组织行为学案例故事
@席冉5802：组织行为学 案例
甫咬18677446642…… 1.企业是一个组织,是由各个不同功能的部分所组成的整体,只有各自分工,协调合作,才能正常的运转下去,而你却让各自不同功能的去做他本不应该做的事情,这肯定会造成组织的混乱,影响其正常运转,而上面的公司很明显就犯了这种弱智的错误.不要混淆整体与局部的关系. 这里激励的对象错了. 2.具体问题具体分析,我想这就不用我多说了.
@席冉5802：组织行为学案例分析 -
甫咬18677446642…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@席冉5802：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案珍妮特杰克逊是大城市里一家志愿者机构的负责人,管理超过25名志愿人员.每周她都会与... - 作业帮
甫咬18677446642…… [答案] 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从...
@席冉5802：组织行为学中的案例分析我国古代有一位国王,一向对他的臣民比较放任
甫咬18677446642…… 应该说,这不是法律问题.但即然撞着了,就试试吧. 人们是认定“一把手”说了算的道理的,下级的错误或胡作非为都可能算在“一把手”的账上;而“一把手”的苛政,除只能自己承担之外,也将会被误证为下面人的胡作非为也是他的指使.于是,这“一把手”将是众矢之的,不倒,就怪了. 不杀,民愤何平?(这是那企图窜权的宰相的广告词) 呜呼,苛求猛于虎,吾偿疑乎是,今以此题观之,始方信.
@席冉5802：组织行为学案例分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟 -
甫咬18677446642…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
@席冉5802：组织行为学例案分析 -
甫咬18677446642…… (1)决策型领导 基本特征1战略性2系统性3综合性4灵活性
@席冉5802：组织行为学中“三个和尚”案例分析,看看各位大侠有何高见? -
甫咬18677446642…… 1.人性的弱点,平均主义,你不干凭什么我来干,大家都不干. 2.危机意识,当出现危机时大家不想船沉一起完蛋肯定要共同努力. 3.明确职责,合理分配,按时按质完成任务有相应奖励.
@席冉5802：运用组织行为学 - - 群体,个体分析“富士康跳楼事件” -
甫咬18677446642…… 我对富士康的跳楼事件的分析: 我个人认为该企业的管理处在“三本安全管理”的第一阶段(物本安全管理),要避免必须提升到第二阶段(人本安全管理)和第三阶段(心本安全管理). 被动→主动→自动 ↑ ↑ ↑ 物本→人本→心本 ↑ ↑ ↑ 装备→管理→培训
@席冉5802：关于三个和尚的故事一些组织行为学问题 -
甫咬18677446642…… 多数人具有先天的惰性,而产生这个惰性的则是生存环境的改变、激励机制的弱化和分配机制的滞后. 假设以目标为激励机制的中心,给上文中的“三个和尚”每人一只大缸,限定时间、限定水质,并设立先把大缸担满水的和尚奖励10元,最...
甫咬18677446642…… 1.企业是一个组织,是由各个不同功能的部分所组成的整体,只有各自分工,协调合作,才能正常的运转下去,而你却让各自不同功能的去做他本不应该做的事情,这肯定会造成组织的混乱,影响其正常运转,而上面的公司很明显就犯了这种弱智的错误.不要混淆整体与局部的关系. 这里激励的对象错了. 2.具体问题具体分析,我想这就不用我多说了.
@席冉5802：组织行为学案例分析 -
甫咬18677446642…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@席冉5802：郭志文组织行为学第四章课后案例“志愿者不能受到惩罚”的答案珍妮特杰克逊是大城市里一家志愿者机构的负责人,管理超过25名志愿人员.每周她都会与... - 作业帮
甫咬18677446642…… [答案] 无论是中国志愿者还是美国志愿者,都要服从国际志愿者协会(委员会)国际志愿者公约! 第十二条:志愿者在服务时有权利获得组织的相应帮助,但志愿者需服从志愿者组织的管理. 志愿行动期间志愿者有完成任务的权力和义务. 如果志愿者不服从...
@席冉5802：组织行为学中的案例分析我国古代有一位国王,一向对他的臣民比较放任
甫咬18677446642…… 应该说,这不是法律问题.但即然撞着了,就试试吧. 人们是认定“一把手”说了算的道理的,下级的错误或胡作非为都可能算在“一把手”的账上;而“一把手”的苛政,除只能自己承担之外,也将会被误证为下面人的胡作非为也是他的指使.于是,这“一把手”将是众矢之的,不倒,就怪了. 不杀,民愤何平?(这是那企图窜权的宰相的广告词) 呜呼,苛求猛于虎,吾偿疑乎是,今以此题观之,始方信.
@席冉5802：组织行为学案例分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟 -
甫咬18677446642…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
@席冉5802：组织行为学例案分析 -
甫咬18677446642…… (1)决策型领导 基本特征1战略性2系统性3综合性4灵活性
@席冉5802：组织行为学中“三个和尚”案例分析,看看各位大侠有何高见? -
甫咬18677446642…… 1.人性的弱点,平均主义,你不干凭什么我来干,大家都不干. 2.危机意识,当出现危机时大家不想船沉一起完蛋肯定要共同努力. 3.明确职责,合理分配,按时按质完成任务有相应奖励.
@席冉5802：运用组织行为学 - - 群体,个体分析“富士康跳楼事件” -
甫咬18677446642…… 我对富士康的跳楼事件的分析: 我个人认为该企业的管理处在“三本安全管理”的第一阶段(物本安全管理),要避免必须提升到第二阶段(人本安全管理)和第三阶段(心本安全管理). 被动→主动→自动 ↑ ↑ ↑ 物本→人本→心本 ↑ ↑ ↑ 装备→管理→培训
@席冉5802：关于三个和尚的故事一些组织行为学问题 -
甫咬18677446642…… 多数人具有先天的惰性,而产生这个惰性的则是生存环境的改变、激励机制的弱化和分配机制的滞后. 假设以目标为激励机制的中心,给上文中的“三个和尚”每人一只大缸,限定时间、限定水质,并设立先把大缸担满水的和尚奖励10元,最...
