自动离职的最新规定
@空倩4606：自动离职(汉语词语) - 搜狗百科
储项17847076261…… 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同. 法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
@空倩4606：员工自动离职怎么处理 -
储项17847076261…… 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”.第3条“……停薪留职期满后的...
@空倩4606：求关於员工自动离职的相关法律规定?
储项17847076261…… 员工自动离职可以提前一个月向公司提交辞职报告. 劳动法有2种情况,员工辞职需向单位支付赔偿金: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
@空倩4606：劳动法对自动离职有什么明文规定?自离后不发上个月工资是否合理? -
储项17847076261…… 《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无...
@空倩4606：新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
储项17847076261…… 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...
@空倩4606：劳动法是怎么规定自离 -
储项17847076261…… 劳动法规上没有“自离”这个法律术语的.是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理.
@空倩4606：自动离职的处理依据 -
储项17847076261…… 当前,处理自动离职争议的主要依据有: (1)《劳动法》. (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号). (3)《企业职工奖惩条例》. (已废止) (4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号). (5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号). (6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号).
@空倩4606：如何界定自动离职开除 -
储项17847076261…… 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职...
@空倩4606：哪部法律法规有关于自动离职的规定? -
储项17847076261…… 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为.
储项17847076261…… 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同. 法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
@空倩4606：员工自动离职怎么处理 -
储项17847076261…… 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”.第3条“……停薪留职期满后的...
@空倩4606：求关於员工自动离职的相关法律规定?
储项17847076261…… 员工自动离职可以提前一个月向公司提交辞职报告. 劳动法有2种情况,员工辞职需向单位支付赔偿金: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
@空倩4606：劳动法对自动离职有什么明文规定?自离后不发上个月工资是否合理? -
储项17847076261…… 《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无...
@空倩4606：新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
储项17847076261…… 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...
@空倩4606：劳动法是怎么规定自离 -
储项17847076261…… 劳动法规上没有“自离”这个法律术语的.是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理.
@空倩4606：自动离职的处理依据 -
储项17847076261…… 当前,处理自动离职争议的主要依据有: (1)《劳动法》. (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号). (3)《企业职工奖惩条例》. (已废止) (4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号). (5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号). (6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号).
@空倩4606：如何界定自动离职开除 -
储项17847076261…… 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职...
@空倩4606：哪部法律法规有关于自动离职的规定? -
储项17847076261…… 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为.
