薪酬制度设计的步骤
@蔚聂6755：薪酬制度的设计步骤 -
汪华13245224811…… ①企业付酬原则与策略的拟定; ②职务设计与分析; ③职务评价; ④薪酬结构设计; ⑤薪酬状况调查和数据收集; ⑥薪酬制度的管理和控制.
@蔚聂6755：薪酬设计流程需要哪些流程??? -
汪华13245224811…… 薪酬设计基本流程:1.制定薪酬原则和策略 主要工作:确定薪酬价值判断准则和反映企业战略需求薪酬分配策略2.岗位设置与工作分析 主要工作:绘制企业的岗位结构图,形成企业职务说明书体系3.岗位评价 主要工作:评估企业内各项工作对企...
@蔚聂6755：制定薪酬制度的基本程序有哪些 -
汪华13245224811…… 1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式,如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值?薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定.另外需要优先确定的是薪酬基本模式,即公司是采取职能工资制还是能力工资制,...
@蔚聂6755：简述薪酬设计的流程 -
汪华13245224811…… 薪酬设计的六个流程1.岗位分析.这是薪酬设计工作的第一步,通过对企业内部的岗位进行合理全面的分析,有利于更好的掌握具体岗位的价值、职责、工作内容和重要性,从而为下一步的工作进行做好铺垫.2.岗位评价.所谓岗位评价就是系...
@蔚聂6755：怎样建立合理的薪酬制度 -
汪华13245224811…… 转载以下资料供参考 合理设计薪酬制度的主要步骤 ①企业付酬原则与策略的拟定;②职务设计与分析;③职务评价;④薪酬结构设计;⑤薪酬状况调查和数据收集;⑥薪酬制度的管理和控制. 薪酬制度制定要考虑的问题 1.薪酬的制...
@蔚聂6755：基本工资制度的设计包括哪些程序? -
汪华13245224811…… 基本工资制度的设计由7个程序组成: 组织付酬原则与政策的制定、工作设计与工作分析、工作评估、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制度的执行控制与调整. 工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付...
@蔚聂6755：薪酬结构设计的设计步骤 -
汪华13245224811…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:上海创卓商务咨询有限公司 薪酬体系设计的步骤薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,[6]而建立一套这样的薪酬体系,是目前我国很多公司人力资源...
@蔚聂6755：基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤 -
汪华13245224811…… 基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成: 第一步:组织付酬原则与政策的制定; 第二步:工作设计与工作分析; 第三步:工作评估; 第四步:工资结构设计; 第五步:工资状况调查及数据收集; 第六步:工资分级与定薪; 第七步:工资制度的执行控制与调整.
@蔚聂6755：如何进行薪酬体系的设计? -
汪华13245224811…… 这是各企业与员工最关心的问题.了解到这一点,我们对薪酬设计进行深入的研究认为薪酬体系设计的步骤包含以下几步: 1 薪酬调查.选择公司可比较的对象,进行薪酬调查.在选择对象时,要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素. 2薪...
汪华13245224811…… ①企业付酬原则与策略的拟定; ②职务设计与分析; ③职务评价; ④薪酬结构设计; ⑤薪酬状况调查和数据收集; ⑥薪酬制度的管理和控制.
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汪华13245224811…… 薪酬设计基本流程:1.制定薪酬原则和策略 主要工作:确定薪酬价值判断准则和反映企业战略需求薪酬分配策略2.岗位设置与工作分析 主要工作:绘制企业的岗位结构图,形成企业职务说明书体系3.岗位评价 主要工作:评估企业内各项工作对企...
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汪华13245224811…… 1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式,如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值?薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定.另外需要优先确定的是薪酬基本模式,即公司是采取职能工资制还是能力工资制,...
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汪华13245224811…… 薪酬设计的六个流程1.岗位分析.这是薪酬设计工作的第一步,通过对企业内部的岗位进行合理全面的分析,有利于更好的掌握具体岗位的价值、职责、工作内容和重要性,从而为下一步的工作进行做好铺垫.2.岗位评价.所谓岗位评价就是系...
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汪华13245224811…… 转载以下资料供参考 合理设计薪酬制度的主要步骤 ①企业付酬原则与策略的拟定;②职务设计与分析;③职务评价;④薪酬结构设计;⑤薪酬状况调查和数据收集;⑥薪酬制度的管理和控制. 薪酬制度制定要考虑的问题 1.薪酬的制...
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汪华13245224811…… 基本工资制度的设计由7个程序组成: 组织付酬原则与政策的制定、工作设计与工作分析、工作评估、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制度的执行控制与调整. 工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付...
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汪华13245224811…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:上海创卓商务咨询有限公司 薪酬体系设计的步骤薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,[6]而建立一套这样的薪酬体系,是目前我国很多公司人力资源...
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汪华13245224811…… 基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成: 第一步:组织付酬原则与政策的制定; 第二步:工作设计与工作分析; 第三步:工作评估; 第四步:工资结构设计; 第五步:工资状况调查及数据收集; 第六步:工资分级与定薪; 第七步:工资制度的执行控制与调整.
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汪华13245224811…… 这是各企业与员工最关心的问题.了解到这一点,我们对薪酬设计进行深入的研究认为薪酬体系设计的步骤包含以下几步: 1 薪酬调查.选择公司可比较的对象,进行薪酬调查.在选择对象时,要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素. 2薪...
