简述薪酬有哪些基本功能

@端盼6207：简述薪酬核心部分的构成功能及特征 -
宫莺13691413754…… 薪酬主要包括基薪设计、奖励机制、奖金设计这三方面的内容

@端盼6207：薪酬管理有什么作用和意义? -
宫莺13691413754…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...

@端盼6207：说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围 -
宫莺13691413754…… 如何处理内部薪酬公平内部公平是薪酬管理的一个重要目标.企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留.从企业服务价值链的角度看,如果薪...

@端盼6207：薪酬具有激励作用,具体应该包括哪些要素呢?
宫莺13691413754…… 薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具,使用得当,会激发员工高涨的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益. 很多...

@端盼6207：薪酬福利与激励机制的作用是什么?
宫莺13691413754…… (一)调动员工工作的积极性与主动性 合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用,员工对工作有着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人...

@端盼6207：薪酬激励的概念 -
宫莺13691413754…… 薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.激励,简言之就是调动人的工作积极性,把其潜在的能力充分地发挥出来.薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展.在企业盈...