组织行为学案例及答案
@权利3518：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案珍妮特杰克逊是大城市里一家志愿者机构的负责人,管理超过25名志愿人员.每周她都会与... - 作业帮
温泥18085244265…… [答案] 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从...
@权利3518：组织行为学案例分析 -
温泥18085244265…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@权利3518：组织行为学案例分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟 -
温泥18085244265…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
@权利3518：组织行为学案例题 -
温泥18085244265…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@权利3518：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案 -
温泥18085244265…… 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从!可开除!
@权利3518：组织行为学题目答案 - 组织行为学重点整理 - 上学吧
温泥18085244265…… [答案] 哎...我当时没有保存电子版哦...都是手写的. 书上有的.但是书我也扔了.
@权利3518：《组织行为学》离线作业的答案 -
温泥18085244265…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
@权利3518：组织行为学案例分析题 年轻人辞职引发的风波 求答案 【急需!!!!】 -
温泥18085244265…… 首先,你得研究时下年轻人的追求和价值观.接着考虑年轻人辞职的风波是什么引起的?薪酬激励固然是一方面;高工资可以吸引人;但却不再是以往那么让年轻人趋之若鹜;他们有自己的追求和价值观;如果他不认同企业的价值观,那么是很...
温泥18085244265…… [答案] 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从...
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温泥18085244265…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
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温泥18085244265…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
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温泥18085244265…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
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温泥18085244265…… 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从!可开除!
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温泥18085244265…… [答案] 哎...我当时没有保存电子版哦...都是手写的. 书上有的.但是书我也扔了.
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温泥18085244265…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
@权利3518：组织行为学案例分析题 年轻人辞职引发的风波 求答案 【急需!!!!】 -
温泥18085244265…… 首先,你得研究时下年轻人的追求和价值观.接着考虑年轻人辞职的风波是什么引起的?薪酬激励固然是一方面;高工资可以吸引人;但却不再是以往那么让年轻人趋之若鹜;他们有自己的追求和价值观;如果他不认同企业的价值观,那么是很...
