暑假工没签合同受劳动法保护吗
@巢桂2429：暑假工没有签合同依然受到劳动法的保护吗? -
阮进15099287497…… 暑假工不受劳动法保护,但是受到其他法律保护,你可以根据依他法律要求报酬 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
@巢桂2429：没有签合同的暑假工受不受法律保护? -
阮进15099287497…… 没有签订劳动合同,是老板存在过错在先,现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁,要求用人单位赔偿经济损失.
@巢桂2429：你好!我问一下暑假工老板不工资,但是没签劳动合同,劳动局管吗? -
阮进15099287497…… 不是劳动关系,很难立案.如果有证据,只能到法院起诉.
@巢桂2429：老板拖欠没有签劳动合同的暑假工(低于16岁)工资,告劳动局受劳动法保护吗? -
阮进15099287497…… 用人单位拖欠没有签劳动合同的暑假工(低于16岁)工资,劳动者向当地的劳动部门进行投诉举报是受法律保护的.劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
@巢桂2429：没有劳动合同的劳动关系受劳动法的约束吗? -
阮进15099287497…… 在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定.因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护.而且,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资.超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同.也就是是说,就算没签订也是受劳动法保护盒约束的!
@巢桂2429：暑假工如何受到法律保护 -
阮进15099287497…… 属于劳动关系.但是正式工作都不足一个月,也谈不上不签合同的双倍工资补偿,违规辞退可以要求经济补偿金,但是因为这几天申请劳动仲裁?似乎有点...不符合效益比例.可是向劳动监察大队投诉...不过效果也难讲,主要是工作天数太少,又没有书面合同证明约定工资.
@巢桂2429：打暑假工公司不签合同怎么办? -
阮进15099287497…… 暑假工也受法律保护,雇佣劳动关系,应当订立合同.若没有订立合同而你又在那里工作,那么应当保留工资条或是上班记录,来往邮件等证明你确实在那里工作和工作的情况,当出现纠纷的时候可以作为证据维护自己的权利.
@巢桂2429：暑假工没有合同怎样维护自己的权益 -
阮进15099287497…… 没有什么别的办法,平时多保留收集一些相关的证据,证明你和他存在劳动关系就行.如果他有违反劳动法有关规定的情况,你可以向当地的劳动监察部门反映,如果他有关于工资等违法情况,那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
@巢桂2429：暑假打工用和商家签合同吗?
阮进15099287497…… 您好,暑期工也要与用工单位签定劳动合同或者协议,明确工作时间、报酬以及工作条件.如果没签合同,可以向劳动部门反映,您的劳动权益都是受到劳动法保护的.如果存在有拖欠工资或者劳动违法行为,可以向劳动部门进行投诉,电话是12333
@巢桂2429：请问没有签订合同的暑期工或实习生是不受法律保护的吗?劳务合同是不是不具法律效力? -
阮进15099287497…… 受合同法民法的保护,是劳务合同.以上意见,仅供参考.
阮进15099287497…… 暑假工不受劳动法保护,但是受到其他法律保护,你可以根据依他法律要求报酬 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
@巢桂2429：没有签合同的暑假工受不受法律保护? -
阮进15099287497…… 没有签订劳动合同,是老板存在过错在先,现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁,要求用人单位赔偿经济损失.
@巢桂2429：你好!我问一下暑假工老板不工资,但是没签劳动合同,劳动局管吗? -
阮进15099287497…… 不是劳动关系,很难立案.如果有证据,只能到法院起诉.
@巢桂2429：老板拖欠没有签劳动合同的暑假工(低于16岁)工资,告劳动局受劳动法保护吗? -
阮进15099287497…… 用人单位拖欠没有签劳动合同的暑假工(低于16岁)工资,劳动者向当地的劳动部门进行投诉举报是受法律保护的.劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
@巢桂2429：没有劳动合同的劳动关系受劳动法的约束吗? -
阮进15099287497…… 在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定.因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护.而且,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资.超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同.也就是是说,就算没签订也是受劳动法保护盒约束的!
@巢桂2429：暑假工如何受到法律保护 -
阮进15099287497…… 属于劳动关系.但是正式工作都不足一个月,也谈不上不签合同的双倍工资补偿,违规辞退可以要求经济补偿金,但是因为这几天申请劳动仲裁?似乎有点...不符合效益比例.可是向劳动监察大队投诉...不过效果也难讲,主要是工作天数太少,又没有书面合同证明约定工资.
@巢桂2429：打暑假工公司不签合同怎么办? -
阮进15099287497…… 暑假工也受法律保护,雇佣劳动关系,应当订立合同.若没有订立合同而你又在那里工作,那么应当保留工资条或是上班记录,来往邮件等证明你确实在那里工作和工作的情况,当出现纠纷的时候可以作为证据维护自己的权利.
@巢桂2429：暑假工没有合同怎样维护自己的权益 -
阮进15099287497…… 没有什么别的办法,平时多保留收集一些相关的证据,证明你和他存在劳动关系就行.如果他有违反劳动法有关规定的情况,你可以向当地的劳动监察部门反映,如果他有关于工资等违法情况,那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
@巢桂2429：暑假打工用和商家签合同吗?
阮进15099287497…… 您好,暑期工也要与用工单位签定劳动合同或者协议,明确工作时间、报酬以及工作条件.如果没签合同,可以向劳动部门反映,您的劳动权益都是受到劳动法保护的.如果存在有拖欠工资或者劳动违法行为,可以向劳动部门进行投诉,电话是12333
@巢桂2429：请问没有签订合同的暑期工或实习生是不受法律保护的吗?劳务合同是不是不具法律效力? -
阮进15099287497…… 受合同法民法的保护,是劳务合同.以上意见,仅供参考.
