以自己要注意.
@简芳755：做暑期兼职,应不应该要求签合同 -
牟樊19572451065…… 签订劳动合同的前提是想要找一份长期稳定的工作,你的性质是短期的,所以不适合签订.但建议签订一份用工协议,把劳动时间、性质、报酬等都条列在里面!
@简芳755：短期兼职是否要签合同? -
牟樊19572451065…… 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
@简芳755：一般短期兼职工作需要签订劳动合同吗? -
牟樊19572451065…… 一般短期兼职工作,用人单位不会与劳动者签订劳动合同,而是签订劳务合同,合同一般由用人单位提供.大致内容如下:劳务合同书甲方: 法定代表人或委托代理人:___________________ 注册地址:______________________________...
@简芳755：大学生去打暑假工要不要签合同呢? -
牟樊19572451065…… 当然要签的,如果你是学校推荐的话,那是一定会签的,还要体检什么的!最后还会考察你,!去与否还得看自己的!就算是你自己出去打工也是要签合同的!是一份劳工合同.
牟樊19572451065…… 暑假去工厂打短期工不需要签劳动合同,因学生不属于劳动关系的一方.
@简芳755：暑假工需要签合同吗 -
牟樊19572451065…… 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.暑假工需要签合同,以保障自身合法权益. 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发...
@简芳755：暑假工需要劳动合同吗? -
牟樊19572451065…… 理论上是要的,但是实际上一方面招暑期工的行业都不太规范,另外就是任期短,招聘方都不会和你签的.不签也没事,出了问题你直接报警就是了,不会有太大问题的.
@简芳755：打暑假工要和别人签合同吗??? -
牟樊19572451065…… 应该签,大多数是用工和约,这样才能证明你在工厂里工作过,发给你工资的凭证.临时工大多数都是做完作业就付钱的,应该不用签
@简芳755：对暑假工而言,有必要签劳动合同吗? -
牟樊19572451065…… 满16周岁就可以成为劳动合同的主体之一 非全日制工(就是小时工)可以订立口头合同,还可随时解除 不用提前告知 其他的 基本上都需要提前30日以书面形式告知公司 如果在试用期内提前3天就可以 签不签看你签什么性质的合同 不过从保护自身权益的目的出发 还是建议你签劳动合同
@简芳755：打暑假工要签合同吗?想利用暑假去打工,<br/>1请问需要签合同
牟樊19572451065…… 1.需要签合同 2.短期劳动合同 3.不签合同你去工作,已经发生了劳动关系,但很难证明.如果企业不付工钱,是很难追求责任. 4. 跟老板沟通,努力争取.如果是非正规的民企,不签合同很常见.就看你们之间的信任度如何了.要是找不到其他的工作,你又想做,那就做,注意安全. 5.你们应该上过法律基础知识吧?那些基本够用了.想更好的用法律保护自己,建议学经济法、劳动法、民法、刑法. 暑假打工主要是为了锻炼和积累经验,至于报酬可以放在次要位置.但首先要保证自己的人身安全.就算是正规企业跟你签了劳动合同,也一般会注明不管保险的.短期打工就是这样.所以自己要注意.
@简芳755：做暑期兼职,应不应该要求签合同 -
牟樊19572451065…… 签订劳动合同的前提是想要找一份长期稳定的工作,你的性质是短期的,所以不适合签订.但建议签订一份用工协议,把劳动时间、性质、报酬等都条列在里面!
@简芳755：短期兼职是否要签合同? -
牟樊19572451065…… 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
@简芳755：一般短期兼职工作需要签订劳动合同吗? -
牟樊19572451065…… 一般短期兼职工作,用人单位不会与劳动者签订劳动合同,而是签订劳务合同,合同一般由用人单位提供.大致内容如下:劳务合同书甲方: 法定代表人或委托代理人:___________________ 注册地址:______________________________...
@简芳755：大学生去打暑假工要不要签合同呢? -
牟樊19572451065…… 当然要签的,如果你是学校推荐的话,那是一定会签的,还要体检什么的!最后还会考察你,!去与否还得看自己的!就算是你自己出去打工也是要签合同的!是一份劳工合同.
