管理案例分析的方法
@简卞2868：现代管理:管理学中的几种分析方法 -
江雯17243771179…… 其目的无非就是为了使论证更加严密,分析更加科学理性,结论和建议更加有指导意义.本文介绍的主要研究方法有六种,分别为:1、对比分析法:将A公司和B公司进行对比、2、外部因素评价模型(EFE)分析、3、内部因素评价模型(IFE...
@简卞2868：管理学原理案例分析怎么做? -
江雯17243771179…… 具体还要看什么案例吧.. 一般的话有的可能会让你分析大框架:比如战略管理的步骤,人力资源招聘过程,管理的四项基本职能以及下分的子项目分析. 小的话具体到一个理论,比如波特无力模型、战略管理三个基本策略,霍桑效应,归因理论,认知失调理论,马斯诺需求层次理论,赫兹伯格双因素理论等, 具体还是得看什么案例.如果是做题的话就直接看题目要求,一个点说透就行;如果是纯做案例分析,那就得各个方面俱到,广撒网,局部重点突破.
@简卞2868：企业战略管理如何做好案例分析? -
江雯17243771179…… 企业战略管理案例分析: 一、每一职工全是销售在互联网技术+时期,美的更改了以往传统式的设计方案-产品研发-生产制造-销售的方式,变成并联式的,每一个人或是一个小精英团队全是销售工作人员,以往单纯性承担产品研发生产制造设计...
@简卞2868：管理学案例分析怎么分析?
江雯17243771179…… 管理案例分析的一般原理与方法 案例分析的一般原理与方法包括分析议程、决策主体与案例的目的、分析方法的概述、一般背景分析、重点问题与决策标准、假设条件分析、战略分析与战略评价、具体分析、可行方案、对象的评价、结论与建议、案例的准备与报告、案例的评价. 你在分析时要从不同的角度去分析,如:管理者、老板、员工、第三方、客户等方面去分析.
@简卞2868：管理学的研究方法主要有哪些,有什么特点 -
江雯17243771179…… 管理学的研究方法有: 1、案例分析法.理论联系实际,通过解剖案例来发现规律.特点是简单易操作. 2、实地调查法、或田野调查法.到现场进行访谈、观察等.特点是容易发现新问题. 3、问卷调查与统计分析法.通过发放问卷,进行统计分析以发现规律.特点是可以弥补案例分析和实地调查的偏颇性,样本越大,普适意义越强. 4、数学建模法.如利用博弈论、结构方程模型、系统动力学等方法进行计算、推理、模拟等.特点是便于发现管理中的各种关系和机理.
@简卞2868：管理学案例分析怎么写? -
江雯17243771179…… 1. 对该案例归类,属于哪一类型. 2. 阐述这一案例起因、过程、结局. 3. 对起因、过程、结局分别进行分析. 4. 总结该案例(获得的教训、提示、注意点等等).
@简卞2868：如何做人力资源管理案例分析? -
江雯17243771179…… 案例分析:西门子公司的人力资源开发 一、背景资料: 西门子公司是一家拥有40万名员工,以电子、电器为主产品的高科技跨国公司,迄今为止已整整定完了150年的发展历程.据有关人士调查结果表明,欧洲的企业平均寿命通常都在20年~40...
@简卞2868：人力资源管理师考试案例分析题有什么解题的技巧吗? -
江雯17243771179…… 一、案例分析题的特点 案例分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系.案例分析题一般具有以下基本特点:(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题;...
@简卞2868：案例分析的方法 -
江雯17243771179…… 阅读 先将文章和问题快速浏览一遍,再度两边文章,找出中心思想和要表达的意思,在做题,做完以后在浏览一遍文章,看一遍问题和答案.就OK啦!不过速度一定 要快,不然可以把检查放最后.!这个对于任何人都可以适用! 第一、巧用信...
@简卞2868：如何用人力资源管理理论分析案例分析 -
江雯17243771179…… 在职业技能培训中,案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高考生的分析及解决问题的能力的一种培训方法...
