离职要最后一天交接吗
@咎戴6320：公司解聘员工,是不是在最后一天做完交接工作,公司就应该把工资及赔偿金做完交接当天支付给员工 -
国欧15558262537…… 公司解聘员工:员工在公司工作满三个月满六个月的,付半个月赔偿金,满六个月不满一年的,需付一个月赔偿金,依此类推,最多不超过12个月(在试用期内解聘的,公司不用付任何赔偿金) 工资及赔偿金发放:如果公司发放工资是发放到银行卡里,则需在指定日期前打到账户里;如果公司是以现金方式结算工资,则需约定发放工资的日期.没有要求说必须当日结清.
@咎戴6320：签了离职单最后一天可不可以不去 -
国欧15558262537…… 1、如果劳动者完成了交接任务,可以和用人单位协商缩短交接期,离职期提前; 2、劳动者可以请假,用人单位批准后,可以不去上班;用人单位没批准,擅自离岗,用人单位可以按规章制度扣款; 3、劳动者未完成交接任务,或离职期未到提...
@咎戴6320：急!!!!!!!!!!急!!!!!!!在线等,高分悬赏先签离职单还是先交接 -
国欧15558262537…… 一般《离职表》中包含交接情况的填写内容,也就是说先做交接,将交接情况填写好,再按自下而上顺序领导签字,你存一份,然后财务结算. 同时单位开具《离职证明》,并在15天之内办理档案和社会保险关系转移手续. 前面部分(交接工作和离职表的填写)是一种规范的工作程序,后面部分是《劳动合同法》第五十条的内容.
@咎戴6320：我上个月25号去辞职,辞到下月28号(提前一个月),这个月28号还要上满8个小时吗?还是28号去办 -
国欧15558262537…… 28号最后一天正常上班,当天办离职手续,如果当天办完手续主管让你早走就走 一般最后一天交接完,算工资,开离职证明,没事就让走了
@咎戴6320：怎么度过离职最后一天 -
国欧15558262537…… 离职最后一天,应该好好的做好交接手续,避免离职后出现问题.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉. 用人单位应当在解除或者终止劳动...
@咎戴6320：想辞工,最快需要几天交接?离职后多少天结清工资?
国欧15558262537…… 那要看你们领导批准你了没有咯,一般都是要提前一个月提出离职的,都是在最后几天交接,现在离职后的当月工资,都是次月才发的
@咎戴6320：单方面解除或终止劳动合同需要交接手续吗 -
国欧15558262537…… 不知你说的是劳动者单方面解除劳动合同还是用人单位单方面解除劳动合同. 一、劳动者解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合...
@咎戴6320：我现在要辞职,已经在月初写了辞职报告,人事经理也说要等招到人交接,但是现在都已经月底了 -
国欧15558262537…… 一看你们公司的人力资源管理的情况了.一般来说,所有岗位都应交接完毕才能办理离职手续,但并不是要交接给新招聘人员,所以让你等新招聘人员是不对的.你应要求早日交接工作,早日签署离职的相关文件.我们目前是有份解除劳动关系证明书,签完就啥事没有了. 二看你工作的性质了,如果是关键岗位,肯定在离职时要比较严谨,特别是关键性工作,一日不离岗一日就要完成相应工作.但看你说的情况是不需要完成你现有的工作的,但需要将此项工作交接给下一个人. 请参考.我非专业人力资源人员.
@咎戴6320：离职了最后一个工作日还要工作嘛? -
国欧15558262537…… 那要看你交接的情况喽!!! 如果都交接好了,那就等着拿工资走人了,那如果是还没交接清楚或交接完或还没交接人的话,那你就只能再辛苦一天喽!!
国欧15558262537…… 公司解聘员工:员工在公司工作满三个月满六个月的,付半个月赔偿金,满六个月不满一年的,需付一个月赔偿金,依此类推,最多不超过12个月(在试用期内解聘的,公司不用付任何赔偿金) 工资及赔偿金发放:如果公司发放工资是发放到银行卡里,则需在指定日期前打到账户里;如果公司是以现金方式结算工资,则需约定发放工资的日期.没有要求说必须当日结清.
@咎戴6320：签了离职单最后一天可不可以不去 -
国欧15558262537…… 1、如果劳动者完成了交接任务,可以和用人单位协商缩短交接期,离职期提前; 2、劳动者可以请假,用人单位批准后,可以不去上班;用人单位没批准,擅自离岗,用人单位可以按规章制度扣款; 3、劳动者未完成交接任务,或离职期未到提...
@咎戴6320：急!!!!!!!!!!急!!!!!!!在线等,高分悬赏先签离职单还是先交接 -
国欧15558262537…… 一般《离职表》中包含交接情况的填写内容,也就是说先做交接,将交接情况填写好,再按自下而上顺序领导签字,你存一份,然后财务结算. 同时单位开具《离职证明》,并在15天之内办理档案和社会保险关系转移手续. 前面部分(交接工作和离职表的填写)是一种规范的工作程序,后面部分是《劳动合同法》第五十条的内容.
@咎戴6320：我上个月25号去辞职,辞到下月28号(提前一个月),这个月28号还要上满8个小时吗?还是28号去办 -
国欧15558262537…… 28号最后一天正常上班,当天办离职手续,如果当天办完手续主管让你早走就走 一般最后一天交接完,算工资,开离职证明,没事就让走了
@咎戴6320：怎么度过离职最后一天 -
国欧15558262537…… 离职最后一天,应该好好的做好交接手续,避免离职后出现问题.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉. 用人单位应当在解除或者终止劳动...
@咎戴6320：想辞工,最快需要几天交接?离职后多少天结清工资?
国欧15558262537…… 那要看你们领导批准你了没有咯,一般都是要提前一个月提出离职的,都是在最后几天交接,现在离职后的当月工资,都是次月才发的
@咎戴6320：单方面解除或终止劳动合同需要交接手续吗 -
国欧15558262537…… 不知你说的是劳动者单方面解除劳动合同还是用人单位单方面解除劳动合同. 一、劳动者解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合...
@咎戴6320：我现在要辞职,已经在月初写了辞职报告,人事经理也说要等招到人交接,但是现在都已经月底了 -
国欧15558262537…… 一看你们公司的人力资源管理的情况了.一般来说,所有岗位都应交接完毕才能办理离职手续,但并不是要交接给新招聘人员,所以让你等新招聘人员是不对的.你应要求早日交接工作,早日签署离职的相关文件.我们目前是有份解除劳动关系证明书,签完就啥事没有了. 二看你工作的性质了,如果是关键岗位,肯定在离职时要比较严谨,特别是关键性工作,一日不离岗一日就要完成相应工作.但看你说的情况是不需要完成你现有的工作的,但需要将此项工作交接给下一个人. 请参考.我非专业人力资源人员.
@咎戴6320：离职了最后一个工作日还要工作嘛? -
国欧15558262537…… 那要看你交接的情况喽!!! 如果都交接好了,那就等着拿工资走人了,那如果是还没交接清楚或交接完或还没交接人的话,那你就只能再辛苦一天喽!!
