辞职不批强制离职不发工资
@雷图6486：申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办 -
盖冰13722983857…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@雷图6486：员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到不? -
盖冰13722983857…… 可以的. 1、依据劳动合提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人; 而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金; 还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿.
@雷图6486：我要辞职,可是公司不批,而且还不给我工资,我该怎么办啊? -
盖冰13722983857…… 从法律上讲,公司对于你辞职这件事情上是没有错的.但是不批是他们的事情,走人是你自己的事情,最多,公司不发这个月的工资给你.也是合法的. 问题是公司没有和你签订合同,这是不合法的.目前好像没有哪个公司敢这么做.因为一旦被劳动监察部门知道,用人单位没有和当事人签订劳动合同,是会被重罚的.所以可以拿这点做做文章. 但是我认为,应该是你搞错啦.除非你是在试用期里面.不然肯定有劳动合同的.公司也不会和你说辞职必须提前15天啦.提前辞职的话,所有应该发的钱都应该给你的.不然不但没有当月的工资,还有可能有违约金的问题.如果没有签你可以随时走人.不会用违约金的问题.只是你应该搞清楚你的合同到底有没有.
@雷图6486：劳动法 辞职不批走了老板又不给工资 怎么办 -
盖冰13722983857…… 你好,提前三十天书面申请可辞职,到期可去人,不算自离,协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@雷图6486：我辞职老板不批我自动走了老板不跟工资怎么办 -
盖冰13722983857…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者自动离职的,用人单位应当支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
@雷图6486：辞职不批不结算工资怎么办 -
盖冰13722983857…… 1.依法解除劳动合同:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意. 2.依法解除劳动关系,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,...
@雷图6486：当日离职公司不批,如果强制离职公司要扣上个月的工资一分不发. -
盖冰13722983857…… 你提前一个月打辞职报告,交到公司,不管他批不批,一个月后让公司结工资就好了,不结工资,可以直接去劳动局告的,劳动局一般会给你们公司领导打电话,来协商解决,协商不成,就进行劳动仲裁,都是免费的,关键是提前收集好证据,比如自己的厂牌,工资条,等等,越多越好,至少要把厂牌保留好吧,要不然公司说没有你这个人,其他人可能受到公司的压力,没人给你作证,你就麻烦了,当然公司给你交了社保,也可以证明你是公司的人的
@雷图6486：老板不同意离职,走了不给工资问题 -
盖冰13722983857…… 1、未签劳动合同,企业要赔偿双倍工资,最长不超过12个月. 2、就算旷工,办了离职手续,照样能结算工资. 3、压着工资不发,更加违法. 你这种情况,建议你请个律师,帮你代理处理这些事,企业严重违法,要支付赔偿金.
@雷图6486：劳动合同期内,辞职申请未批,强行离职不去上班,工资怎么算? -
盖冰13722983857…… 建议你最好不要强制离职,先和单位协商辞职,如果单位不同意你可以提前一个月以书面形式提出离职申请,一个月之后单位就必须要给你办离职手续,结算工资,不得克扣.如果单位到时候不给你办理离职手续,结算工资,你可以向劳动监察大队投诉! 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@雷图6486：交了辞职报告,上面领导不同意,强行离职,能有工资吗? -
盖冰13722983857…… 你提出辞工,要一个月的通知期,一个月后你就可以结算所有的工资走人.这是正常的辞工程序.但是根据你的情况,企业存在有很多违法的行为,通过起诉这些行为,可以让你立即结算所有工资走人,并可以得到由于企业违法须给予你的经济补偿和经济赔偿.你可以不交辞工书,立即到当地的劳动行政部门提出劳动仲裁,原由有几,一、企业没有给你加班工资(要证明你加班并且没有领到加班费)二、企业收取你个人的压金(证明企业收取你的押金)三、企业没有给你交社会保险金.现在你以企业违法提出解除劳动关系并要求企业赔偿和经济补偿.
