自离扣三天工资合法吗
@童甘2696：自动离职是否应该按旷工三天扣工资 -
爱新觉罗霄17122726564…… 擅自离开岗位三日以上的,属自动离职,是不记当月工资和福利”这是你公司自己定的.劳动法上是不允许这样的. 上月的工资你们本来就该发给劳动者. 这个是不合法的,我国法律有规定,单位不能扣押职工工资,如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的,按照内部规章处理
@童甘2696：自动离职后单位扣工资违法吗?
爱新觉罗霄17122726564…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@童甘2696：公司规定自动离职三天扣九天工资合法吗? -
爱新觉罗霄17122726564…… 不合法,因员工过错被公司辞退的,貌似是扣一个月工资,自己离职需提前多少天之内向公司提出离职!你看合同呀
@童甘2696：连续旷工三天就当自动离职处理,而且不付工资,这样合法吗 -
爱新觉罗霄17122726564…… 这个肯定不合法了.也就是说,要根据我国的劳动法规定.旷工三天.可以扣三天的工资.而别的工资必须给的,这个你可以申请劳动仲裁.他工厂的合同法是不允许违被劳动法的
@童甘2696：在合同期内辞职扣三天三倍工资合法吗在合同期内?在合同期内辞职扣三
爱新觉罗霄17122726564…… 如果没有给公司造成损失,一般是不可以扣你工资的! 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支...
@童甘2696：自动离职扣工资合法吗? -
爱新觉罗霄17122726564…… 自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行. 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用.
@童甘2696：公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? -
爱新觉罗霄17122726564…… 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..
@童甘2696：员工自动离职三天没上班扣除九天工资,合法么? -
爱新觉罗霄17122726564…… 自动离职就是没有经过正常的离职手续,也没有和公司打一声招呼就离职了,看来你这三天应该是按照旷工算的,旷工一天,扣除三天工资,你们公司肯定是有这个制度的.按照自离处理,扣你9天工资算是少的.
@童甘2696：我旷工三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月和上月的工资.,但我公司说员工手册上有说明,这样合法吗 -
爱新觉罗霄17122726564…… 1、公司这种做法是违法的.2、就是公司的员工手册上有说明也是无效的;3、你可以申请劳动仲裁.
@童甘2696：旷工三天公司算自离,扣的工资不发了,合法吗,该怎么 -
爱新觉罗霄17122726564…… 如果入职时就有这些说明,你也签了合同,那就没有办法了
爱新觉罗霄17122726564…… 擅自离开岗位三日以上的,属自动离职,是不记当月工资和福利”这是你公司自己定的.劳动法上是不允许这样的. 上月的工资你们本来就该发给劳动者. 这个是不合法的,我国法律有规定,单位不能扣押职工工资,如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的,按照内部规章处理
@童甘2696：自动离职后单位扣工资违法吗?
爱新觉罗霄17122726564…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@童甘2696：公司规定自动离职三天扣九天工资合法吗? -
爱新觉罗霄17122726564…… 不合法,因员工过错被公司辞退的,貌似是扣一个月工资,自己离职需提前多少天之内向公司提出离职!你看合同呀
@童甘2696：连续旷工三天就当自动离职处理,而且不付工资,这样合法吗 -
爱新觉罗霄17122726564…… 这个肯定不合法了.也就是说,要根据我国的劳动法规定.旷工三天.可以扣三天的工资.而别的工资必须给的,这个你可以申请劳动仲裁.他工厂的合同法是不允许违被劳动法的
@童甘2696：在合同期内辞职扣三天三倍工资合法吗在合同期内?在合同期内辞职扣三
爱新觉罗霄17122726564…… 如果没有给公司造成损失,一般是不可以扣你工资的! 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支...
@童甘2696：自动离职扣工资合法吗? -
爱新觉罗霄17122726564…… 自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行. 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用.
@童甘2696：公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? -
爱新觉罗霄17122726564…… 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..
@童甘2696：员工自动离职三天没上班扣除九天工资,合法么? -
爱新觉罗霄17122726564…… 自动离职就是没有经过正常的离职手续,也没有和公司打一声招呼就离职了,看来你这三天应该是按照旷工算的,旷工一天,扣除三天工资,你们公司肯定是有这个制度的.按照自离处理,扣你9天工资算是少的.
@童甘2696：我旷工三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月和上月的工资.,但我公司说员工手册上有说明,这样合法吗 -
爱新觉罗霄17122726564…… 1、公司这种做法是违法的.2、就是公司的员工手册上有说明也是无效的;3、你可以申请劳动仲裁.
@童甘2696：旷工三天公司算自离,扣的工资不发了,合法吗,该怎么 -
爱新觉罗霄17122726564…… 如果入职时就有这些说明,你也签了合同,那就没有办法了
