离职流程领导压着不批
@章卖2509：辞职了直接领导不审批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 如果确认上司不批准,可以越级找人力资源部门说明情况,也是可以的,采纳下谢谢
@章卖2509：递交辞职报告后领导不批准如何解决? -
毕瑞18510469611…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@章卖2509：要辞职老板不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份. 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话. 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可. 有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.
@章卖2509：离职公司领导不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 第一,首先和领导沟通,把自己的难处也和领导说一下,希望领导能够理解. 第二,如果领导就是不同意,根据《劳动合同法》的相关规定,你只要提前一个月通知公司(最好书面,而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请,如何领导的谈话录音,说着公司人事部们签收的离职申请,或上级签收的离职申请等),在一个月期满后你就可以离职,不需要必须得到公司的批准. 第三,如果公司以你离职为由不支付你的工资,可以到劳动仲裁申请仲裁,要求公司支付.此前需要注意收集你在公司工作的证据,如工资单、你和公司方面关于工资支付问题的录音,打卡记录等. 再不明白的话你可以到当地劳动部门咨询或打当地的12333咨询. 这样可以么?
@章卖2509：按正常流程辞职老板压着不让走,是不是可以采取法律措施,劳动法哪条可以帮助到我,劳烦知道的各位帮忙解答一下,谢谢了! -
毕瑞18510469611…… 当然可以. 员工主动提出解除(即辞职)与企业的劳动合同.可以根据《劳动合同法》第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”的规定.根据这条规定,劳动者辞职,只要书面提前三十日通知企业就可以,不存在需要批准的问题.如果你符合这条规定,企业仍不让走,你可以就这个问题到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.
@章卖2509：辞职 公司领导不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 竹子答案:你要辞职,老板不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.关于你提出到劳动局告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多时候,很多法律就是执行很难,这就是现实.你当时进企业时,是一定签订合同.现在要兑现就是困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!
@章卖2509：我想辞职,但是上司不批,该怎么办?没有签过合同 -
毕瑞18510469611…… 给你建议:1.尝试着找你的上上级或者公司人事部(人力资源部等),甩开你上司;2.直接撂担子不干,当然这是要付出代价的,例如名声不好、工资被扣不发等.所以建议你去找你的上上级或者公司人事部,能和平辞职,是最好的.
@章卖2509：辞职按正常流程提前一个月,领导不批违法吗? -
毕瑞18510469611…… 按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工需要提前在书面形式告知单位辞职的意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿.因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的离职申请,这是违法的.在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步沟通和协商解决.如果确实无法达成一致意见,建议咨询当地劳动仲裁机构或劳动监察部门,寻求帮助和解决方案.最后需要提醒的是,离职时应该尽可能妥善处理好与公司的关系,遵守相关规定,不要擅自离职.因为违反规定会给自己带来不良影响,也会对个人的职业生涯产生不利影响.
@章卖2509：我辞职领导不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 你去找主管,想办理让主管写下个字,然后再给领导批.这时领导批不批已经不重要了.因为劳动法规定,只要提前一个月辞职,不管批不批,都是可以结工资走人的.让主管签,主要是证明你已经提出了辞职,至少最后批不批,也不是大问题了.不批大不了等一个月. 主管签了后,你可以口头将这事向领导说说,教育一下他劳动法.
@章卖2509：辞职领导不批,该怎么办?
毕瑞18510469611…… 你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
毕瑞18510469611…… 如果确认上司不批准,可以越级找人力资源部门说明情况,也是可以的,采纳下谢谢
@章卖2509：递交辞职报告后领导不批准如何解决? -
毕瑞18510469611…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@章卖2509：要辞职老板不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份. 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话. 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可. 有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.
@章卖2509：离职公司领导不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 第一,首先和领导沟通,把自己的难处也和领导说一下,希望领导能够理解. 第二,如果领导就是不同意,根据《劳动合同法》的相关规定,你只要提前一个月通知公司(最好书面,而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请,如何领导的谈话录音,说着公司人事部们签收的离职申请,或上级签收的离职申请等),在一个月期满后你就可以离职,不需要必须得到公司的批准. 第三,如果公司以你离职为由不支付你的工资,可以到劳动仲裁申请仲裁,要求公司支付.此前需要注意收集你在公司工作的证据,如工资单、你和公司方面关于工资支付问题的录音,打卡记录等. 再不明白的话你可以到当地劳动部门咨询或打当地的12333咨询. 这样可以么?
@章卖2509：按正常流程辞职老板压着不让走,是不是可以采取法律措施,劳动法哪条可以帮助到我,劳烦知道的各位帮忙解答一下,谢谢了! -
毕瑞18510469611…… 当然可以. 员工主动提出解除(即辞职)与企业的劳动合同.可以根据《劳动合同法》第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”的规定.根据这条规定,劳动者辞职,只要书面提前三十日通知企业就可以,不存在需要批准的问题.如果你符合这条规定,企业仍不让走,你可以就这个问题到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.
@章卖2509：辞职 公司领导不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 竹子答案:你要辞职,老板不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.关于你提出到劳动局告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多时候,很多法律就是执行很难,这就是现实.你当时进企业时,是一定签订合同.现在要兑现就是困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!
@章卖2509：我想辞职,但是上司不批,该怎么办?没有签过合同 -
毕瑞18510469611…… 给你建议:1.尝试着找你的上上级或者公司人事部(人力资源部等),甩开你上司;2.直接撂担子不干,当然这是要付出代价的,例如名声不好、工资被扣不发等.所以建议你去找你的上上级或者公司人事部,能和平辞职,是最好的.
@章卖2509：辞职按正常流程提前一个月,领导不批违法吗? -
毕瑞18510469611…… 按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工需要提前在书面形式告知单位辞职的意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿.因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的离职申请,这是违法的.在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步沟通和协商解决.如果确实无法达成一致意见,建议咨询当地劳动仲裁机构或劳动监察部门,寻求帮助和解决方案.最后需要提醒的是,离职时应该尽可能妥善处理好与公司的关系,遵守相关规定,不要擅自离职.因为违反规定会给自己带来不良影响,也会对个人的职业生涯产生不利影响.
@章卖2509：我辞职领导不批怎么办 -
毕瑞18510469611…… 你去找主管,想办理让主管写下个字,然后再给领导批.这时领导批不批已经不重要了.因为劳动法规定,只要提前一个月辞职,不管批不批,都是可以结工资走人的.让主管签,主要是证明你已经提出了辞职,至少最后批不批,也不是大问题了.不批大不了等一个月. 主管签了后,你可以口头将这事向领导说说,教育一下他劳动法.
@章卖2509：辞职领导不批,该怎么办?
毕瑞18510469611…… 你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