盖冰13722983857…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@雷图6486：员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到不? -
盖冰13722983857…… 可以的. 1、依据劳动合提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人; 而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金; 还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿.
@雷图6486：我要辞职,可是公司不批,而且还不给我工资,我该怎么办啊? -
盖冰13722983857…… 从法律上讲,公司对于你辞职这件事情上是没有错的.但是不批是他们的事情,走人是你自己的事情,最多,公司不发这个月的工资给你.也是合法的. 问题是公司没有和你签订合同,这是不合法的.目前好像没有哪个公司敢这么做.因为一旦被劳动监察部门知道,用人单位没有和当事人签订劳动合同,是会被重罚的.所以可以拿这点做做文章. 但是我认为,应该是你搞错啦.除非你是在试用期里面.不然肯定有劳动合同的.公司也不会和你说辞职必须提前15天啦.提前辞职的话,所有应该发的钱都应该给你的.不然不但没有当月的工资,还有可能有违约金的问题.如果没有签你可以随时走人.不会用违约金的问题.只是你应该搞清楚你的合同到底有没有.
@雷图6486：劳动法 辞职不批走了老板又不给工资 怎么办 -
盖冰13722983857…… 你好,提前三十天书面申请可辞职,到期可去人,不算自离,协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@雷图6486：我辞职老板不批我自动走了老板不跟工资怎么办 -
盖冰13722983857…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者自动离职的,用人单位应当支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
@雷图6486：辞职不批不结算工资怎么办 -
盖冰13722983857…… 1.依法解除劳动合同:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意. 2.依法解除劳动关系,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,...
@雷图6486：当日离职公司不批,如果强制离职公司要扣上个月的工资一分不发. -
盖冰13722983857…… 你提前一个月打辞职报告,交到公司,不管他批不批,一个月后让公司结工资就好了,不结工资,可以直接去劳动局告的,劳动局一般会给你们公司领导打电话,来协商解决,协商不成,就进行劳动仲裁,都是免费的,关键是提前收集好证据,比如自己的厂牌,工资条,等等,越多越好,至少要把厂牌保留好吧,要不然公司说没有你这个人,其他人可能受到公司的压力,没人给你作证,你就麻烦了,当然公司给你交了社保,也可以证明你是公司的人的
@雷图6486：老板不同意离职,走了不给工资问题 -
盖冰13722983857…… 1、未签劳动合同,企业要赔偿双倍工资,最长不超过12个月. 2、就算旷工,办了离职手续,照样能结算工资. 3、压着工资不发,更加违法. 你这种情况,建议你请个律师,帮你代理处理这些事,企业严重违法,要支付赔偿金.
@雷图6486：劳动合同期内,辞职申请未批,强行离职不去上班,工资怎么算? -
盖冰13722983857…… 建议你最好不要强制离职,先和单位协商辞职,如果单位不同意你可以提前一个月以书面形式提出离职申请,一个月之后单位就必须要给你办离职手续,结算工资,不得克扣.如果单位到时候不给你办理离职手续,结算工资,你可以向劳动监察大队投诉! 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@雷图6486：交了辞职报告,上面领导不同意,强行离职,能有工资吗? -
盖冰13722983857…… 你提出辞工,要一个月的通知期,一个月后你就可以结算所有的工资走人.这是正常的辞工程序.但是根据你的情况,企业存在有很多违法的行为,通过起诉这些行为,可以让你立即结算所有工资走人,并可以得到由于企业违法须给予你的经济补偿和经济赔偿.你可以不交辞工书,立即到当地的劳动行政部门提出劳动仲裁,原由有几,一、企业没有给你加班工资(要证明你加班并且没有领到加班费)二、企业收取你个人的压金(证明企业收取你的押金)三、企业没有给你交社会保险金.现在你以企业违法提出解除劳动关系并要求企业赔偿和经济补偿.
