暑假工没有签劳动合同违法吗
@喻股3791：暑假工没有签合同依然受到劳动法的保护吗? -
刘法15873308673…… 暑假工不受劳动法保护,但是受到其他法律保护,你可以根据依他法律要求报酬 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
@喻股3791：暑假工不给签劳动合同违反劳动法吗? -
刘法15873308673…… 不违反劳动合同法,仅存在劳务关系,不存在劳动关系
@喻股3791：没有签合同的暑假工受不受法律保护? -
刘法15873308673…… 没有签订劳动合同,是老板存在过错在先,现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁,要求用人单位赔偿经济损失.
@喻股3791：求法律专业认识回答:我在某上市公司做暑假工,一线工人,公司没有和我们签订合同,违法吗?如果公司少给 -
刘法15873308673…… 暑假工是一种短暂时间的用工,一般只有两个月.《劳动合同法》规定,用工单位用工一个月后必须与劳动者签订劳动合同,因为你这种情况属于临时用工,也可以口头约定.公司被收购后,你还是可以继续工作,继续领取报酬,和你没有直接影响.
@喻股3791：暑假工在没签合同的情况下做了一个月要求辞工,老板不发工资违法吗
刘法15873308673…… 这是违法的 根据劳动法 只要发生劳动关系不管有没有签订的合同都已经构成了实际的劳动协约关系.当然这条专门是为了保护劳动者合法权益的
@喻股3791：假期兼职,老板不签工作合同,算不算违法 -
刘法15873308673…… 兼职就别纠结合同的事情了,你聪明的话就留下证据,比如约定几天,每天几个小时,多少钱.这个你有录音以后他不给工资就可以告他.
@喻股3791：如果我在工作了20多天 暑假工 没签劳动合同 而且还有未成年的. 老板耍 -
刘法15873308673…… 在工作了20多天 暑假工,没签劳动合同而且还有未成年的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付合法的工资,用人单位非法雇佣未成年人属于违法行为,劳动者付出劳动了的,用人单位应当依法支付劳动...
@喻股3791：你好!我问一下暑假工老板不工资,但是没签劳动合同,劳动局管吗? -
刘法15873308673…… 不是劳动关系,很难立案.如果有证据,只能到法院起诉.
@喻股3791：暑假工需要签合同吗 -
刘法15873308673…… 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.暑假工需要签合同,以保障自身合法权益. 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发...
@喻股3791：打暑假工公司不签合同怎么办? -
刘法15873308673…… 暑假工也受法律保护,雇佣劳动关系,应当订立合同.若没有订立合同而你又在那里工作,那么应当保留工资条或是上班记录,来往邮件等证明你确实在那里工作和工作的情况,当出现纠纷的时候可以作为证据维护自己的权利.
刘法15873308673…… 暑假工不受劳动法保护,但是受到其他法律保护,你可以根据依他法律要求报酬 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
@喻股3791：暑假工不给签劳动合同违反劳动法吗? -
刘法15873308673…… 不违反劳动合同法,仅存在劳务关系,不存在劳动关系
@喻股3791：没有签合同的暑假工受不受法律保护? -
刘法15873308673…… 没有签订劳动合同,是老板存在过错在先,现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁,要求用人单位赔偿经济损失.
@喻股3791：求法律专业认识回答:我在某上市公司做暑假工,一线工人,公司没有和我们签订合同,违法吗?如果公司少给 -
刘法15873308673…… 暑假工是一种短暂时间的用工,一般只有两个月.《劳动合同法》规定,用工单位用工一个月后必须与劳动者签订劳动合同,因为你这种情况属于临时用工,也可以口头约定.公司被收购后,你还是可以继续工作,继续领取报酬,和你没有直接影响.
@喻股3791：暑假工在没签合同的情况下做了一个月要求辞工,老板不发工资违法吗
刘法15873308673…… 这是违法的 根据劳动法 只要发生劳动关系不管有没有签订的合同都已经构成了实际的劳动协约关系.当然这条专门是为了保护劳动者合法权益的
@喻股3791：假期兼职,老板不签工作合同,算不算违法 -
刘法15873308673…… 兼职就别纠结合同的事情了,你聪明的话就留下证据,比如约定几天,每天几个小时,多少钱.这个你有录音以后他不给工资就可以告他.
@喻股3791：如果我在工作了20多天 暑假工 没签劳动合同 而且还有未成年的. 老板耍 -
刘法15873308673…… 在工作了20多天 暑假工,没签劳动合同而且还有未成年的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付合法的工资,用人单位非法雇佣未成年人属于违法行为,劳动者付出劳动了的,用人单位应当依法支付劳动...
@喻股3791：你好!我问一下暑假工老板不工资,但是没签劳动合同,劳动局管吗? -
刘法15873308673…… 不是劳动关系,很难立案.如果有证据,只能到法院起诉.
@喻股3791：暑假工需要签合同吗 -
刘法15873308673…… 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.暑假工需要签合同,以保障自身合法权益. 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发...
@喻股3791：打暑假工公司不签合同怎么办? -
刘法15873308673…… 暑假工也受法律保护,雇佣劳动关系,应当订立合同.若没有订立合同而你又在那里工作,那么应当保留工资条或是上班记录,来往邮件等证明你确实在那里工作和工作的情况,当出现纠纷的时候可以作为证据维护自己的权利.
