老板亲自招人正常吗
@丰可4963：老板为什么亲自去人才市场招聘员工说明什么问题 -
松凤19322523290…… 老板亲自去人才市场招聘员工,说明公司缺人,老板亲临现场,对应聘人员的询问及其要求,可以及时沟通,条件好的,可以及时做出决定.
@丰可4963：职场潜规则,为什么领导只重用自己招的人 -
松凤19322523290…… 职场中,最大的职场潜规则,其实就是最重要但是没有明确说明的规则.职场中有很多潜规则,但这一条应该是最大、最重要的.如果你不是领导亲自招的人,那么即使你能力最强,领导可能也不会用你.我参加工作的这几年,越来越发现都是...
@丰可4963：为什么老板非要招人?不自己干,省得整天担心员工拿工资偷懒??? -
松凤19322523290…… 因为当老板必须的招人,所以没有员工就不能当老板,自己是干不了那么多事的,当老板的实际上有一套管理办法的,是不用担心员工偷懒的,员工拿工资也是应该的,招的的人越多,老板收入越大,何乐而不为呢.
@丰可4963：一个店里的人已经够多了 老板为什么还招人 -
松凤19322523290…… 如果我告诉你放弃,你会不会觉得我这人软弱?社会的复杂就在这一点,很多事情,明明你是对的,但最后倒霉的人却是你.明明你是有理的,但最后吃亏的人也是你.相信有了这一次,你就不会再有第二次.在社会上混不容易,人有时候要学...
@丰可4963：请问去厂里打工去应聘的时候是直接见到老板吗?还是经理,主管啊? -
松凤19322523290…… 大厂的话很难见到老板的,一般老板不亲自抓人事的,一般都是下属的部门经理或者是一些主管或者车间主任招聘你们.如果是小厂的话,有时候是老板亲自去招聘,这个不一定的.
@丰可4963：一个老板自己招人,对我说他招人招了很久经验特别好.但是我看现在公司离职率和招人率都很高 -
松凤19322523290…… 可能性很多. 如果要想深入分析的话,要去分析那些离职的人是处于何种职位,同时定出该职位的员工普遍离职周期,如果是周期过短过频,或者全部职位的离职率都普遍偏高,那么应该公司管理方面出现了问题,这是致命问题,及早离开. 如果只是某一职位或是某几个职位出现离职率偏高,那就要考虑好职业培训或者心理辅导.
@丰可4963：所有老板都是以什么心态招员工的? -
松凤19322523290…… 个人觉得,大部分老板都是要求员工能给企业带来利润和资源,而且最好是什么都会,然后工资不能太高的心态来招员工的.但是,这里说的只是大部分,没说是全部,因为确实有些有智慧的老板,他们对员工是非常好的.不过,个人觉得那些怀着占员工便宜心态的老板,最后很难招到好的员工.
@丰可4963：面试后接到电话,老板要面谈 -
松凤19322523290…… 我是做人力资源的,其实老板面试是很正常的事,你不用有太大的心理负担,一般像比较重要的岗位,比如说主管,采购,业务之类的,老板是会亲自面试的,主要是谈一下关于你面试职位的问题,以业务总监为例,他会问你有没有比较大的客户资源,关于你的职业规化,你怎样去做好这份工作等等,当然,他也会跟你谈待遇,如果你的回答让他很满意,薪资也是很好谈的,最主要的是要自信,还有,对你所面试公司职位有一定的了解,不要紧张,一般安排见老板,就是说你这份工作已经有一半在你手中了,加油!
@丰可4963：为什么老板不给我加薪,而是选择在招聘一个人 -
松凤19322523290…… 这就需要从自身找原因了,如果你在公司的地位重要,掌握核心技术,老板肯定愿意给你加工资.现在选择再招聘一个人,说明你的地位在老板心中不重要,甚至有被炒的危险.
@丰可4963：招聘真的是老板的事情吗?
松凤19322523290…… 在三板斧中我们有一个说法,在阿里巴巴我们要求所有的老板负责招聘这件事情,因为在大部分的公司招聘是人力资源的事情,就是在公司里面有人力资源部门负责招聘,但是在阿里巴巴,我们有一个非常与众不同的管理策略,叫做招人是老板...
