组织行为学课后案例
@羿许2115：组织行为学案例分析 -
狄勇18774298097…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@羿许2115：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案珍妮特杰克逊是大城市里一家志愿者机构的负责人,管理超过25名志愿人员.每周她都会与... - 作业帮
狄勇18774298097…… [答案] 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从...
@羿许2115：组织行为学 案例
狄勇18774298097…… 1.企业是一个组织,是由各个不同功能的部分所组成的整体,只有各自分工,协调合作,才能正常的运转下去,而你却让各自不同功能的去做他本不应该做的事情,这肯定会造成组织的混乱,影响其正常运转,而上面的公司很明显就犯了这种弱智的错误.不要混淆整体与局部的关系. 这里激励的对象错了. 2.具体问题具体分析,我想这就不用我多说了.
@羿许2115：组织行为学案例分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟 -
狄勇18774298097…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
@羿许2115：组织行为学案例题 -
狄勇18774298097…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@羿许2115：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案 -
狄勇18774298097…… 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从!可开除!
@羿许2115：《组织行为学》 怎么写案例分析? -
狄勇18774298097…… 以前的试卷上找的. 你自己掐头去尾,稍微改下 甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长,该企业虽然生产的产品有销路,但因员工缺勤严重,工作效率不高,导致企业产品的数量和质量都上不去,经济效益也不好.甲上任后走访了一...
@羿许2115：组织行为学案例:南京冠生园:究竟死于谁手 -
狄勇18774298097…… 1、冠生园死于自己之手.不从自身找问题,不注重产品质量,一定被消费者和市场抛弃.2、南京冠生园经常上食品质量黑榜,但是处理危机很不得力,成效很小.3、国营企业的通病.
@羿许2115：组织行为学中“三个和尚”案例分析,看看各位大侠有何高见? -
狄勇18774298097…… 1.人性的弱点,平均主义,你不干凭什么我来干,大家都不干. 2.危机意识,当出现危机时大家不想船沉一起完蛋肯定要共同努力. 3.明确职责,合理分配,按时按质完成任务有相应奖励.
@羿许2115：组织行为学例案分析 -
狄勇18774298097…… (1)决策型领导 基本特征1战略性2系统性3综合性4灵活性
狄勇18774298097…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@羿许2115：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案珍妮特杰克逊是大城市里一家志愿者机构的负责人,管理超过25名志愿人员.每周她都会与... - 作业帮
狄勇18774298097…… [答案] 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从...
@羿许2115：组织行为学 案例
狄勇18774298097…… 1.企业是一个组织,是由各个不同功能的部分所组成的整体,只有各自分工,协调合作,才能正常的运转下去,而你却让各自不同功能的去做他本不应该做的事情,这肯定会造成组织的混乱,影响其正常运转,而上面的公司很明显就犯了这种弱智的错误.不要混淆整体与局部的关系. 这里激励的对象错了. 2.具体问题具体分析,我想这就不用我多说了.
@羿许2115：组织行为学案例分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟 -
狄勇18774298097…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
@羿许2115：组织行为学案例题 -
狄勇18774298097…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@羿许2115：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案 -
狄勇18774298097…… 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从!可开除!
@羿许2115：《组织行为学》 怎么写案例分析? -
狄勇18774298097…… 以前的试卷上找的. 你自己掐头去尾,稍微改下 甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长,该企业虽然生产的产品有销路,但因员工缺勤严重,工作效率不高,导致企业产品的数量和质量都上不去,经济效益也不好.甲上任后走访了一...
@羿许2115：组织行为学案例:南京冠生园:究竟死于谁手 -
狄勇18774298097…… 1、冠生园死于自己之手.不从自身找问题,不注重产品质量,一定被消费者和市场抛弃.2、南京冠生园经常上食品质量黑榜,但是处理危机很不得力,成效很小.3、国营企业的通病.
@羿许2115：组织行为学中“三个和尚”案例分析,看看各位大侠有何高见? -
狄勇18774298097…… 1.人性的弱点,平均主义,你不干凭什么我来干,大家都不干. 2.危机意识,当出现危机时大家不想船沉一起完蛋肯定要共同努力. 3.明确职责,合理分配,按时按质完成任务有相应奖励.
@羿许2115：组织行为学例案分析 -
狄勇18774298097…… (1)决策型领导 基本特征1战略性2系统性3综合性4灵活性
