股权激励一般给多少股
@唐亨474：公司股权激励一般多少股
易沫17079254480…… 一、公司股权激励一般多少股在股权激励方案设计中(定数量)就是要给不同层次的激励对象确定占有的股权比例.这个额度是多少,也要企业家们提前确定出来.这个数...
@唐亨474：分出多少股份进行股权激励比较合适 -
易沫17079254480…… 具体详情可以到猪八戒法律服务咨询,专业律师提供免费咨询. 对上市公司来说,证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》中规定:“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计,不得超过公司股本总额的10%.”...
@唐亨474：股权激励最高股份数 -
易沫17079254480…… 股权激励最高股份数必须兼顾3个因素: 1、激励股总数占股份总额的比例,一般不超过15%; 2、需要给予激励股的人数,如果只有1人,一般有8-10%则可以了;如果多人,则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数30%,即总额为15%时,一把手为5%以上; 3、公司规模和获利能力,如公司年度利润在1000万元人民币以上,15%股份得利为150万元以上,激励数量较为可观.如果公司利润仅一二百万元,则15%股份才15-30万元,作用有限了.
@唐亨474：股权激励股份怎么给 -
易沫17079254480…… 可以这样来操作:第一种:现有股东按比例计提股份,转增两位员工;(股份总数保持不变) 第二种:将资本公积转增股本,两位员工成为股东;(股份总数增加,当然也可以由股东先转让给公司,再以公司名义赠送,保持总股数不变) 具体方案可根据公司老板的意愿来操作.
@唐亨474：现在股权激励一般给多少合适 -
易沫17079254480…… 看具体行业,具体公司情况而定,没有统一标准,但有一点可以确定,一般给出不超过20%
@唐亨474：股权激励最佳比例 -
易沫17079254480…… 一般不超过30%,但不要低于10%.
@唐亨474：公司上市,公司老板能给总经理多少股份? -
易沫17079254480…… 看情况,有的公司上市之前做股权激励,有的上市之后做股权激励. 一般上市之前,给总经理的股份大约为百分之三左右,具体的情况具体而定,每个公司的情况都不一样.
@唐亨474：公司给员工的股权激励一般是怎样的比例 -
易沫17079254480…… 销售类销售部的VP一般会给到1.0%-2.0%的期权,总监在0.5%-1.0%的区间内,然后总监以下的职位,一般没有超过1.0%的.前10个雇员,给到的期权通常在0.3%-0.5%之间,再往后加入的,这个比例会降低到0.1%-0.2%.市场类这一类VP的...
@唐亨474：如何确定股权激励的总量和个量 -
易沫17079254480…… (沈云赫)如何确定股权激励的总量和个量?其实很简单. 一般做股权激励第一年都会用虚拟股,就是虚拟出来的股份,不到工商登记的股份. 先计算一下公司明年利润能够达到多少.我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性. 比如:明年达到利润1000万,我们拿出100万激励大家.如果没有达到目标,我们就不拿出激励了. 至于个量,可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少,再除以总岗位的分值,就知道每个岗位占多少比例的股份. 虚拟出一定数量的虚拟股,比如:1000万元,就虚拟出1000万股. 这样很好解决了,拿多少,怎么分的问题.但是这个需要精确计算,了解员工的需求.
@唐亨474：关于公司股权,期权,股份,期权激励 -
易沫17079254480…… 1、期权是免费的,只是在未来行权时需要具体按行权价格购买股份; 2、参照上市公司的规定,个人一般不超过总股本的1%,整个计划的规模不超过总股本的10%; 3、股权激励需要对应的有业绩支撑,也就是说只有业绩达到了条件,才能行权,一般三年后行权,分三次行权,按照计划规定时间行权,不是等到上市; 4、具体给多少,得看创始人的意愿了,如果股权比较分散的话,低于50%也有可能继续控制公司,不一定失去董事长的位置.
易沫17079254480…… 一、公司股权激励一般多少股在股权激励方案设计中(定数量)就是要给不同层次的激励对象确定占有的股权比例.这个额度是多少,也要企业家们提前确定出来.这个数...
@唐亨474：分出多少股份进行股权激励比较合适 -
易沫17079254480…… 具体详情可以到猪八戒法律服务咨询,专业律师提供免费咨询. 对上市公司来说,证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》中规定:“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计,不得超过公司股本总额的10%.”...
@唐亨474：股权激励最高股份数 -
易沫17079254480…… 股权激励最高股份数必须兼顾3个因素: 1、激励股总数占股份总额的比例,一般不超过15%; 2、需要给予激励股的人数,如果只有1人,一般有8-10%则可以了;如果多人,则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数30%,即总额为15%时,一把手为5%以上; 3、公司规模和获利能力,如公司年度利润在1000万元人民币以上,15%股份得利为150万元以上,激励数量较为可观.如果公司利润仅一二百万元,则15%股份才15-30万元,作用有限了.
@唐亨474：股权激励股份怎么给 -
易沫17079254480…… 可以这样来操作:第一种:现有股东按比例计提股份,转增两位员工;(股份总数保持不变) 第二种:将资本公积转增股本,两位员工成为股东;(股份总数增加,当然也可以由股东先转让给公司,再以公司名义赠送,保持总股数不变) 具体方案可根据公司老板的意愿来操作.
@唐亨474：现在股权激励一般给多少合适 -
易沫17079254480…… 看具体行业,具体公司情况而定,没有统一标准,但有一点可以确定,一般给出不超过20%
@唐亨474：股权激励最佳比例 -
易沫17079254480…… 一般不超过30%,但不要低于10%.
@唐亨474：公司上市,公司老板能给总经理多少股份? -
易沫17079254480…… 看情况,有的公司上市之前做股权激励,有的上市之后做股权激励. 一般上市之前,给总经理的股份大约为百分之三左右,具体的情况具体而定,每个公司的情况都不一样.
@唐亨474：公司给员工的股权激励一般是怎样的比例 -
易沫17079254480…… 销售类销售部的VP一般会给到1.0%-2.0%的期权,总监在0.5%-1.0%的区间内,然后总监以下的职位,一般没有超过1.0%的.前10个雇员,给到的期权通常在0.3%-0.5%之间,再往后加入的,这个比例会降低到0.1%-0.2%.市场类这一类VP的...
@唐亨474：如何确定股权激励的总量和个量 -
易沫17079254480…… (沈云赫)如何确定股权激励的总量和个量?其实很简单. 一般做股权激励第一年都会用虚拟股,就是虚拟出来的股份,不到工商登记的股份. 先计算一下公司明年利润能够达到多少.我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性. 比如:明年达到利润1000万,我们拿出100万激励大家.如果没有达到目标,我们就不拿出激励了. 至于个量,可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少,再除以总岗位的分值,就知道每个岗位占多少比例的股份. 虚拟出一定数量的虚拟股,比如:1000万元,就虚拟出1000万股. 这样很好解决了,拿多少,怎么分的问题.但是这个需要精确计算,了解员工的需求.
@唐亨474：关于公司股权,期权,股份,期权激励 -
易沫17079254480…… 1、期权是免费的,只是在未来行权时需要具体按行权价格购买股份; 2、参照上市公司的规定,个人一般不超过总股本的1%,整个计划的规模不超过总股本的10%; 3、股权激励需要对应的有业绩支撑,也就是说只有业绩达到了条件,才能行权,一般三年后行权,分三次行权,按照计划规定时间行权,不是等到上市; 4、具体给多少,得看创始人的意愿了,如果股权比较分散的话,低于50%也有可能继续控制公司,不一定失去董事长的位置.