松凤19322523290…… 老板亲自去人才市场招聘员工,说明公司缺人,老板亲临现场,对应聘人员的询问及其要求,可以及时沟通,条件好的,可以及时做出决定.
@丰可4963：职场潜规则,为什么领导只重用自己招的人 -
松凤19322523290…… 职场中,最大的职场潜规则,其实就是最重要但是没有明确说明的规则.职场中有很多潜规则,但这一条应该是最大、最重要的.如果你不是领导亲自招的人,那么即使你能力最强,领导可能也不会用你.我参加工作的这几年,越来越发现都是...
@丰可4963：为什么老板非要招人?不自己干,省得整天担心员工拿工资偷懒??? -
松凤19322523290…… 因为当老板必须的招人,所以没有员工就不能当老板,自己是干不了那么多事的,当老板的实际上有一套管理办法的,是不用担心员工偷懒的,员工拿工资也是应该的,招的的人越多,老板收入越大,何乐而不为呢.
@丰可4963：一个店里的人已经够多了 老板为什么还招人 -
松凤19322523290…… 如果我告诉你放弃,你会不会觉得我这人软弱?社会的复杂就在这一点,很多事情,明明你是对的,但最后倒霉的人却是你.明明你是有理的,但最后吃亏的人也是你.相信有了这一次,你就不会再有第二次.在社会上混不容易,人有时候要学...
@丰可4963：请问去厂里打工去应聘的时候是直接见到老板吗?还是经理,主管啊? -
松凤19322523290…… 大厂的话很难见到老板的,一般老板不亲自抓人事的,一般都是下属的部门经理或者是一些主管或者车间主任招聘你们.如果是小厂的话,有时候是老板亲自去招聘,这个不一定的.
@丰可4963：一个老板自己招人,对我说他招人招了很久经验特别好.但是我看现在公司离职率和招人率都很高 -
松凤19322523290…… 可能性很多. 如果要想深入分析的话,要去分析那些离职的人是处于何种职位,同时定出该职位的员工普遍离职周期,如果是周期过短过频,或者全部职位的离职率都普遍偏高,那么应该公司管理方面出现了问题,这是致命问题,及早离开. 如果只是某一职位或是某几个职位出现离职率偏高,那就要考虑好职业培训或者心理辅导.
@丰可4963：所有老板都是以什么心态招员工的? -
松凤19322523290…… 个人觉得,大部分老板都是要求员工能给企业带来利润和资源,而且最好是什么都会,然后工资不能太高的心态来招员工的.但是,这里说的只是大部分,没说是全部,因为确实有些有智慧的老板,他们对员工是非常好的.不过,个人觉得那些怀着占员工便宜心态的老板,最后很难招到好的员工.
@丰可4963：面试后接到电话,老板要面谈 -
松凤19322523290…… 我是做人力资源的,其实老板面试是很正常的事,你不用有太大的心理负担,一般像比较重要的岗位,比如说主管,采购,业务之类的,老板是会亲自面试的,主要是谈一下关于你面试职位的问题,以业务总监为例,他会问你有没有比较大的客户资源,关于你的职业规化,你怎样去做好这份工作等等,当然,他也会跟你谈待遇,如果你的回答让他很满意,薪资也是很好谈的,最主要的是要自信,还有,对你所面试公司职位有一定的了解,不要紧张,一般安排见老板,就是说你这份工作已经有一半在你手中了,加油!
@丰可4963：为什么老板不给我加薪,而是选择在招聘一个人 -
松凤19322523290…… 这就需要从自身找原因了,如果你在公司的地位重要,掌握核心技术,老板肯定愿意给你加工资.现在选择再招聘一个人,说明你的地位在老板心中不重要,甚至有被炒的危险.
@丰可4963：招聘真的是老板的事情吗?
松凤19322523290…… 在三板斧中我们有一个说法,在阿里巴巴我们要求所有的老板负责招聘这件事情,因为在大部分的公司招聘是人力资源的事情,就是在公司里面有人力资源部门负责招聘,但是在阿里巴巴,我们有一个非常与众不同的管理策略,叫做招人是老板...
