福利费可以结转下年抵扣吗
@吴龙3394：职工福利费年底余额可以结转下年吗 -
何底18321739894…… 福利费科目已经不用了,以前的余额必须转平.以前遗留的余额处理的方法;1、余额在借方,说明你们按比例提取数,不够支付的,实际支付的超出了提取数.可用今年的福利费抵减.也就说在不超过今年提取比例的前提下,将以前的福利费余额转入今年的费用.如果还是不够减,就得用税后利润冲减.2、余额在贷方,说明你们按比例提取数,没有用完,可在年底给职工搞福利时,直接冲减.如果还没用完,可直接冲减今年的费用成本,冲平为止.
@吴龙3394：职工福利费本年未扣除完,是否可以以后年度继续结转? -
何底18321739894…… 职工福利费的纳税调整属于永久性差异,不得结转以后年度扣除
@吴龙3394：从工资中提取的福利费本年用不完应怎么结转下年度? -
何底18321739894…… 现在无论是会计准则还是小企业会计准则都不允许集体职工福利费了,据实列支就行,只要不超过按工资总额计提的比例,当年计提为使用完的可以冲减管理费用,待明年支付职工福利时据实列支就行了.
@吴龙3394：福利费超过14%部分可以留到下一会计年度继续扣除么 -
何底18321739894…… 福利费超过14%部分不能留到下一会计年度继续扣除.
@吴龙3394：上一年度福利费未超支的额度是否能留待下一年度冲抵?
何底18321739894…… 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,上年节余限额不得在以后纳税年度结转扣除.
@吴龙3394：应付福利费年末有贷方余额,到下一年登总账时,可以直接结转到下年吗
何底18321739894…… 可以结转,但今年不要再提了,要把原挂账余额先全部冲完,以后发生就直接记在当期费用下,但全年总计不要超过工资额的14% 借:管理费用/制造费用-福利费 贷:现金/银行存款 据实列支额不得超过工资额的14%,超过部分要在税前调整
@吴龙3394：年终结转时,已经计提的福利费没用完,可以结转到下年吧? -
何底18321739894…… 按照会计制度规定就是直接结转至下年
@吴龙3394：08年结余的职工福利费,能否在以后年度继续抵减?
何底18321739894…… 08年结余的职工福利费,可以在以后年度继续抵减.
@吴龙3394：应付福利费余额年底如何处理?请赐教谢谢! -
何底18321739894…… 对于应付福利费年末余额的处理, 1.如果为贷方余额的,不作任何处理,结转下年度继续使用. 2.如果为借方余额的,即所谓的福利费赤字,按照会计制度的规定,应当根据出现的赤字数额,补提福利费,计入管理费用.这样,应付福利费的年末余额应为零.当然,补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整.
@吴龙3394：假如当年工资总额为10万职工福利费实际发生的2万,超标6仟元,这6仟元能否结转下一年用
何底18321739894…… 不可以.这6000元在计算企业所得税时要做纳税调整.
何底18321739894…… 福利费科目已经不用了,以前的余额必须转平.以前遗留的余额处理的方法;1、余额在借方,说明你们按比例提取数,不够支付的,实际支付的超出了提取数.可用今年的福利费抵减.也就说在不超过今年提取比例的前提下,将以前的福利费余额转入今年的费用.如果还是不够减,就得用税后利润冲减.2、余额在贷方,说明你们按比例提取数,没有用完,可在年底给职工搞福利时,直接冲减.如果还没用完,可直接冲减今年的费用成本,冲平为止.
@吴龙3394：职工福利费本年未扣除完,是否可以以后年度继续结转? -
何底18321739894…… 职工福利费的纳税调整属于永久性差异,不得结转以后年度扣除
@吴龙3394：从工资中提取的福利费本年用不完应怎么结转下年度? -
何底18321739894…… 现在无论是会计准则还是小企业会计准则都不允许集体职工福利费了,据实列支就行,只要不超过按工资总额计提的比例,当年计提为使用完的可以冲减管理费用,待明年支付职工福利时据实列支就行了.
@吴龙3394：福利费超过14%部分可以留到下一会计年度继续扣除么 -
何底18321739894…… 福利费超过14%部分不能留到下一会计年度继续扣除.
@吴龙3394：上一年度福利费未超支的额度是否能留待下一年度冲抵?
何底18321739894…… 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,上年节余限额不得在以后纳税年度结转扣除.
@吴龙3394：应付福利费年末有贷方余额,到下一年登总账时,可以直接结转到下年吗
何底18321739894…… 可以结转,但今年不要再提了,要把原挂账余额先全部冲完,以后发生就直接记在当期费用下,但全年总计不要超过工资额的14% 借:管理费用/制造费用-福利费 贷:现金/银行存款 据实列支额不得超过工资额的14%,超过部分要在税前调整
@吴龙3394：年终结转时,已经计提的福利费没用完,可以结转到下年吧? -
何底18321739894…… 按照会计制度规定就是直接结转至下年
@吴龙3394：08年结余的职工福利费,能否在以后年度继续抵减?
何底18321739894…… 08年结余的职工福利费,可以在以后年度继续抵减.
@吴龙3394：应付福利费余额年底如何处理?请赐教谢谢! -
何底18321739894…… 对于应付福利费年末余额的处理, 1.如果为贷方余额的,不作任何处理,结转下年度继续使用. 2.如果为借方余额的,即所谓的福利费赤字,按照会计制度的规定,应当根据出现的赤字数额,补提福利费,计入管理费用.这样,应付福利费的年末余额应为零.当然,补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整.
@吴龙3394：假如当年工资总额为10万职工福利费实际发生的2万,超标6仟元,这6仟元能否结转下一年用
何底18321739894…… 不可以.这6000元在计算企业所得税时要做纳税调整.
