简述分权制的内涵

@隗杨2567:分权制 - 搜狗百科
权舒18917335401…… 分权制是把管理权适当分散在组织的中下层.其特点有:(1)中下层有较多的决策权限;2)上级控制较少,往往以完成规定的目标位限;3)在统一规划下可独立经营;4)实行独立核算,有一定的财务支配权. 参考:管理学原理简答论述答 案

@隗杨2567:什么是管理分权制 -
权舒18917335401…… 分权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权,下级可以独立进行决策和管理,上级不予干涉的公共组织类型.在财务管理中推行的计划采购权、保管发放权、审核报批权“三权分立”分权制.

@隗杨2567:分权管理的分权制是什么?
权舒18917335401…… 权力的分散可以通过两个途径来实现:组织设计中的权力分配与主管人员在工作中的授权.制度分权与授权的结果虽然相同,都是使较低层次的管理人员行使较多的决策权,即权力的分散化,然而实际上,这两者是有重要区别的.

@隗杨2567:分权制与联邦制的区别 -
权舒18917335401…… 分权制,也称三权分立,优点是权力分散,相互制衡,各自充分发挥长处,但容易造成办事拖拉,不获多数通过无法执行. 联邦制,自治、非集权、多样性的宪政体制,议会成员和政府首脑直接选举产生

@隗杨2567:什么是企业分权管理制度? -
权舒18917335401…… 在现代企业管理过程中分权管理制度的建立,是有效的将权利下放实现管理有效推进的目的,同时也是实现科学管理的关键;但在传统的企业管理过程中均是以集权管理为主,因为这也是企业主体本身的具体情况决定的;过去的企业大部分是家...

@隗杨2567:公司分权管理是什么意思? -
权舒18917335401…… 理解就像是树形结构的,总裁是最高管理人,总裁下设各个部门,而各各部门互相之间没有相互干涉的权利,却有决定自己部门大事小情(公司规定权利范围内)的权利,虽然分部门没有干涉权,但是有监督权.而各各部门互相监督的同时,又同时监督总裁的各各决定.将权利分散给公司的每个人,而又互相监督.具体讲就是将总裁的权利分散到各各部门,各各部门之间互相监督又互相牵制,各各部门联合又可以对总裁实行监督!

@隗杨2567:人事行政的名词解释 - 请教行政管理学的几个名词解释1.政府的环境2.分权制3.审计监督
权舒18917335401…… 行政管理学名词解释84个 名词解释 1、公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有... 22、分权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权,下级可以独立进行...

@隗杨2567:权力分立与制衡原则的具体意思 -
权舒18917335401…… 权力分立(分权),是指国家权力不能集中于国家机构的某个部门或一部分人,而应当合理地分割成若干部分,由宪法授予不同的国家机构(部门)和不同的人们所执掌.即政府权力在机构、职能、人员三个因素上的分立. 制衡:如果遵循关于机构、职能和人员的分立,那么政府的每个部门都将成为对其他部门行使专断权力的制约,并达到各部门权力的平衡与协调. 分权制衡就是把国家权力按其性质和作用分为相对独立的部分,分别由不同的国家机关和不同人员掌握并使各种机关之间相互制约.

@隗杨2567:政治原理学里面有这么一个简答题 简述“分权制衡”原则的制度安排 - 作业帮
权舒18917335401…… [答案] 分权制衡是被西方国家普遍运用在政治体制和其他国家管理活动中的重要法理.主张国家的立法、行政、司法三项权力应当分别由三个不同的国家机关去行使,形成三项权力间的相互牵制和相互约束的格局,以保持国家权力间的平衡状态.防止某个机...

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