老板为什么敢重用你
@窦委4531：领导重用我的十大理由 -
长凡15051316045…… 聪明的领导重用这十种人 官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求.重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?...
@窦委4531：凭什么公司会重用你,且给你加薪?
长凡15051316045…… 如果你已经是公司不可或缺的一位员工,平时你做事又很积极,那你可以私下找个合适的机会跟老板提,不要说得好像不加薪就走人这样就不好了,老板不喜欢被威胁,你可以说说你目前的状况和平时的生活支出项目,大方诚恳的提出来. 如果你还不是,那么继续努力.做好分内事,有精力的情况下多替老板分担一些事,加薪就指日可待.
@窦委4531：公司凭什么重用你?
长凡15051316045…… 工作能力 工作经验 学历 面试表现
@窦委4531：如何受到老板的重用! -
长凡15051316045…… 其实,能否得到老板的重用不是通过你的努力奋斗能改变的,就是能变,也是微乎其微.人与人相处,是要投缘的,老板看你顺眼,喜欢你欣赏你,即使你表现一般,他也会给你提供机会,去培养你提拨你,而这比较难,员工和老板本就是又是...
@窦委4531：大家好,我是一名工作人员,工资比较低,但是最近领导好像要重用我了,让我参加各种会议,表扬我, -
长凡15051316045…… 其实你老板真正的目的是拿你来举例,来督促哪些自以为是的老员工,想暗示那么老员工,如果你们不多加努力对工作没有激情的话,迟早会有人超越你们,将来也会取代你现在的位置.这只是我的个人观点,还有不管老板怎么对你,你只要把工作态度摆正就OK,积极完成领导安排的各项任务,将来一定有发展,走自己认为该走的路,其他的事物不要太在意.加油.....
@窦委4531：现实生活中的一个问题!请有五年工作经验或者有做过五年老板经验的人士回答! -
长凡15051316045…… 首先我没5年工作经验.本身你和他之间就是建立在钱的基础上.利益角度:你能给他创造价值,他肯定对你好.程度看你的价值了.人性角度:他不讨好你,如果你不给他干好事情,那他不是亏了?你的角度:估计你平时比较注重情感.这个社会不会去在乎你的感情.别忘了.你们的基础就是钱!
@窦委4531：如何才能知道老板是不是还重用自己,怎做才可以呢? -
长凡15051316045…… 重用不重用,要看老板在工作用派用的用场.重要岗位重要工作经常依靠,平时对你也格外关心与照顾,就是重视.反之,就是轻视.
@窦委4531：明明你工作能力很强,为什么领导重用的却是别人 -
长凡15051316045…… 但你觉得你能力很强,但是领导确重用的别人,可以从以下三个角度解释这个问题:1、工作能力不等于综合能力 领导重用一个员工,首先可能参考的是工作能力,但决不为仅仅因为工作能力强就去重用一个员工.因为关于员工重用之事,还有...
@窦委4531：领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 -
长凡15051316045…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
@窦委4531：为什么老板会考虑重新聘用以前离开本公司的员工 -
长凡15051316045…… 无论任何员工,与老板接触多了以后,老板一方面对你更加了解了,另一方面对你的缺点也更清楚了,随着时间的流逝,你在老板眼中全是不足.而当你离开公司后,老板反而能感觉你存在的价值,所以老板会考虑以前离开公司的员工,这是一种心理因素造成的.可以理解.
长凡15051316045…… 聪明的领导重用这十种人 官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求.重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?...
@窦委4531：凭什么公司会重用你,且给你加薪?
长凡15051316045…… 如果你已经是公司不可或缺的一位员工,平时你做事又很积极,那你可以私下找个合适的机会跟老板提,不要说得好像不加薪就走人这样就不好了,老板不喜欢被威胁,你可以说说你目前的状况和平时的生活支出项目,大方诚恳的提出来. 如果你还不是,那么继续努力.做好分内事,有精力的情况下多替老板分担一些事,加薪就指日可待.
@窦委4531：公司凭什么重用你?
长凡15051316045…… 工作能力 工作经验 学历 面试表现
@窦委4531：如何受到老板的重用! -
长凡15051316045…… 其实,能否得到老板的重用不是通过你的努力奋斗能改变的,就是能变,也是微乎其微.人与人相处,是要投缘的,老板看你顺眼,喜欢你欣赏你,即使你表现一般,他也会给你提供机会,去培养你提拨你,而这比较难,员工和老板本就是又是...
@窦委4531：大家好,我是一名工作人员,工资比较低,但是最近领导好像要重用我了,让我参加各种会议,表扬我, -
长凡15051316045…… 其实你老板真正的目的是拿你来举例,来督促哪些自以为是的老员工,想暗示那么老员工,如果你们不多加努力对工作没有激情的话,迟早会有人超越你们,将来也会取代你现在的位置.这只是我的个人观点,还有不管老板怎么对你,你只要把工作态度摆正就OK,积极完成领导安排的各项任务,将来一定有发展,走自己认为该走的路,其他的事物不要太在意.加油.....
@窦委4531：现实生活中的一个问题!请有五年工作经验或者有做过五年老板经验的人士回答! -
长凡15051316045…… 首先我没5年工作经验.本身你和他之间就是建立在钱的基础上.利益角度:你能给他创造价值,他肯定对你好.程度看你的价值了.人性角度:他不讨好你,如果你不给他干好事情,那他不是亏了?你的角度:估计你平时比较注重情感.这个社会不会去在乎你的感情.别忘了.你们的基础就是钱!
@窦委4531：如何才能知道老板是不是还重用自己,怎做才可以呢? -
长凡15051316045…… 重用不重用,要看老板在工作用派用的用场.重要岗位重要工作经常依靠,平时对你也格外关心与照顾,就是重视.反之,就是轻视.
@窦委4531：明明你工作能力很强,为什么领导重用的却是别人 -
长凡15051316045…… 但你觉得你能力很强,但是领导确重用的别人,可以从以下三个角度解释这个问题:1、工作能力不等于综合能力 领导重用一个员工,首先可能参考的是工作能力,但决不为仅仅因为工作能力强就去重用一个员工.因为关于员工重用之事,还有...
@窦委4531：领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 -
长凡15051316045…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
@窦委4531：为什么老板会考虑重新聘用以前离开本公司的员工 -
长凡15051316045…… 无论任何员工,与老板接触多了以后,老板一方面对你更加了解了,另一方面对你的缺点也更清楚了,随着时间的流逝,你在老板眼中全是不足.而当你离开公司后,老板反而能感觉你存在的价值,所以老板会考虑以前离开公司的员工,这是一种心理因素造成的.可以理解.
