日善离职最后一天不来
@楚柳2329：离职最后一天工作日不去可以吗 -
钦泡17072341914…… 离职最后一天工作日不去,实际上就是旷工,单位可以按旷工处理.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
@楚柳2329：签了离职单最后一天可不可以不去 -
钦泡17072341914…… 1、如果劳动者完成了交接任务,可以和用人单位协商缩短交接期,离职期提前; 2、劳动者可以请假,用人单位批准后,可以不去上班;用人单位没批准,擅自离岗,用人单位可以按规章制度扣款; 3、劳动者未完成交接任务,或离职期未到提...
@楚柳2329：辞职后的最后一天不去上班,领导说算旷工,我上个月的工资和这个月的一分都拿不到是这样吗? -
钦泡17072341914…… 不会,只会按照单位劳动纪律,关于旷工的条款来处理.如果单位没有劳动纪律,那么协商解决.必要时,到劳动部门投诉.
@楚柳2329：离职最后一天没去上班,会按自离吗 -
钦泡17072341914…… 按正常来,不会.顶多就是旷工一天,扣掉这一天的资而已
@楚柳2329：最后工作日可以不去吗 -
钦泡17072341914…… 工资是按实际出勤天数算的,5号上班就有工资,不去就是旷工一天,6天跑离职是没有工资的.
@楚柳2329：我今天辞职,然后老板说我3月8号以后可以不来.那8号那一天到底去不去. -
钦泡17072341914…… 个人理解此话意思“最后工作日为7号”.不确定就大胆问清楚,不想问,也可以在7日办理交接和离职手续,领导签批,则可离开.不签批,你也办不成交接,拿不到离职证明.
@楚柳2329：试用期提前三天书面辞职,最后两天没去上班也没请假,还能不能拿到工资 -
钦泡17072341914…… 试用期辞职后面两天没有去,还是可以拿到工资,但是公司可以要求你赔偿提前离职给公司带来的损失.如果公司不支付工资,你可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁. 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
@楚柳2329：离职了最后一个工作日还要工作嘛? -
钦泡17072341914…… 那要看你交接的情况喽!!! 如果都交接好了,那就等着拿工资走人了,那如果是还没交接清楚或交接完或还没交接人的话,那你就只能再辛苦一天喽!!
@楚柳2329：我六号辞职单上写的11走,不知道最后一天还要上班,中介说算旷工还扣三天工资合理吗? -
钦泡17072341914…… 如果你辞职单上写的是11号走,单位也同意了,那么你应当工作到10号(假如10号是工作日).如果最后一个工作日没有去工作,算是旷工.但是有一个问题,旷工1天扣3天工资有依据吗?如果没有依据,或者单位制度规定,旷工1天扣1天工资,那么扣你3天工资就是违法的.
@楚柳2329：离职最后一天要不要上班 -
钦泡17072341914…… 我离职最后一天不但上班了,还主动留下来加班帮忙了一小时,义务没有工资的那种,到时间我本来可以走的.那是我的第一份工作,领导同事都很好,舍不得走😂
钦泡17072341914…… 离职最后一天工作日不去,实际上就是旷工,单位可以按旷工处理.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
@楚柳2329：签了离职单最后一天可不可以不去 -
钦泡17072341914…… 1、如果劳动者完成了交接任务,可以和用人单位协商缩短交接期,离职期提前; 2、劳动者可以请假,用人单位批准后,可以不去上班;用人单位没批准,擅自离岗,用人单位可以按规章制度扣款; 3、劳动者未完成交接任务,或离职期未到提...
@楚柳2329：辞职后的最后一天不去上班,领导说算旷工,我上个月的工资和这个月的一分都拿不到是这样吗? -
钦泡17072341914…… 不会,只会按照单位劳动纪律,关于旷工的条款来处理.如果单位没有劳动纪律,那么协商解决.必要时,到劳动部门投诉.
@楚柳2329：离职最后一天没去上班,会按自离吗 -
钦泡17072341914…… 按正常来,不会.顶多就是旷工一天,扣掉这一天的资而已
@楚柳2329：最后工作日可以不去吗 -
钦泡17072341914…… 工资是按实际出勤天数算的,5号上班就有工资,不去就是旷工一天,6天跑离职是没有工资的.
@楚柳2329：我今天辞职,然后老板说我3月8号以后可以不来.那8号那一天到底去不去. -
钦泡17072341914…… 个人理解此话意思“最后工作日为7号”.不确定就大胆问清楚,不想问,也可以在7日办理交接和离职手续,领导签批,则可离开.不签批,你也办不成交接,拿不到离职证明.
@楚柳2329：试用期提前三天书面辞职,最后两天没去上班也没请假,还能不能拿到工资 -
钦泡17072341914…… 试用期辞职后面两天没有去,还是可以拿到工资,但是公司可以要求你赔偿提前离职给公司带来的损失.如果公司不支付工资,你可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁. 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
@楚柳2329：离职了最后一个工作日还要工作嘛? -
钦泡17072341914…… 那要看你交接的情况喽!!! 如果都交接好了,那就等着拿工资走人了,那如果是还没交接清楚或交接完或还没交接人的话,那你就只能再辛苦一天喽!!
@楚柳2329：我六号辞职单上写的11走,不知道最后一天还要上班,中介说算旷工还扣三天工资合理吗? -
钦泡17072341914…… 如果你辞职单上写的是11号走,单位也同意了,那么你应当工作到10号(假如10号是工作日).如果最后一个工作日没有去工作,算是旷工.但是有一个问题,旷工1天扣3天工资有依据吗?如果没有依据,或者单位制度规定,旷工1天扣1天工资,那么扣你3天工资就是违法的.
@楚柳2329：离职最后一天要不要上班 -
钦泡17072341914…… 我离职最后一天不但上班了,还主动留下来加班帮忙了一小时,义务没有工资的那种,到时间我本来可以走的.那是我的第一份工作,领导同事都很好,舍不得走😂