江雯17243771179…… 其目的无非就是为了使论证更加严密,分析更加科学理性,结论和建议更加有指导意义.本文介绍的主要研究方法有六种,分别为:1、对比分析法:将A公司和B公司进行对比、2、外部因素评价模型(EFE)分析、3、内部因素评价模型(IFE...
@简卞2868：管理学原理案例分析怎么做? -
江雯17243771179…… 具体还要看什么案例吧.. 一般的话有的可能会让你分析大框架:比如战略管理的步骤,人力资源招聘过程,管理的四项基本职能以及下分的子项目分析. 小的话具体到一个理论,比如波特无力模型、战略管理三个基本策略,霍桑效应,归因理论,认知失调理论,马斯诺需求层次理论,赫兹伯格双因素理论等, 具体还是得看什么案例.如果是做题的话就直接看题目要求,一个点说透就行;如果是纯做案例分析,那就得各个方面俱到,广撒网,局部重点突破.
@简卞2868：企业战略管理如何做好案例分析? -
江雯17243771179…… 企业战略管理案例分析: 一、每一职工全是销售在互联网技术+时期,美的更改了以往传统式的设计方案-产品研发-生产制造-销售的方式,变成并联式的,每一个人或是一个小精英团队全是销售工作人员,以往单纯性承担产品研发生产制造设计...
@简卞2868：管理学案例分析怎么分析?
江雯17243771179…… 管理案例分析的一般原理与方法 案例分析的一般原理与方法包括分析议程、决策主体与案例的目的、分析方法的概述、一般背景分析、重点问题与决策标准、假设条件分析、战略分析与战略评价、具体分析、可行方案、对象的评价、结论与建议、案例的准备与报告、案例的评价. 你在分析时要从不同的角度去分析,如:管理者、老板、员工、第三方、客户等方面去分析.
@简卞2868：管理学的研究方法主要有哪些,有什么特点 -
江雯17243771179…… 管理学的研究方法有: 1、案例分析法.理论联系实际,通过解剖案例来发现规律.特点是简单易操作. 2、实地调查法、或田野调查法.到现场进行访谈、观察等.特点是容易发现新问题. 3、问卷调查与统计分析法.通过发放问卷,进行统计分析以发现规律.特点是可以弥补案例分析和实地调查的偏颇性,样本越大,普适意义越强. 4、数学建模法.如利用博弈论、结构方程模型、系统动力学等方法进行计算、推理、模拟等.特点是便于发现管理中的各种关系和机理.
@简卞2868：管理学案例分析怎么写? -
江雯17243771179…… 1. 对该案例归类,属于哪一类型. 2. 阐述这一案例起因、过程、结局. 3. 对起因、过程、结局分别进行分析. 4. 总结该案例(获得的教训、提示、注意点等等).
@简卞2868：如何做人力资源管理案例分析? -
江雯17243771179…… 案例分析:西门子公司的人力资源开发 一、背景资料: 西门子公司是一家拥有40万名员工,以电子、电器为主产品的高科技跨国公司,迄今为止已整整定完了150年的发展历程.据有关人士调查结果表明,欧洲的企业平均寿命通常都在20年~40...
@简卞2868：人力资源管理师考试案例分析题有什么解题的技巧吗? -
江雯17243771179…… 一、案例分析题的特点 案例分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系.案例分析题一般具有以下基本特点:(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题;...
@简卞2868：案例分析的方法 -
江雯17243771179…… 阅读 先将文章和问题快速浏览一遍,再度两边文章,找出中心思想和要表达的意思,在做题,做完以后在浏览一遍文章,看一遍问题和答案.就OK啦!不过速度一定 要快,不然可以把检查放最后.!这个对于任何人都可以适用! 第一、巧用信...
@简卞2868：如何用人力资源管理理论分析案例分析 -
江雯17243771179…… 在职业技能培训中,案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高考生的分析及解决问题的能力的一种培训方法...
